Увольнение военнослужащего по контракту

Содержание

По собственному желанию

Если военный сам желает расторгнуть контракт, он должен предпринять ряд определённых действий.

Рапорт

Если военный хочет разорвать контракт, он должен подать командиру части рапорт. Типовой формы для него не предусмотрено, и потому важно лишь, чтобы в документе указано было следующее:

  • Личные данные должностного лица, которому рапорт адресован (имя, звание и должность).
  • Те же данные для заявителя.
  • Причины, мешающие заявителю дослужить до окончания срока. Часть эта не обязательная, но веские причины ускорят процесс увольнения.

Рапорт подаётся либо непосредственно командиру части, либо в строевой отдел. Подаётся два экземпляра: один остаётся у заявителя с отметкой о приёме, второй приобщается к личному делу.

Дополнительно к рапорту приобщаются документы, которые подтверждают причины для увольнения. К примеру, если причиной является семейное положение, приобщаются копии свидетельства о браке и рождении детей, если тяжёлое материальное положение – документы о выплате по довольствию и т. д.

Отказ в приёме рапорта законодательством не предусмотрен. Даже необоснованный рапорт должен быть рассмотрен.

Рассмотрение

После того, как документ получен, а командир части провёл беседу (оформляемую листом беседы), рапорт рассматривает аттестационная комиссия. В неё входят:

  • заместитель командира части;
  • представитель кадровой службы;
  • представитель юридического отдела;
  • представитель службы по воспитательной работе;
  • командир заявителя;
  • иные заинтересованные лица (в первую очередь из числа офицеров части).

Главная задача комиссии – разобраться, насколько обоснован рапорт. Результаты заседания комиссии фиксируются в протоколе и вносятся в аттестационный лист военнослужащего.

Важно: Если военный увольняется из-за того, что отслужил полный срок контракта и не хочет его продлять, то комиссия не собирается. Тут нужен лишь приказ командира части.

Решение командира

Исходя из содержания рапорта и решения аттестационной комиссии, командир принимает решение. Он может:

  • согласиться и начать увольнение;
  • отказать в досрочном расторжении контракта.

По инициативе командования части

Уволить военнослужащего может и командование его части. Перечень оснований, разрешающих досрочное расторжение контракта, зафиксирован в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». К причинам, разрешающим досрочно уволить военного, относятся как виновные действия (например, утрата доверия), так и организационные причины (например, ликвидация должности без возможности перевода военнослужащего).

Аттестационная комиссия

Комиссия проводится согласно пп. 3 Порядка организации и проведения аттестации (утверждён приказом МО РФ №444 от 2012 г.). Эта норма требует, чтобы не позже 14 дней до заседания комиссии аттестационный лист был составлен и предъявлен для ознакомления увольняемому. Увольняемый военнослужащий может ознакомиться с листом и предоставить комиссии дополнительные объяснения и документы, касающиеся его службы. Кроме того, он может:

  • присутствовать на заседании комиссии;
  • давать объяснения;
  • опротестовывать принятые решения.

Комиссия решает, есть ли основания для увольнения. При этом она собирается на уровне не ниже отдельного батальона или же полка.

В состав комиссии должны входить:

  • Председатель – один из заместителей командира части.
  • Секретарь – любой офицер части.
  • Члены комиссии – заместители командира, начальники подразделений, представители юридического и кадрового отдела и т. д.
  • Иные лица, которые заинтересованы в результатах рассмотрения.
  • Иные лица, участие которых требуется по сути дела.

Ответственность за правильность проведения аттестации и за обоснованность её проведения несёт непосредственно командир части.

Ознакомление с результатами

Аттестационный лист с заключением комиссии доводится до военного не позднее 10 дней с момента проведения комиссии. При этом аттестованное лицо должно поставить свою роспись в подлинном экземпляре листа. При желании военнослужащий может получить на руки копию листа.

Если увольняемый военный с ним не согласен, он может обжаловать документ как по инстанции (то есть вышестоящему командиру), так и в судебном порядке, обратившись в соответствующий военный суд. Срок на обжалование – месяц.

Если же военнослужащий отказывается подписать документ, то об этом делается особая отметка в листе («От подписи отказался» или аналогичная).

Документальное оформление процедуры

Приказ

После беседы и аттестации составляется представление об увольнении. Оно направляется должностному лицу, которое имеет право увольнять военнослужащих:

  • Для высших офицеров – лично Президенту РФ.
  • Для офицеров в ранге от полковника или капитана 1 ранга – министр обороны. Он же подписывает приказы для тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или иные гражданские ведомства.
  • Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом.
  • Для рядовых, сержантов и старшин – должностные лица МО РФ, которые вправе подписывать и расторгать контракты.
  • Если увольнение связано с нарушением контракта – командир части.

При оформлении приказа следует ориентироваться на указание ГУ кадров и военного образования МО РФ №173/2/599 от 1998 года.

В приказе должно быть указано:

  1. имя, звание и личный номер военнослужащего;
  2. срок выслуги;
  3. основание для расторжения контракта;
  4. срок увольнения;
  5. заключение ВВК о годности к службе;
  6. иная необходимая информация.

Окончательно увольнение закрепляет приказ об исключении военнослужащего из списков части. Он оформляется по правилам, установленным Инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом МО РФ №170 от 2017 года).

Важно: Пока приказ об исключении не готов, контрактник должен исполнять обязанности. За самовольный отказ увольняемый будет нести ответственность.

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Ни ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ни ФЗ «О статусе военнослужащих» не требуют, чтобы в трудовую книжку вносились записи, а на увольняемого заполнялась личная карточка. Больше того, ст. 11 ТК РФ прямо указывает, что на военную службу нормы трудового права не распространяются.

Следовательно, все записи будут вноситься уже после увольнения первым «штатским» работодателем, к которому бывший военный устроится на работу.

Выдача документов и расчёт После увольнения военнослужащий на руки получает:

  • Выписку из приказа об увольнении (обычно приказ содержит список тех, кто увольняется – и на конкретно человека нужна выписка).
  • Военный билет с записями о службе.
  • Учётно-послужная карточка.
  • Перевозочные документы на имущество к месту жительства.

Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы. Они выдаются в последний день службы.

Если увольнение происходит по желанию самого заявителя или по истечению сроков, он получает выплаты:

  • Пособие. Размер зависит от срока. Если увольняемый прослужил более 20 лет – ему положено 7 окладов, если менее 12 лет – 2 оклада. Кроме того, дополнительный оклад может быть выплачен за государственные награды.
  • Премия. Если к военнослужащему нет претензий, а он добросовестно и эффективно исполнял свои обязанности, то ему может быть выплачена премия размером до четверти оклада. Она не выплачивается тем, кто служил в частях или организациях, где действует иная система премирования, либо если на момент увольнения военный получал довольствие за рубежом не в рублях.
  • Матпомощь. Её размер зависит от конкретных обстоятельств.

Если же увольнение состоялось из-за нарушения условий контракта, эти выплаты не производятся.

Увольнение военных имеет свои особенности. Их надо соблюдать заинтересованным лицам, иначе придётся нести ответственность в административном, а то и уголовном порядке. Нормативные акты в данном случае утверждаются применительно именно к военнослужащим, а не в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.

Увольнение военнослужащего | Порядок увольнения со службы, основания, выплаты.

Как, в каком порядке и по каким причинам происходит увольнение военнослужащего с военной службы, в чем суть вопроса, какие льготы от государства полагаются данной категории граждан. Это самые распространённые вопросы касающиеся действующих офицеров и военных пенсионеров. В данной статье мы рассмотрим информацию: основания увольнения с военной службы, сама процедура увольнения и какие права и гарантии, установленные законом, предусмотрены для бывших военнослужащих.

1. Причины увольнения из ВС РФ

2. Досрочное увольнение из ВС РФ

3. Порядок увольнения военнослужащих

4. Незаконное увольнение военнослужащего

5. Выплаты при увольнении

Общие законодательные положения об увольнении военнослужащих из рядов Вооруженных Сил РФ

Увольнение с военной службы происходит в соответствии с правилами, обозначенными в Уставе ВС и Федеральных законах:

  • Федеральный закон (Далее ФЗ) «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.
  • Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения ВС» с изменениями за 2016 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.
  • ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 с изменениями от 2016 года. Закон регулирует права и свободы военнослужащих и основные обязанности по несению службы. В ст. 23 прописаны правила увольнения и право на дальнейшее трудоустройство.
  • Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2002 «Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ». Порядок увольнения военных и круг ответственных лиц определены в п. 22, 23, 25 одноименной инструкции, утвержденной этим приказом.

Причины увольнения из Вооруженных Сил РФ

Федеральные законы устанавливают три возможных способа увольнения военнослужащих со службы:

  • Увольнение с ВС в запас. Осуществляется автоматически, военнослужащий признан не годным военно-врачебной комиссией (ВВК) к несению службы и до достижения ими максимальной возрастной границы.
  • Выход в отставку.Если превышен максимальный возраст для несения военной службы или человек признан не годным по состоянию здоровья.
  • Увольнение с ВС в связи с осуждением по уголовной статье. В ЭТОМ случае происходит прекращение службы в армии, с занесением данной информации в военный билет.

Также есть безусловные основания для увольнения:

Согласно статье 51 «Закона о военной службе», оставить Вооруженные Силы РФ можно, если:

  • По возрасту. В случае превышения максимального возраста при пребывании на военной должности. Для мужчин возраст от 50 до 65 лет, в зависимости от воинского звания, а для женщин — 45 лет. Иными федеральными законами могут устанавливаться и другие возрастные пределы. С военнослужащими в предельном возрасте возможно подписать новый контракт. Для высших чинов возраст может быть увеличен до 70 лет, для остальных — до 65 лет. При продлении сроков контракта человек имеет право уволиться в любое время.
  • При окончании сроков службы по призыву или контракту.
  • При признании военнослужащего не годным к прохождению военной службы медицинской комиссией. Или признании ограниченно годными.
  • В случае если у офицера прекращено гражданство РФ или он считается подданным другой страны.
  • При отчислении из среднего профессионального учреждения военной направленности или из военного ВУЗа следующего круга лиц: мужчин до 18 лет, женщин не офицерского звания, а также контрактных военных-мужчин и женщин-офицеров, которые не хотят заключать новый контракт.
  • Офицер избран в Государственную Думу или региональный парламент.
  • Военнослужащий лишился своего воинского звания и права допуска к военным тайнам.
  • При утрате доверия к военнослужащему со стороны человека, в чьих полномочиях уволить его. Утратить доверие можно по различным причинам: не принял усилия для улаживания конфликта, в котором представлял одну из сторон; не подал справки о своих доходах и расходах, имущественных обязательствах; осуществлял коммерческую деятельность или помогал в ней за отдельную плату; хранил свои деньги или общие деньги семьи в иностранных банках; был членом некоммерческих иностранных организаций и т.д.
  • В случае приостановления на определенный срок деятельности армии.
  • При решении суда, запрещающем человеку занимать воинские должности в определенный временной период.

Личный мотив

Увольнение с военной службы по личным мотивам граждан. В этом случае военнослужащий должен известить своего командира части, подать рапорт с вескими мотивами, подтверждающими необходимость решения покинуть службу. Командир части данный рапорт о досрочном увольнении может отклонить без объяснений.

Увольнение со службы военнослужащих по контракту

Граждане, проходящие службу в ВС России по контракту, могут быть уволены в следующих случаях:

  • Военнослужащим не выполняются условия, обозначенные в контракте.
  • Если вступило в силу лишение свободы гражданина за совершение им неумышленного преступления.
  • Не пройдено химико-токсикологическое обследование.
  • Если военнослужащий употребляет запрещенные вещества без разрешения врача.
  • Военнослужащий совершил административное или дисциплинарное правонарушение.
  • Для досрочного увольнения достаточно двух разных проступков.

Досрочное увольнение военнослужащих по контракту со службы

Рассмотрим случаи досрочного увольнения:

  • Гражданин начал нести службу в МВД, национальной гвардии, пожарной службе или в другой силовой структуре.
  • По причине нарушений условий контракта заключенного с военнослужащим, относительно него: отсутствие обещанных ему по контракту выплат и премий. Увольнение осуществляется после подачи военнослужащим своему начальству рапорта, в котором изложена проблема. Если сложившуюся ситуацию изложенную в рапорте исправить невозможно, то в таком случае контрактник инициирует увольнение.
  • В связи с возникшими семейными обстоятельствами, препятствующими его дальнейшей службе в армии. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок и второй родитель отказывается за ним ухаживать. Также сюда можно отнести болезнь близкого родственника, нуждающегося в уходе, или смерть близкого человека.
  • Увольнение с военной службы по состоянию здоровья: наличие проблем со зрением, сердечно-сосудистой системой, заболевания — рак или СПИД, психические расстройства.
  • Избрание в Государственную Думу РФ, парламент или муниципальное образование.
  • Организационно-штатные мероприятия.
  • Лишение воинского звания.
  • Военнослужащему не дали допуск к формам секретности, не прошёл проверку.
  • Суд назначил условный уголовный срок.
  • Нарушил обязанности по несению воинской службы на основе статьи 10 и 27.1 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и правил несения службы в органах госбезопасности и государственной охраны.
  • Произведен перевод на общегражданскую федеральную службу.
  • Стал гражданином другой страны.
  • По собственному желанию

Основания для подачи рапорта на увольнение из рядов ВС РФ по собственному желанию:

  • Заключение военно-медицинской комиссии (ВВК) о признании военнослужащего не годным или ограниченно годным к прохождению военной службы.
  • Назначение членом Совета Федерации или депутатом.
  • Смерть родителей, родных братьев и сестер во время исполнения ими обязанностей при несении военной службы.
  • Вступление в права высшего должностного лица субъектов РФ или избрание его военным судьей.
  • Уход за ребенком до исполнения 18 лет, если военнослужащий воспитывает его один, без матери (или отца).
  • Наличие других уважительных причин для увольнения, признанных таковыми специальной аттестационной комиссией после подачи рапорта для увольнения по собственному желанию.
  • Невозможность по медицинским показаниями проживать с членам семьи военнослужащего в местности несения военной службы, при невозможности перевода в другую местность, где нет противопоказаний по здоровью.
  • Назначение опекуном для малолетних братьев или сестер, при отсутствии иных родственников, на которых есть возможность возложить данные обязанности.
  • Необходимость содержать, осуществлять медицинский уход, помощь или надзор в отношении близких родственников по заключению медицинской социальной комиссии, если некому это сделать.
  • Изменение места несения воинской службы, когда оно связано с необходимостью переезда в другую местность (статья 80 ТК РФ).

Порядок увольнения с военной службы

Как правило военнослужащий покидает ряды ВС РФ когда истекает срок контракта. Соответствующая записью вносится в трудовую книжку военнослужащего с указанной датой и номером приказа. Также в ней обозначается, основание увольнения военнослужащего.

Порядок увольнения военнослужащего:

Весь процесс увольнения военнослужащих регулируется федеральными законами. За 6 месяцев до достижения предельного возраста военнослужащего или окончания срока контракта командир в/ч обязан:

  • Определить, можно ли заключить новый контракт. При этом учитывается физическое и моральное состояние военнослужащего, его обеспеченность площадью для проживания, выслуга лет и прочее.
  • Если принято решение об увольнении, личное дело направляется на подсчет выслуги лет.
  • Также военнослужащего могут направить на прохождение медицинского обследования или обследования военно-врачебной комиссии.
  • Военнослужащий должен отгулять очередной отпуск и дополнительные отпуска при наличии таковых.
  • Проводится беседа об увольнении в закрытой форме и делается запись о ней в личном деле военнослужащего.

Незаконное увольнение военнослужащего

Если военнослужащий не согласен с причинами, по которым его уволили из ВС МО РФ, или порядок проведения самой процедуры был не соблюдён. В этом случае он вправе обжаловать данное решение своего командования в течение трех месяцев. Данными исковыми заявлениями занимаются военные суды. Согласно правилам, закрепленным в «Статусе военнослужащих», исковыми можно считать следующие ситуации:

  • Офицера без его согласия увольняют до окончания выслуги лет на пенсию.
  • Офицер с выслугой в календарном исчислении свыше десяти лет (включая учёбу в Военном УЗ) без предоставления жилья.

Военнослужащим, не имеющим собственного жилья, на время досудебного разбирательства, командование части обязано предоставить временное жилье, даже если не собирается в дальнейшем восстанавливать его на прежней должности. Часто военные суды принимают компромиссные решения: обязуют командование обеспечить жилплощадью уволенного военнослужащего без восстановления в ВС РФ.

Так же командование части не имеет права исключать из списков личного состава беременных женщин. Данное действие являются грубейшим нарушением норм закона, которые нужно оспорить в гарнизонном суде первой инстанции или военном суде по месту жительства. Истец имеет право требовать своего восстановления на прежней должности и компенсации морального вреда.

Судебное разбирательство длится 10 дней. На заседании обязательно должны присутствовать истец-заявитель (уволенный военнослужащий) и ответчик (представитель командования части). Если суд занимает сторону заявителя, то он имеет право инициировать возмещение всех издержек (услуги военного юриста), а командование части восстановить его на прежней должности.

Выплаты при увольнении

Военнослужащим при увольнении положено выплачивать единовременные пособия на основании Федерального закона:

На размер выплат влияет категория военнослужащего, место его службы, основание, по которому его уволили из армии. При начислениях учитывается звание и среднемесячный оклад. После увольнения с военной службы человек имеет право на получение пособия. Размер исчисляется в окладах. Если армии отдано свыше двадцати лет службы, то размер пособия составляет семь окладов. Таким образом, для каждого военнослужащего предусмотрен размер единовременного пособия:

  • При выслуге лет менее 20-ти — 2 оклада месячного содержания
  • При выслуге лет более 20-ти — 7 окладов месячного содержания

При начислении единовременных пособий действуют и ограничения.

Кому не выплачивается пособие

Выплата единовременных пособий не предусмотрена в следующих случаях:

  • Офицер разжалован. Военнослужащий осужден и отбывает наказание.
  • Отчислен из общеобразовательных организаций.
  • Осуществлен переход в МВД или другую силовую структуру.
  • Военнослужащий имеет условную судимость.
  • Не прошедшим испытания, не получившим допуск к государственной тайне.
  • Не выполнившим условия военного контракта.

Дополнительные выплаты при увольнении военнослужащего

Увольнение с военной службы по здоровью дает право на дополнительную страховую помощь. Специализированная комиссия определяет, в каком размере будет осуществлена данная выплата. В случае если военнослужащий является сиротой или был представлен к государственным наградам, он может рассчитывать на увеличенную материальную помощь.

Льготы для участников боевых действий

Офицерам, уволенным в запас, за которыми закреплен статус участника боевых действий, правительством России предоставляются следующие льготы:

  • Государство на 50 % компенсирует расходы по оплате за жилье. По данной программе офицерам, проживающим в Москве, город компенсирует на 50 % расходы на оплату ЖКХ услуг. Военные из других городов о перечне льгот могут узнать в жилищном департаменте по месту проживания.
  • Предоставляет внеочередную медицинскую помощь.
  • Возможность оформить отпуск в удобное для офицера в запасе время.
  • Военнослужащий может за счет своего работодателя пройти курсы по переподготовке.
  • Офицер запаса имеет право на поступление вне конкурса в учебные заведения и на получение специальных стипендий.

Присвоение очередного воинского звания при увольнении

Увольнение военнослужащего до обеспечения жильём

Сдача ранее полученного жилья Министерству Обороны

Обеспечение жильем за три года до достижения предельного возраста пребывания на военной службе

Зачастую у военнослужащих и членов их семей возникают спорные вопросы по данной тематике, мы можем помочь в решении данного вопроса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Люди интересуются, какие выплаты военнослужащему при увольнении полагаются. Причин, по которым военнослужащий может уволиться и покинуть ряды вооруженных сил, существует множество. Понятно, что речь идет не о военнослужащих срочной службы. Перечень положенных в этом случае выплат не пересматривался и не изменялся в течение долгого времени.

Мнение эксперта 1 — Какие выплаты при увольнении положены военнослужащим?

При увольнении из числа военнослужащих бывшему военному назначается сразу несколько видов пособий. Выплаты военнослужащим при увольнении определяются соответствующими постановлениями.

Все выплаты при увольнении являются единовременными. В первую очередь это единовременное пособие, которое выплачивается в соответствии с документом о денежном довольствии военнослужащих. Военный контрактник имеет право на материальные выплаты, величина которых определяется длительностью службы, согласно возрасту. К примеру, если военнослужащий отслужил по контракту меньше 20 лет, ему единовременно выплатят 2 средних оклада. Если стаж службы превышает 20 лет, то выплата составляет уже 7 окладов. Если у военнослужащего есть награды Советского Союза и России, почетные звания, к основным выплатам добавляется еще одна — равная предельному уровню 1 оклада.

Военнослужащим срочникам при уходе с воинской службы положено единовременное пособие, но его размер, согласно постановлению, не должен быть больше 2 окладов в соответствии с окладом, положенным по воинской специальности. Препятствием для получения денежных выплат солдату-срочнику может стать приговор суда, согласно которому бывший военнослужащий должен быть заключен под стражу из-за совершенного им преступления. Для военнослужащих, проходящих обучение в специализированных учебных заведениях, причиной для лишения единовременных выплат может стать отчисление из вуза по причине серьезного нарушения воинской дисциплины, а также за неуспеваемость и нежелание проходить дальнейшее обучение.

Исключение делается для уволенных солдат срочной службы, являющихся сиротами. Для них также проводится оплата, единовременное пособие возрастает с 2 окладов до 5, в соответствии с их военной специальностью.

Для контрактников, увольняющихся в запас, в законодательстве рассмотрены ситуации, когда они могут быть лишены денежного довольствия в случае ухода с воинской службы:

  1. Если увольняющийся военнослужащий по какой-либо причине лишен своего звания.
  2. Если военнослужащий по приговору суда он лишен свободы.
  3. Если офицер или рядовой по решению суда лишен свободы условно:
    • из-за совершенного им преступления по злому умыслу;
    • в результате преступления, совершенного по неосторожности.
  4. Если ему запрещено занимать военные должности на определенный срок. Увольняемым по этой причине военнослужащим будет отказано в выплатах.
  5. При переводе военного на работу в другие, близкие к армии структуры, такие как ОВД, таможня и др.
  6. Нарушение контракта является поводом для лишения денежных выплат.
  7. Если военный был лишен допуска к государственной тайне.
  8. Если человек был отчислен из военного учебного заведения по причине неуспеваемости, нарушений дисциплины и постоянных пропусков.
  9. Если военнослужащий не смог пройти назначенные ему испытания.
  10. Если во время службы он неоднократно нарушал установленные запреты и ограничения, которые были наложены на него в период службы в соответствии с имеющимся у него статусом военного.
  11. Если его поведение не соответствовало статусу военнослужащего.
  12. Если он полностью утратил доверие, согласно пунктам, предусмотренным законодательством.

Как выплачивают премии за безупречную службу?

Следующим видом выплат при увольнении является выплата премий за безупречную службу. Эта премия выплачивается с учетом последнего дня службы, предшествующего удалению из списков воинской части. Размер премии начисляется в соответствии с должностью военнослужащего и положенным ему денежным окладом за месяц.

Если перед своим уходом со службы он исполнял обязанности вышестоящего должностного лица, то премия ему начисляется, исходя из оклада, положенного для этой штатной единицы, начиная с 1 числа того месяца, за который начисляется премия. Приказ о назначении премии издается командиром части в соответствии с законом.

Для контрактника премия должна назначаться в размере 25% месячного оклада. Курсантам и студентам военных учебных заведений премия назначается по результатам оценки их знаний и сданных сессий. При наличии высших баллов премия может достигать 25% месячного оклада. Для тех, у кого выставлены отличные оценки по результатам сессии, размер премии немного уменьшается и составляет уже 15% оклада. Тем, кто имеет удовлетворительные оценки, тоже назначается премия, но уже в размере 5% месячного оклада.

Учитывается, как военный справлялся со своими обязанностями в течение месяца, за который осуществляется премирование. Если премирование производится лишь за часть месяца, то размер выплат начисляют в соответствии с фактически отработанными днями, и исходя из положенного оклада.

Законом предусмотрены как назначения премий, так и ситуации, когда их не выплатят. В первую очередь в денежном вознаграждении будет отказано военным, которые получают премии в определенном порядке за особые заслуги за время несения службы. Если военный проходил службу за пределами государства, тогда денежное пособие начисляется ему в валюте, а не рублях. Компенсации при увольнении с военной службы не выплачивается военнослужащим за период, когда они находились в прямом распоряжении своих командиров, но не в том случае если они официально временно исполняли их обязанности.

Выплаты военнослужащему при увольнении

Федеральные законы четко определяют, какие выплаты военнослужащему при увольнении положены, их размер и сроки. Это может быть разовая помощь или пособие, премиальная и финансовая помощь.

Как осуществляется выплата единовременных пособий? К категориям военнослужащих, которым положены такие выплаты, стоит отнести:

  1. Служащих по контракту.
  2. Уволенных в запас.
  3. Военных пенсионного возраста.

При увольнении с военной службы предусмотрена выплата денежной компенсации, предназначенной для граждан, которые проходили воинскую службу на контрактной основе.

Всем контрактникам полагается предоставление единовременного пособия, которое учитывает:

  1. Размер оклада, который военнослужащий получал в течение всей службы.
  2. Продолжительность пребывания в рядах вооруженных сил.
  3. Наличие званий.
  4. Занимаемую должность.

Размер выплат зависит от стажа военной службы и звания.

По окончанию контракта, который был подписан на 20 лет и больше, размер компенсаций увеличивается. Сумма единовременного пособия военнослужащего будет равняться 7 месячным зарплатам.

Помощь не предусмотрена в таких случаях:

  1. Отступление от воинского устава или федерального закона.
  2. Потеря из-за проступков наград и воинских званий.
  3. Отчисление из специализированных учебных заведений, которые готовят военных, кадетов.
  4. При невыполнении условий контракта.
  5. Непрохождение сроков испытания, что предусмотрено условиями контракта.
  6. Получение незаконного доступа к информации государственной важности.
  7. Получение взятки.

Не предусмотрено пособие увольняемым, которые переходят для работы в структуры органов внутренних дел, таможню, противопожарную и охранную службы.

Оплата пособия не начисляется, поскольку военнослужащие получают выходное пособие из расчета общего стажа службы.
Дополнительную компенсацию получают военные, имеющие награды государственного значения во время службы в армии СССР, после его распада перейдя в вооруженные силы РФ.

Размер пособия равен 1 денежному окладу.

Выплаты по так называемому предельному возрасту для военнослужащих полагаются при наличии таких условий:

  1. Непрерывный стаж службы.
  2. Достижение возраста 45 лет.
  3. Стаж службы в армии равен половине общего трудового стажа.
  4. При увольнении по возрасту назначается специальная военная пенсия.

Как происходит выплата премий и материальной помощи?

Как происходит назначение премий и материальной помощи? Военнослужащие, которые честно выполняли свои обязанности, достигли высоких результатов службы, получили государственные награды,может быть выплачено дополнительное вознаграждение. В таких случаях полагается выдача пособий, размер которых составляет 3 ежемесячных оклада с учетом поощрений.

При смерти военнослужащего положенные суммы выплачивают членам его семьи. Для этого нужно предоставить документы, подтверждающие степень родства — свидетельство о рождении детей или о браке.
Выплата премий, как и материальной помощи, проводится в последний день службы в армии.

Положена военным и материальная помощь, предусмотренная специальным постановлением Правительства РФ (№993)Выплачивается она контрактникам 1 раз в год. Размер помощи равен 1 денежному окладу с учетом званий и наград.
Материальная помощь выплачивается в конце календарного года. Если человек увольняется в начале года, а отпуск не был использован, тогда военнослужащему или его родственникам обязаны выплатить материальную помощь.

Как начисляют пособие при непригодности к службе? Оно положено при негодности к военной службе. В этом случае человек должен уволиться по собственному желанию с указанием причины. Чтобы уйти из рядов вооруженных сил на основании непригодности к службе, надо получить заключение медкомиссии. Нахождение в больнице на период стационарного лечения не является основанием для того, чтобы быть уволенным из армии.

Написание рапорта об увольнении из армии по состоянию здоровья предусматривает получение финансовых выплат, в том числе и единовременного пособия по непригодности к службе. Размеры такой компенсации зависят от стажа. В ряде случаев положена социальная пенсия.

Размер пособия по состоянию здоровья может быть разным в зависимости от количества лет воинской службы по контракту.
К выплатам добавляется премия в размере 1 месячного оклада и денежная помощь, сумма которой составит размер месячной зарплаты по должности.

Социальная пенсия варьируется в зависимости от состояния здоровья, стажа службы и наличия наград. Для ее получения основанием будет достижение возраста 45 лет, 20 лет выслуги, трудовой стаж 25 лет, половина из которых — служба в армии.

Дополнительно оформляются социальные льготы по состоянию здоровья: увольняющийся получает право на бесплатный проезд в автобусах и троллейбусах, пригородных электричках, получение бесплатных путевок для лечения в санатории и т.д.

Возможно ли увольнение военнослужащего по собственному желанию?

Каждый заключаемый с военнослужащим контракт условно можно разделить на два периода. Сначала он находится на испытательном сроке, затем начинается сама служба. Стандартный испытательный срок контрактника составляет 3 месяца, далее контракт подписывается на 2 года. Пока срок действия контракта не завершен, уволиться по собственному желанию возможно, но сделать это намного сложнее, чем по завершении контракта. Увольнения по собственному желанию проводятся в соответствии с законодательством, существует определенная процедура.

В этом случае инициатором увольнения выступает сам увольняемый военнослужащий, в соответствии с установленным порядком, он должен в письменном виде обратиться к своему командиру и сообщить о своем желании прекратить службу в армии. Основания для увольнения и в этом случае должны быть достаточно серьезными. Уважительные причины должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Для увольнения военнослужащего по собственному желанию одного желания контрактника недостаточно. Увольняться можно, следуя определенному алгоритму. Из ВС РФ увольняется по собственному желанию не так много военнослужащих. По собственному желанию военнослужащего может уволить свой командир части.

Процедура увольнения военнослужащего по собственному желанию

Наибольший пик увольнений по собственному желанию приходится на первые 3 месяца службы, когда идет притирка военнослужащего к коллективу и воинской части. Если в гражданских учреждения в этом случае подается заявление, то в армии командиру или начальнику отдела кадров подается рапорт.

Бланков и специальных форм в этом случае не предусмотрено. Поэтому данный документ заполняется в свободной форме. Единственное, что обязательно должно быть указано в документе, это данные командира, номер части и данные самого человека, желающего покинуть военную службу. В первой части рапорта должна содержаться просьба о досрочном уходе со службы. Далее в обязательном порядке должны быть указаны причины, побудившие военнослужащего принять подобное решение. Желательно, чтобы было указано сразу несколько причин.

Следующая часть должна содержать согласие на прохождение медицинской комиссии перед уходом со службы или отказ от ее прохождения. Отдельно должен быть указан перечень прилагаемых к рапорту документов.

Рапорт должен быть написан в двух экземплярах, один из которых подается командиру и обязательно регистрируется в журнале в строевом отделе части. На самом рапорте проставляются данные регистрации и указывается дата подачи заявления. Второй экземпляр должен оставаться на руках у военного. Увольнение с военной службы по собственному желанию может занять достаточно большой промежуток времени.

Отказать в регистрации рапорта в строевом отделе не могут, так как в этом случае будут нарушены основные положения законодательства. Второй экземпляр будет необходим, если военнослужащему придется обращаться с жалобой в прокуратуру по поводу своих ущемленных прав. При желании рапорт может быть отдан непосредственно в руки командира части. Ответ на рапорт должен быть получен в течение календарного месяца с момента регистрации документа. Ответ от командира части должен быть представлен в официальной письменной форме.

Если в установленный срок данная бумага не будет получена, действия командира части могут быть обжалованы в военном суде или прокуратуре. При обращении в данные структуры указываются причины увольнения, которые должны быть достаточно серьезными.

Причем желательно, чтобы каждая приводимая причина была подтверждена документально. Это могут быть справки от врача и выписки из амбулаторной карты, свидетельство о смерти и справка о составе семьи. Препятствием для дальнейшего выполнения военным его обязанностей могут стать:

  1. Переезд близких родственников в другую страну.
  2. Вера, не позволяющая служить в вооруженных силах.
  3. Низкая зарплата, не обеспечивающая прожиточный минимум для самого военного и членов его семьи.
  4. Если военный в одиночку воспитывает малолетних детей.
  5. Если у женщины-военнослужащей сильно ухудшилось состояние здоровья после беременности и родов.
  6. В случае смерти одного из членов семьи. Если из-за этого события служба в армии становится невозможной.
  7. Если при наличии высокого уровня знаний и умений военный лишен возможности карьерного роста.
  8. Если руководство части постоянно не соблюдает условия контракта.

Любая из вышеуказанных причин является основанием для досрочного расторжения контракта и увольнения из рядов вооруженных сил по собственному желанию. Женщине-военнослужащей уволиться из армии в несколько раз проще, чем мужчине. Исключением может стать женщина, находящаяся в декретном отпуске. До окончания его действия никто не даст ей разрешения на увольнение.

Причины увольнения

Не все военные имеют представление о том, какие причины можно считать весомыми для начала процедуры. Окончательное решение о дальнейшей судьбе военнослужащего решается членами аттестационной комиссии, в состав которой входят заместители командира части, представители кадрового и юридического отделов, а также командиры подразделений. Им дается право изучить все предоставленные материалы и в течение 7 дней вынести свое решение. При необходимости на комиссию может быть вызван и сам уволенный военнослужащий, если комиссии требуется получить ряд уточнений и объяснений. При необходимости члены комиссии могут определить дополнительный срок для проведения необходимых им дополнительных проверок.

Основная задача комиссии — выявить, насколько объективными и уважительными являются причины, выдвинутые в качестве основных аргументов при уходе со службы. По итогам работы комиссии заполняется протокол, в котором и содержатся основные выводы членов комиссии. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.

О том, будет ли уволен военный или ему придется дослуживать до окончания контракта, решает командир части, опираясь на выводы комиссии. В случае если решение комиссии и командира не устраивает военного, он может обратиться в суд или военную прокуратуру. При решении вопроса об увольнении и комиссия, и военная прокуратура исходят из сложности жизненного положения самого военного, а не из его востребованности командованием части. Из армии по собственному желанию военный считается уволенным, если был официально издан приказ.

Сроки, в которые военный может быть уволен со службы, не оговариваются в законодательстве и зависят от того, насколько быстро будет издан приказ об увольнении. Согласно статистике, процесс увольнения занимает довольно продолжительное время. При увольнении по собственному желанию военному выплачиваются все положенные пособия в полном объеме в рамках всех принятых постановлений.

Выплаты военнослужащим при увольнении

Выплаты военнослужащим при увольнении производятся в том случае, если со стороны военнослужащего не наблюдалось никаких нарушений дисциплины. Во многом размер выплат зависит от выслуги лет.

Выплаты состоят из:

  • единовременного пособия;
  • выплат за имеющиеся государственные награды;
  • премии и материальной помощи.

Размер выплат также зависит от воинского звания увольняющегося и той должности, которую он занимал до подачи рапорта об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию позволяет действующему военнослужащему перейти в категорию военнослужащих запаса. Единственным условием, когда военный полностью комиссуется, являются серьезные проблемы со здоровьем. Уволить в этом случае по собственному желанию военного можно без особых проблем на основании предоставленных медицинских документов. Статус военнослужащего в запасе в этом случае теряется.

Если военный желает уволиться по окончании контракта, он должен подать рапорт за месяц до его завершения своему командиру в тех же двух экземплярах. Контрактнику тоже будут выплачиваться все положенные по закону пособия.

Авг 2, 2017zakonadmnin Вконтакте Facebook Twitter Google+ Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Полковник запаса и полковник в отставке — это одно и тот же звание, либо между данными формулировками имеется отличие? Такие вопросы нередко возникают у людей, далеких от воинской службы.

Существует мнение, что «отставной военнослужащий» — бытовое название, а правильно говорить, что он вышел в запас. Между терминами «в отставке» и «в запасе» разница есть, и она существенная, так как обязательства перед воинской службой у этих категорий граждан неравнозначны.

Разница между офицером в отставке и офицером запаса

В связи с необходимостью увеличения численности армии в военное время, с целью доукомплектования армейских соединений в государстве существует запас, называемый мобилизационным, он формируется:

  • из людского резерва, куда входят граждане, находящиеся в запасе, кто заключил контракт по установленной форме на 5, 3 или меньшее количество лет до наступления предельного возраста пребывания на службе. Запрещено заключение контракта с гражданами других государств, а также людьми, имеющими непогашенную судимость и находящимися под следствием;
  • из людского ресурса, в него входят все прочие военнообязанные граждане.

Мобилизационный резерв армии и других подразделений госслужбы формируется по признакам территориальности Президентом РФ на основании списков, представленных органом исполнительной власти. В него включены военнообязанное население государства. Предусмотрено 3 разряда запасников, градация осуществляется по возрасту: чем выше звание, тем выше предельный возраст.

Важно! Запасники в законном порядке могут быть призваны на военные сборы с целью обучения или проверки готовности. Законом оговорены обстоятельства, освобождающие от призыва.

Женщины, которым присвоены офицерские звания, считаются резервистами до 50-летнего возраста, все прочие исключаются по достижении 45-летнего возраста. Присутствие женщин на воинских сборах законом не предусмотрено.

Граждане, числящиеся в рядах действующего резерва, должны пройти медицинское освидетельствование для установления степени пригодности к воинской службе, и обязаны проходить аттестации и квалификационные экзамены.

Военнообязанными в России признаются следующие категории:

  • проходившие службу в армии, уволенные с дальнейшей постановкой на воинский учет;
  • окончившие ВУЗы, где применялась программа военной подготовки;
  • окончившие ВУЗы с наличием военной кафедры, ведущей подготовку офицеров запаса;
  • не призывавшиеся на срочную службу в связи с отсрочкой;
  • не служившие по призыву при наличии отсрочек, полученных законным путем, и достигших 27-летнего возраста;
  • уклонисты, не имевшие законных поводов освобождения от службы по достижении ими 27-ми лет;
  • граждане, не подлежащие призыву на военную службу по окончании призывного возраста (18-27 лет);
  • уволенные со службы, вставшие на учет в военкомате;
  • прошедшие альтернативный вид службы;
  • женщины, имеющие воинские учетные профессии.

Список военно-учетных специальностей дан в приложении к Постановлению №719, регламентирующему правила по воинскому учету граждан. Запасникам могут присваивать воинское звание, но денежное довольствие не выплачивается.

Внимание! Все перечисленные категории граждан обязаны соблюдать правила воинского учета. Нарушения грозят административным наказанием.

Уход в отставку предусмотрен для офицеров, которые были уволены со службы:

  • достигнув предельного возраста нахождения на определенной должности;
  • по медицинским показаниям в связи с непригодностью к дальнейшей службе;
  • военные, достигнувшие предельного возраста.

Учет офицеров-отставников прекращается, призывать их на сборы уже не положено, они не могут быть задействованы в качестве мобилизационного резерва во время войны. Отставной военнослужащий считается человеком, полностью отдавшим свой долг Родине и заслужившим отдых. Государство заботится об отставниках, выплачивая им пенсию по возрасту или инвалидности и предоставляя льготы, их перечень определен федеральным законодательством.

Подписав контракт и распределившись в часть, военный не всегда остается доволен условиями службы. До окончания действия документа закон не позволяет ему покинуть армейские ряды просто потому, что он передумал служить. Сложившиеся обстоятельства и не знание правовых норм приводят к тому, что военнослужащий готов на увольнение по любой статье, не задумываясь о последствиях.

Законом предусмотрена возможность досрочного увольнения с военной службы по контракту. Достаточно выяснить, какие основания для ее прекращения существуют, и правильно использовать данную информацию. Юридическая грамотность помогает избежать и тех случаев, когда исключение из воинских рядов происходит неправомерно по инициативе командования.

Рассмотрим, по каким причинам, установленным законодательством, можно прекратить службу, находясь на контракте, и какова должна быть процедура увольнения. Знание правовых нюансов и типичных нарушений прав военнослужащих позволит грамотно и без негативных последствий покинуть ряды ВС.

Когда возможно досрочное увольнение

Законодательные нормы, дающие права на досрочное увольнение с военной службы, подробно изложены в ФЗ №53.

Согласно ст.51, расторгнуть соглашение с МО раньше срока военнослужащий может по:

  • собственной инициативе;
  • решению командира;
  • вине сложившихся обстоятельств.

Попав в условия, при которых военный вынужден бросать службу (п.1, ст.51), ему не приходится выбирать «статью» увольнения.

Продолжать службу не сможет тот, кто:

  • признан негодным по состоянию здоровья, в соответствии с заключением ВВК;
  • не может продолжить работу в своей должности из-за ограничений, наложенных медиками, а другой должности в МО для него нет;
  • признан виновным по уголовной статье, лишен свободы, воинского звания или возможности и дальше занимать свой пост;
  • совершил умышленные виновные действия и осужден условно;
  • совершил противоправные действия, в результате чего потерял доверие руководства.

Также из армии исключают тех офицеров, прапорщиков и мичманов, которые сменили гражданство.

Досрочно уйти по собственной инициативе военный может только в исключительных случаях (п.3, ст.51).

Кроме желания нужны объективные причины, объясняющие необходимость увольнения.

Ими могут стать:

  • нежелание служить после окончания срока контракта, или наступил возраст выхода на пенсию, утвержденный для звания военного или его пола;
  • невозможность продолжать службу в существующих условиях (когда прописанные в контракте права военного ущемляются, а обязанности МО в отношении его не исполняются);
  • наличие уровня физического здоровья, препятствующего исполнению текущих обязанностей в полном объеме (признание военного ограниченно годным по заключению ВВК);
  • необходимость покинуть службу, связанную с семейными сложностями;
  • получение выборного или высокого государственного поста (избрание депутатом, назначение на должность в Совет Федерации и так далее).

Особо следует сказать о личных обстоятельствах, которые могут быть приняты в расчет комиссией при увольнении. Их количество не просто ограничено, но и строго регламентировано в законе.

Чтобы использовать одно из данных оснований, военнослужащему придется документально подтвердить, что:

  • член его семьи по заключениям врачей не может проживать в месте службы бойца;
  • его вторая половина переведена военным ведомством на должность в иной местности;
  • одному из близких родственников требуется постоянный уход, и осуществить его, кроме военного некому.

Иные семейные обстоятельства не могут стать причиной увольнения. Максимум, что можно получить для их решения — дополнительный отпуск.

Независимо от того, кто является инициатором ухода, досрочное увольнение военного всегда связано с одобрением командования. Наличие причины только создает объективные предпосылки к прекращению службы.

Окончательное решение должен принять командующий на основании имеющихся сведений и заключений комиссий.

Юридические нормы разрешают командиру по собственной инициативе уволить армейца при:

  • изменении штатного расписания (если по ОШМ упраздняется должность военнослужащего);
  • неудовлетворительных выводах аттестационной комиссии о результатах испытаний бойца;
  • достижении бойцом возраста, признанным предельным для службы;
  • окончании срока действия контракта;
  • систематических или грубых нарушениях условий службы (НУК);
  • желании армейца перейти на службу в ведомственные или государственные структуры;
  • наличии приговора суда, определившего действия военного неосторожными, но назначившего условный уголовный срок;
  • отказе армейца от наркологического освидетельствования;
  • наличии административного проступка, совершенного военным под воздействием наркотических, токсических и иных препаратов;
  • получении иностранного подданства у бойца рядового состава или прекращении гражданства РФ.

Имеющиеся по закону права позволяют руководству убирать из армии неугодных подчиненных, подобрав необходимое основание. Хотя процедура увольнения достаточно четкая, и организована так, чтобы избежать в данном вопросе самовольных и необоснованных решений, опыт и самомнение некоторых командиров провоцируют их к пренебрежению законом.

Компетентный военный юрист может ограничить подобную вседозволенность руководства, если армеец захочет оспорить незаконное решение командира. Доказать необоснованность исключения из рядов ВС поможет знание порядка увольнения и возможностей обжалования неправомерных приказов командования.

Соблюдение процедур наоборот убережет от возможности оспаривания увольнения второй стороной.

Порядок увольнения

Процедура, описанная в Указе Президента №1237, и условия, изложенные в ст.23 ФЗ №76, объясняют, как военнослужащему по контракту уволиться досрочно.

Контрактникам, которые пошли в армию, взамен срочной службы следует помнить, что при досрочном увольнении они могут быть отправлены на службу по призыву до окончания его срока.

Чтобы инициировать увольнение:

  1. Военному следует написать рапорт на имя командира, изложив в нем причину ухода (основание необходимости прекращения службы должно быть описано подробно со ссылкой на статью закона).
  2. Бойцу нужно иметь на руках документы, послужившие обоснованием указанной причины (если увольняться военный решил по состоянию здоровья, он может подать рапорт на основании результатов медицинских обследований, а командир в этом случае обязан направить его на ВВК самостоятельно).
  3. Военнообязанному необходимо провести беседу с руководством, где командир выясняет обстоятельства, вынуждающие бойца покинуть ВС, а также предлагает возможные варианты продолжения службы с учетом полученной информации (после этого оформляется документ, отражающий содержание и результаты переговоров).
  4. Командир собирает документы (личное дело, рапорт, лист беседы и прочее), направляет их аттестационной комиссии, после чего та решает, можно ли отпустить армейца со службы.
  5. Требуется получить от комиссии решение, командир должен ознакомить с ним военного, претендующего на увольнение.
  6. При положительном решении начальник издает приказ по части, и запускает процедуру отчисления военного из ВС РФ, определив ее период.
  7. За указанное время контрактника обязаны рассчитать (выдать ему полагающиеся денежные средства, решить вопросы по продовольственному, вещевому и жилищному обеспечению), и подготовить документы для передачи их в комиссариат по месту будущего жительства военнослужащего.
  8. Установленный период заканчивается исключением военнослужащего из списков личного состава части.

Порядок досрочного увольнения, инициированного начальником военного, аналогичен. Если согласие армейца при этом не требуется, то отпадает необходимость только в одном — в рапорте увольняемого.

Сроки исключения из списков личного состава зависят от даты вынесения приказа об увольнении. С момента прихода выписки из него в воинскую часть на исключение указанного армейца из личного состава дается не больше месяца.

Бывают редкие случаи, когда в данный период боец находится:

  • на лечении в стационаре;
  • в декретном отпуске;
  • в отпуске по уходу за ребенком;
  • в военном походе;
  • в плену;
  • на гауптвахте или под контролем командира за совершенное правонарушение.

Досрочное увольнение не может быть оформлено так, что срок исключения из списков личного состава приходится на число, которое наступило позднее, чем дата окончания контракта.

Последствия увольнения

Досрочное увольнение из армии не несет за собой особых последствий, если статья, по которой военнослужащий был исключен из рядов ВС, не связана с нарушениями порядка несения службы.

Сокращение должности (ОШМ), прекращение контракта по возрасту или состоянию здоровья сохраняют за армейцем все социальные гарантии и выплаты, заслуженные им на момент увольнения.

Кроме того, принудительно уволить военного по вышеназванным основаниям нельзя, если:

  • он еще не выслужил необходимый до назначения пенсии срок;
  • не решен вопрос жилищного обеспечения, а военнослужащий числится в списках нуждающихся.

Право получить квартиру от государства законодательно закреплено за теми, чей срок службы превышает 10 лет.

Если же увольнение произведено на основаниях, связанных с виновными действиями военного, он получает только положенное на момент ухода ДД, лишаясь всех дополнительных компенсаций, пособий и льгот.

Несмотря на это бойцов часто увольняют по НУК, провоцируя их на административное или дисциплинарное нарушение, фабрикуя личные карточки, а иногда даже при отсутствии каких-либо взысканий просто «по статье». Некоторые граждане, отчаявшись добиться увольнения, сами пишут на себя рапорта, указывая причиной НУК, при этом они сознательно считают, что без компенсаций и льгот как-нибудь обойдутся.

Такое поспешное решение может привести к весьма плачевным последствиям на гражданке.

Для таких военнослужащих практически закрыты возможности:

  • продолжить службу, если появится такое желание;
  • устроится на работу в силовое или военное ведомство;
  • получить должность в государственных структурах.

Иногда это становится препятствием даже при приеме на работу в частные фирмы, например, связанные с охранной деятельностью.

Военные юристы советуют:

  • если служба стала в тягость, лучше выбрать для ее прекращения иное основание, либо потерпеть до конца контракта;
  • оспаривать решение аттестационной комиссии или приказ командира у вышестоящего начальства или военном суде, если военнослужащий считает свое увольнение неправомерным;
  • напрямую обращаться в военную прокуратуру, когда в процессе службы командир позволяет себе нарушать существующие законы и права армейцев.

Любое решение руководства может быть оспорено в течение месяца после ознакомления с ним.