Вызов из отпуска

Каких работников запрещено отзывать из ежегодного отпуска

Есть определенная категория работников, отпуск, который должен быть отгулян полностью и нельзя оформлять отзыв по производственной необходимости, независимо от причин. В данную категорию сотрудников входят:

  • лица, которые еще не достигли 18 лет;
  • женщины в положении;
  • сотрудник, работа которого является вредной для здоровья.

Тех сотрудников, которые параллельно учатся, законом запрещено отзывать из учебного отпуска даже при наличии производственной необходимости.

Многих предпринимателей интересует, как правильно оформить приказ, для того, чтобы отозвать сотрудника из ежегодного отпуска в связи с тем, что есть необходимость на производстве. Во-первых, следует понимать, что для таких действий следует иметь достаточно серьезные причины, которые понадобиться указать, для того, чтоб правильно оформить приказ. Наиболее часто кадровые службы при оформлении заявления про отзыв из отпуска указывают в причинах исключительно производственную необходимость. Так как это понятие является достаточно широким, то просто производственной необходимости совершенно недостаточно. Для того, чтоб отозвать работника из ежегодного отпуска при оформлении приказа формулировка должна быть более конкретной и весомой. Нужно указывать не необходимость, а, например, для исключения простоя, в связи с болезнью другого сотрудника, который выполняет задачи работника, отпуск которого еще не отгулян и т.д. Также следует понимать, что перед тем, как оформить приказ, необходимо обязательно получить согласие от самого работника. Принудительно подобные операции не производятся, так как это наказуемо законодательством.

Для отзыва работника по производственной необходимости из отпуска недостаточно его устного согласия. В данном случае необходимо письменное заявление от первого лица в свободной форме. После того, как данное заявление будет написано, его следует прикрепить к приказу, в котором также аргументирована необходимость данной процедуры. Только после этого работник может приступить с указанного срока к выполнению своих непосредственных обязанностей на предприятии. В данном году сотрудник имеет полное право потребовать предоставление ему не потраченных дней, когда ему это будет необходимо. Также возможно присоединение этих дней в следующем году.

Денежные вопросы

При осуществлении отзыва из отпуска по производственной необходимости обязательным условием является и пересчитывание отпускных денежных средств. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в бухгалтерии отпускные работнику были насчитаны за весь предполагаемый период отпуска. Денежные средства отпускник получил на руки еще за пару дней до ухода с рабочего места. Так как некоторая часть не была отгулянной, обязательно необходимо произвести перерасчет и определенную сумму изъять из оплаты, которая будет насчитана за текущий месяц. Это необходимость. Пренебрегать перерасчетом при отзыве работников из отпуска по производственной необходимости нельзя, так как сотрудник имеет право использовать оставшуюся часть своих выходных по собственному усмотрению. Соответственно, перед тем, как он снова уйдет в отпуск, организация, которая является работодателем, обязательно должна будет предоставить ему полную оплату за эти дни.

Как получить согласие

Уведомление

Согласие сотрудников или их отказ выйти на работу должны быть документально оформлены. Для этого уполномоченные к таким действиям представители руководителя субъекта хозяйствования, должны составить письмо и отправить его с заказной опцией по месту жительства или места временного нахождения отпускника. В качестве альтернативного варианта, документ может быть вручен лично после вызова работника в кадровый отдел.

Уведомление составляется в свободной форме. Некоторые специалисты его оформляют на фирменном бланке. Документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале как исходящий. В текстовой части уведомления работодатель должен отобразить не только причину отзыва и свою просьбу приступить к выполнению трудовых обязательств, но и предоставить гарантии в виде премирования и компенсации затрат.

После ознакомления с уведомлением, сотрудник может выразить свое согласие на просьбу директора, поставив соответствующую отметку на документе вместе с собственной подписью, расшифровкой инициалов и датой события. Он может также отразить свою просьбу о переносе времени отдыха на конкретную дату. В случае если человек не согласен с мнением начальства, то ему достаточно написать на уведомлении, что он не согласен. Подпись и дата идентифицируют проведение мероприятия.