Вредные условия труда

Вредные условия труда — определение

Принят ряд документов, в которых обозначен список вредных профессий, перечень вредных работ и предоставляемые льготы. Прежде всего, это не утратившее своей актуальности
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22. В данном документе имеется перечень работ с вредными условиями труда, прилагается список должностей с вредными условиями труда и информация о льготах. К данному документа прилагается Инструкция по применению этого списка, которая утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20.

Существуют определенные гигиенические нормы, учитывающие воздействие на здоровье человека окружающей среды на производстве. Это ПДК – предельно допустимая концентрация и ПДУ – предельно допустимый уровень, которые учитываются при определении конкретной степени вредных условий труда.

Вредными считаются факторы ПДК и ПДУ выше допустимых показателей, что способствует возникновению заболеваний профессионального характера. Если же данные нормы превышены настолько, что угрожают жизнедеятельности и здоровью наемного работника, то факторы считаются опасными.

Факторы вредных условий труда

Перечень вредных факторов и требования к организации данного труда нашли свое отражение в положениях ГОСТ.

Факторы физического воздействия:

  • Пыль. Имеющаяся в воздухе большая концентрация пыли вредно сказывается на системе дыхания человека. На производствах, где данный фактор выше нормы, используется спецоборудование и защитные респираторы.
  • Освещение. Степень освещения, имеющая отклонения от общепринятых норм, пагубно влияет на зрение работника. Это и яркий свет, и нагрев осветительных приборов, и большое время зрительной работы. Снижение этого фактора достигается использованием масок и защитных очков.
  • Шум. Повышенный уровень шума на производстве негативно влияет на слуховую систему работников. Это может быть выражено и в снижении слуховых функций организма, и в возникновении боли. Защита от данного фактора осуществляется путем использования средств защиты со звукоизоляционными и звукопоглощающими свойствами.
  • Излучение. Степень воздействия данного фактора на человека зависит от его физиологических данных и рассчитывается исходя из них. Повышенное излучение может способствовать изменению кожного покрова и ухудшению общего состояния организма. Использование специальных экранов и индивидуальных средств защиты снижают данный фактор.
  • Факторы биологического воздействия — к данным факторам относятся микроорганизмы, макроорганизмы, бактерии. В результате отрицательного воздействия данных факторов на человека возникают травмы, развиваются болезни. В группу риска попадают сотрудники производства биологических препаратов, медицины, здравоохранения, ветеринарии. Для снижения степени риска используются специальные средства защиты и соблюдение техники безопасности.
  • Факторы химического воздействия — работа с некоторыми химическими веществами (свинец, бензол, мышьяк, сероводород и т.п.) представляет опасность для сердечно-сосудистой, дыхательной, нервной системы организма человека. По показателям предельно допустимой концентрации их разделяют на мало опасные, умеренно опасные, высоко опасные и чрезвычайно опасные. Применение газоанализаторов и хромотографов помогает контролировать уровень концентрации опасных веществ. Для снижения уровня опасности используют вентиляцию.
  • Факторы психофизического воздействия. К данным факторам относится повышенное психическое, физическое, эмоциональное напряжение. Оно возникает при работе с проблемными людьми, при повышенной ответственности, при работе с оборудованием, требующей большой концентрации. Для снижения данного фактора используют помощь специалистов (психолога, невропатолога), сокращение продолжительности рабочего времени.

Вредные условия труда — классификация

В соответствии с имеющимися на производстве факторами, происходит деление условий труда на четыре класса:

  1. Оптимально. При данных условиях сохраняется здоровье работников, и возрастает работоспособность. В помещениях устанавливается оптимальный режим температуры и влажности;
  2. Допустимо. Данные условия труда не приносят вреда здоровью человека, так как нет превышения допустимых норм. А восстановление каких-либо функциональных изменений происходит в перерыве между рабочими часами;
  3. Вредно. В данном случае существует превышение необходимых норм, что отрицательно сказывается на здоровье работающих;
  4. Опасно. Данные условия труда подвергают риску жизнь и здоровье работника.

Также существуют степень вредности условий труда:

  1. Первая степень. При данной степени вредности изменения в организме человека обратимы, но появляется риск приобрести профессиональное заболевание;
  2. Вторая степень. Изменения, происходящие в организме, имеют стойкий характер, увеличивается частота потери работоспособности (больничные листы), начинают развиваться заболевания профессионального характера;
  3. Третья степень. При данной степени вредности возникают профессиональные заболевания легкой формы;
  4. Четвертая степень. При данных условиях заболевания профессионального характера ярко выражены, с продолжительной потерей работоспособности.

Трудовой кодекс и вредные условия труда

Список вредных проффексий

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при наличии вредных условий работы в трудовом договоре с наемным работником должны быть указаны сведения о характере данной работы, условия работы и предоставляемые льготы. При заключении трудовых отношений оговаривается:

  1. Продолжительность рабочего времени. Время, проведенное на производстве с вредными условиями труда, не должно превышать 36 часов в неделю, а ежедневная работа – от 6 до 8 часов.
  2. Дополнительный отпуск. ТК РФ дает право на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда. Размер данного отпуска зависит от класса вредности условий труда и составляет от 7 дней.
  3. Оплата труда. Оплата за вредные условия труда назначается в повышенном размере. Повышение оплаты, согласно действующему закону, составляет от 4% оклада и зависит от степени вреда условий труда.
  4. Иные льготы:
    • регулярные медицинские осмотры;
    • комплектация средствами индивидуальной защиты;
    • бесплатная выдача молочной продукции;
    • дополнительное питание;
    • льготная пенсия по старости.

Работа на производстве с вредными условиями труда является фактором, подвергающим опасности здоровье человека. Соблюдение всех норм и правил снижает данную опасность и защищает работника.

Вредные условия труда – перечень профессий 2018

Вредными условия труда на предприятии признают по результатам специальной оценки. Эксперт СОУТ удостоверятся в наличии или отсутствии должности в Перечне. Если должность в нем присутствует, то поставить по итогам спецоценки оптимальные или допустимые УТ он уже не может.

Скачайте документы из статьи:

Список №1

Список №2

Другие обязательные документы

Список профессий с вредными условиями труда принят законодательно, обновляется и дополняется вот уже много десятилетий.

Вредными называют условия, которые могут наносить вред здоровью работников, влиять на репродуктивную функцию, снижать иммунитет, приводить к появлению профессиональных заболеваний, негативно отражаться на психическом состоянии человека.

Список профессий с вредными условиями труда разделен на два разных документа, это несколько усложняет задачу и для специалиста по ОТ, и для кадровой службы. Подробнее об этих списках и их содержании мы расскажем ниже, как и о компенсациях, которые полагаются работникам.

Основной льготой по обоим спискам является право досрочного выхода на пенсию. Кроме того, за работу с тяжелыми условиями труда работник может получить: дополнительные дни оплачиваемого отпуска, повышение оклада, уменьшение рабочей недели, бесплатное дополнительное питание, бесплатные путевки в санатории и профилактории и т.д.

Законодательные основы и регулирование

Обеспечение специалистов, имеющих профессии с вредными условиями труда, льготными пенсиями и другими бонусами имеет в нашей стране давнюю историю. Так оба списка, о которых мы упоминали выше, составлены еще в Советском Союзе – Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

В Российской Федерации для регулирования этого вопроса также было принято несколько документов:

  • Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665
    «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»;
  • Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015
    «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»;
  • Письмо Минтруда России, ПФР от 02.08.2000 №№ 3073-17, 06-27/7017
    «О праве на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2 (раздел XXXIII) рабочих, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками»;
  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ
    «О страховых пенсиях».

Также следует ознакомиться с разъяснениями Министерства труда РФ по процедуре использования льготных списков. Важно только убедиться в актуальности документа, поскольку более новые зачастую отменяли действие старых.

По каким критериям включают профессии

Составители ориентируются на группу факторов, определяя степень вредности той или иной профессии для здоровья.

Не пропустите!

В справочной Системе «Охрана труда»

Узнайте, как уменьшить траты на спецоценку условий труда и отличиться перед руководством>>>

Вот эти факторы:

  • высокое загрязнение воздуха пылью;
  • недостаточное освещение;
  • сильный шумовой фон;
  • избыточное излучение;
  • контакт с объектами, представляющими биологическую опасность;
  • работа с представляющими опасность химвеществами;
  • сильные вибрации;
  • загрязнение;
  • повышенный уровень влажности воздуха;
  • высокие или низкие температуры;
  • тяжелая, продолжительная и напряженная работа.

Список профессий с вредными условиями труда №1

Рассмотрим вредные условия труда – Список №1. Он начал формироваться более 50 лет назад и был окончательно утвержден в 1991 году. На данный момент в нем представлены профессии, которые Министерство труда относит к особо вредным и опасным для здоровья.

Скачайте документы из статьи:

Список №1

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Какие профессии входят

Полный текст Перечня №1 содержит больше сотни различных профессий. В этом разделе мы приведем отрасли, работа в которых предполагает попадание в этот список.

К ним относятся:

  • горные работы;
  • подземные работы;
  • работа в сфере рудоподготовки, обжига руд и нерудных пород;
  • черная металлургия;
  • работа с коксующимся углем;
  • химия и нефтехимия;
  • работа с природными энергоносителями;
  • металлообработка в черной и цветной металлургии;
  • электротехника;
  • изготовление стройматериалов;
  • производство радиоаппаратуры;
  • целлюлозно-бумажная промышленность;
  • изготовление синтетических волокон;
  • работа на атомных электростанциях;
  • служба в речном и морском флоте;
  • изготовление медицинских препаратов.

Не пропустите!

В журнале «Справочник специалиста по охране труда»

Узнайте, как успеть провести спецоценку в срок и не переплатить>>>

Какие льготы гарантирует Список 1

Закон устанавливает, что претендовать на получение компенсаций по данному документу работники могут на следующих основаниях:

  • Мужчины, которым исполнилось 50 лет, с общим стажем работы 20 лет, из которых на работу во вредных для здоровья условиях пришлось не менее 10 лет.
  • Женщины, которым исполнилось 45 лет, при общем трудовом стаже 15 лет, из которых не менее 7 лет прошли на вредном производстве.

Как видно, для мужчин и женщин из данного Списка вредных условий труда основная льгота – это снижение пенсионного возраста на 10 лет.

Тяжелые условия труда – Перечень профессий №2

Наличие Списка №2 может поначалу поставить в тупик. Он также содержит профессии с вредными условиями труда, и многие из них относятся к тем же отраслям, что и в первом.

На самом деле разница в законодательных определениях. Отличие данного документа заключается в том, что содержащиеся в нем специальности признаны негативно влияющими на здоровье работников, но «особо вредными» они не считаются.

Скачайте документы из статьи:

Список №2

Какие профессии входят в Список должностей с вредными условиями труда №2

Как и в предыдущем случае, Список №2 имеет большой объем, и ознакомление с его полным текстом займет немало времени. Согласно ему, на льготы могут рассчитывать специалисты, занятые в следующих отраслях:

  • горные работы;
  • рудоподготовка;
  • переработка угля, сланцев и металлов;
  • изготовление огнеупоров и метизов;
  • черная и цветная металлургия;
  • пищевая промышленность;
  • железнодорожный транспорт;
  • здравоохранение;
  • социальное обеспечение.

Какие льготы устанавливает Список 2

Условия для получения льгот из Списка вредных условий труда №2 другие, нежели в Списке №1:

  • Для мужчин возрастом 55 лет, с общим стажем 25 лет, из которых 12 лет прошли во вредных для здоровья условиях.
  • Для женщин возрастом 45 лет, с общим стажем 20 лет, если 10 лет из них прошли на вредных работах.

Таким образом, нахождение профессии в Списке вредных условий труда №2 позволяет выйти на пенсию на 5 лет раньше.

>Вредные условия труда в пищевой промышленности

Вредные условия труда поваров: какие доплаты полагаются по закону

По закону каждый человек перед трудоустройством должен быть ознакомлен с условиями труда, и если он согласен на работу во вредной обстановке, ему полагаются соответствующие доплаты. Что касается работы именно поваром, то для нее наиболее актуальны следующие негативные условия:

К вредным условиям труда относятся условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов смотрите в Приложении 3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н. Неудовлетворительное состояние условий труда, длительное воздействие вредных производственных факторов на организм работающих являются основными причинами формирования у трудящихся профессиональных патологий.

Вредные условия труда: классификация и перечень профессий, льготы и компенсации работникам

Любая профессиональная деятельность воздействует на организм трудящегося человека и качество жизни. Работа в нормальных условиях компенсируется ежегодным отдыхом во время отпусков. Вредные условия труда ставят под угрозу здоровье, трудоспособность и жизнь сотрудников, поэтому предполагают дополнительные компенсации.

Положения Трудового кодекса РФ обязывают работодателей принимать все необходимые меры для обеспечения обязательной безопасности персоналу, а также улучшения условий труда.

Федеральным Законом № 426-ФЗ установлены следующие классификации условий труда:

  1. Оптимальные – не наносят невосполнимого вреда здоровью.
  2. Допустимые – могут спровоцировать профессиональные заболевания.
  3. Вредные – несут риск утраты трудоспособности во время рабочих процессов.
  4. Опасные – создают опасность для здоровья и жизни сотрудников.

Вредные условия труда отличаются от опасных, потому что не подразумевают угрозу жизни трудящихся. К опасным относят работы под землей, со взрывчатыми и радиоактивными веществами, боеприпасами и т.д.

Если место работы аттестовано по особым классам вредности, то на него не могут быть приняты несовершеннолетние кандидаты, женщины, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет, беременные, а также те, кто уже имеет необратимые проблемы со здоровьем.

Если присутствуют отклонения от нормы в трудовых условиях, обязанностью работодателя является проверка и выявление вредных факторов, оказывающих влияние на сотрудников. Для этого руководству компании следует приглашать экспертов, занимающихся аттестацией рабочих мест. Проверку требуется проводить не реже 1 раза в течение каждых 5 лет.

Перечень вредных факторов, подлежащих экспертной оценке:

Первые два типа присутствуют на специализированных предприятиях. Для снижения их влияния на сотрудников руководство должно бесплатно предоставлять индивидуальные средства защиты и дезинфекции.

К трудовым факторам относят длительность и напряженность рабочего процесса, степень нагрузки, а к физическим – уровень запыленности, влажности, освещенности, излучения, шума и вибрации. Эти группы воздействий встречаются во всех помещениях и подлежат постоянному контролю.

Комиссия, проводящая выявление опасности и вредности в производственных факторах, должна учитывать:

  • все возможные источники опасности (оборудование, применяемое в трудовом процессе, различные материалы, с которыми работают сотрудники, а также прочие факторы);
  • результаты ранее проводимых проверок, показавших наличие отклонений в условиях труда;
  • случаи травм и ухудшений здоровья у сотрудников предприятия;
  • предложения, которые могут вносить трудящиеся;

Если опасность и вредность не обнаружены, принимается решение, что условия допустимы, специализированные измерения с дополнительными исследованиями в этом случае не производятся. Решение о дополнительных проверках принимается только при обнаружении отклонений от нормы.

Потенциальная вредность и опасность не идентифицируются в отношении:

  • условий трудовой деятельности сотрудников, если их специальности, профессии или должности присутствуют в списках потенциально вредных работ, при которых производится досрочное возникновение пенсионных прав;
  • рабочих мест и/или работ, на которых сотрудникам законодательно установлены компенсации и гарантии за выполнение труда в опасных условиях;
  • рабочих мест, относительно которых ранее проводились проверки и аттестации, в результате которых отклонения от нормы уже установлены.

Для новых предприятий аттестация должна проводиться не позднее 2 месяцев с начала работы. Любые изменения в трудовых условиях влекут проведение досрочной проверки.

Сотрудники предприятий имеют право присутствовать при определении оценки условий труда. Они могут дополнительно сообщать экспертной комиссии сведения о наличии отклонений от нормы в рабочих помещениях.

Если вредные факторы условий труда нельзя устранить на данном предприятии, то сотрудникам положены определенные льготы. Законодательно закреплен минимальный набор прав и компенсаций, который может быть расширен по решению работодателя. Дополнительные привилегии прописываются в коллективном или трудовом договоре, а также закрепляются внутренними нормативными актами.

Обязательные права трудящихся включают:

  • Сокращение продолжительности рабочего времени;
  • Продление ежегодных отпусков;
  • Прохождение периодических осмотров в медицинских учреждениях за счёт работодателя;
  • Страховку от несчастных случаев на время трудовой деятельности;
  • Дополнительную надбавку к окладу;
  • Предоставление особого питания или компенсации, соответствующие размеру его стоимости;
  • Назначение досрочных пенсий.

Приведенные привилегии положены только за фактически отработанное время под воздействием вредных факторов. Совмещение двух рабочих мест с классом вредности 3 или 4 запрещено, потому что отработанное время будет превышать максимально допустимое.

Ранний выход на пенсию положен представителям профессий, полный список которых закреплен законодательством. В зависимости от должности и выработанного стажа работник получает право оформить пенсию на несколько лет раньше, чем другие граждане РФ. Следует помнить, что эта льгота предоставляется только при наличии дополнительных отчислений в ПФРФ.

Подачу и сбор документов для назначения пенсионных выплат можно начинать за месяц до прекращения трудовой деятельности. В Пенсионный Фонд РФ помимо стандартных документов нужно будет предоставить справку, подтверждающую вредные условия труда. Справка составляется в свободной форме по месту работы будущего пенсионера и заверяется печатью организации и подписью руководителя.

Если вредность профессиональной деятельности на предприятии не подтверждена, то работники могут обращаться в судебные инстанции для назначения и проведения внеочередной проверки. В результатах судебных разбирательств утверждаются права граждан на досрочное пенсионное обеспечение.

Вредные условия труда должны подтверждаться экспертными оценками специальной комиссии. Работодателям следует обеспечить максимальное снижение и устранение вредности с помощью современных средств, способствующих индивидуальной защите и усовершенствованного оборудования для сотрудников.

Работающим гражданам рекомендуется тщательно следить за надлежащим выполнением работодателями обязанности по уплате дополнительных взносов, позволяющих оформить пенсию досрочно. Если условия о специальных отчислениях не выполняется, в будущем возникнут проблемы с социальным обеспечением гражданина. Предприятие может прекратить свою деятельность к моменту оформления пенсии, поэтому будет сложно доказывать и взыскивать положенные денежные суммы.