Увольнение по совместительству

Увольнение совместителя без его согласия

Несмотря на различие в подходе к организации труда совместителя и штатного работника, трудовое законодательство в подавляющем большинстве случаев не отличает таких сотрудников от принятых на основное место. Поэтому, при возникновении вопроса о том, как уволить совместителя без его согласия, в поисках оснований обращаться нужно, прежде всего, к ст. 81 ТК РФ:

  • сокращение численности или штата;
  • дисциплинарное взыскание за систематические нарушения или неисполнение обязанностей;
  • однократное грубое пренебрежение трудовым распорядком или внутренними правилами (например, за прогул или пьянство);
  • утрата доверия, нанесение материального ущерба или репутационного вреда компании;
  • невозможность дальнейшего исполнения обязанностей (по медпоказаниям или в результате лишения допуска).

Кроме того, для совместителей, принятых на условиях бессрочного трудоустройства, есть опасность увольнения по причине того, что на их место найден основной специалист, ст. 288 ТК.

Быстро уволить совместителя можно, если на его место нашли постоянного кандидата, ст. 288 ТК РФ.

При приеме основного сотрудника

Внештатный сотрудник – довольно уязвимая фигура, поскольку ст. 288 ТК РФ позволяет вполне законно оформить увольнение совместителя в двухнедельный срок при приеме основного сотрудника. Для того, чтобы правомерность действий работодателя не была поставлена под малейшее сомнение нужно соблюсти ряд условий:

  • договор должен быть без указания срока действия или объема работ;
  • на освобождаемое место должен прийти работник, для которого эта работа будет основной (чаще всего, на полный день);
  • совместитель должен быть предупрежден о грядущем увольнении не менее чем за 14 дней (желательно, письменно);
  • наниматель должен убедиться в том, что работник не относится к категории неувольняемых (гарантии для беременных, ст. 261 ТК РФ).

Завершение трудового соглашения с совместителем

В случае предварительно оговоренного периода работы или наличия в контракте оговорки о том, что человека пригласили на место временно отсутствующего специалиста, легкого досрочного расторжения трудовых отношений для нанимателя не предусмотрено. Расторгнуть срочный договор можно несколькими путями:

Способ увольнения Статья Сроки проведения
По истечении периода действия контракта 79 ТК РФ В день окончания срока договора с предупреждением за 3 дня до наступления последнего дня
По соглашению сторон 78 ТК РФ На следующий день после подписания соглашения
В виде дисциплинарного взыскания 81 ТК РФ В течение месяца от даты обнаружения нарушения, ст. 193 ТК РФ.
Форс-мажор 83 ТК РФ В день получения документального подтверждения невозможности дальнейшего сотрудничества

Если уволить «по статье» у работодателя не получается, то для освобождения места ему придется либо поговорить с сотрудником, либо подождать истечения срока контракта. Важно помнить, что о приближающемся окончании временного сотрудничества нужно письменно напомнить за три дня, ст. 79 ТК РФ. Если этот срок будет пропущен, то договор будет переквалифицирован в бессрочный. Тогда дата увольнения отодвинется еще минимум на две недели, ст. 288 ТК РФ.

Если совместитель, которого нужно срочно уволить без его желания, был оформлен на место декретчицы на время ее отсутствия, то можно пойти на хитрость. Обратиться к молодой матери с предложением написать заявление о досрочной выходе на работу. В этом случае расчет нужно оформить в один день, и возразить совместителю будет нечего (кроме аргумента в виде беременности). «Своя» же декретчица может написать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком хоть на следующий день, закон этого не запрещает.

На совместителей распространяются все трудовые гарантии по ТК РФ.

При сокращении

Сокращение на предприятии всегда является шоковым процессом. Понятно, что каждый работодатель стремится избавиться, прежде всего, от «пришлых» работников. Однако, никакого приоритета основные сотрудники перед совместителя не имеют. Согласно ст. 179 ТК РФ критерием для оставления на работе выступает исключительно квалификация и соответствие должности. Далее одинаковых в профессиональном плане специалистов нужно оценить на предмет наличия у них дополнительных прав на продолжение сотрудничества (наличие иждивенцев, особые заслуги перед государством или компанией и т.п.).

Но все же, при сокращении совместителя наниматель сумеет немного сэкономить. Дело в том, что такие сотрудники не смогут получить статус безработного, а значит выплачивать им пособие в течения первых трех месяцев поиска новой работы не нужно. В данном случае работодатель должен выплатить человеку выходное пособие только в размере одного среднемесячного заработка, ст. 178 ТК РФ.

Процедура увольнения совместителя без его согласия

Для законного увольнения совместителя без его согласия руководство организации должно получить достаточные основания (докладные или акты о нарушениях, решения суда или справки из медучреждений). В этом случае процедура прекращения трудовых отношений не будет отличаться от увольнения основного работника. Немного разнообразия в порядок расчета внесет увольнение в связи с приемом на данное место основного сотрудника.

Приказ

До подписания приказа об увольнении совместителя в связи с тем, что найден постоянный штатный специалист, действующего сотрудника нужно письменно предупредить о расставании за две недели. Можно сделать это в виде письма-уведомления в двух экземплярах (на первом работник должен поставить роспись в ознакомлении, второй остается ему на память). Если человек отказывается получать такое сообщение, то решить проблему можно довольно просто: зачитать известие для совместителя вслух и составить соответствующий акт с привлечением свидетелей.

Через 14 дней работодатель может издать соответствующее распоряжение о прекращении трудовых отношений с бывшим приходящим сотрудником и приеме на его должность основного. Использовать в качестве образца целесообразно бланк по форме Т-8.

Сокращение совместителя проводится в общем порядке, ст. 180 ТК РФ.

Выплаты

К сожалению, никаких дополнительных выходных пособий для совместителей, уволенных по основаниям из ст. 288 ТК РФ, общее трудовое законодательство не предусматривает. В то же время, это не запрещает нанимателю включить подобные выплаты в коллективный или трудовой договоры.

В остальном выплаты при расчете мало чем отличаются от обычных:

  • заработанная за текущий период зарплата;
  • компенсация за отпуск (даже трудившийся на условиях неполного дня совместитель имеет право на отдых полной продолжительности с сохранением за ним среднего заработка на весь период);
  • погашение задолженностей.

При увольнении совместителя все также актуальным остается требования ст. 140 ТК РФ о проведении окончательного расчета не позднее следующего за датой подписания приказа дня.

Запись в трудовой

Делать записи в трудовой совместителя работодатель не обязан, да и физически не может, поскольку этот документ хранится на основном месте работы. Но это не означает, что запись о периоде работы по совместительству не может появиться на страницах трудовой книжки.

Чтобы зафиксировать стаж работы на внештатных условиях работник должен попросить у неосновного нанимателя соответствующий пакет документов: справку о сроке работы и должности, копии приказов о приеме и увольнении. На основании полученных сведений запись в трудовую заносит кадровая служба по основному месту труда. Отказать в этом стремлении работодатель не имеет права.

Если афишировать свое параллельное трудоустройство совместитель не хочет, то с просьбой внести дополнительные сведения в трудовую он может обратиться и позже, когда перейдет работать к другому нанимателю.

В отношении защиты трудовых прав совместители могут пользоваться всем арсеналом, предусмотренным Трудовым кодексом. В то же время, законодатель понимает, что руководство всегда отдаст предпочтение основным работникам, поэтому разработал порядок упрошенной замены внешних специалистов на собственных.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

>Образец приказ об увольнении внешнего совместителя

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей

Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

Приказ об увольнении внешнего совместителя образец по соглашению сторон

Форма приказа об внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Как правило, «мягкое» сотрудника, имеющего доступ к важной информации компании, является наиболее приемлемым вариантом для обеих сторон. Инициатором расторжения трудового договора может быть любая из сторон, при этом данный вид увольнения не требует разъяснения причин, которые являются основанием для. Увольнение руководителя по соглашению сторон происходит фактически по общим правилам, за некоторыми исключением: Увольнение пенсионера по соглашению сторон Зачастую пенсионера по соглашению сторон является самым удобным способом для работодателя уволить сотрудника на договорной основе.

Как правильно оформить увольнение совместителя

  • нельзя уволить совместителя, пока он на больничном или в отпуске;
  • при сокращении штата совместителю направляется извещение об этом за 2 месяца до начала процедуры;
  • при реорганизации, ликвидации фирмы или сокращении штата совместителю выплачивается выходное пособие (но зарплата на время трудоустройства, положенная основным сотрудникам, не платится, если совместитель трудоустроен по основному месту).

После регистрации заявления совместителю нужно вручить под роспись уведомление о предстоящем увольнении. Текст может быть таким: «В связи с тем, что на Вашу должность трудоустраивается Крюкова П.Ж., для которой эта работа будет основной, предупреждаем, что через 2 недели (20 июля 2016 года) Вы будете уволены по статье 288 ТК».

Совместительство – распространенное явление для отечественных компаний. Лица, трудоустроенные на таких условиях, работают не 8 часов, а ограниченное четырьмя часами время. Это весьма удобно для работодателя, пока не встает вопрос об увольнении совместителя. На какие же причины можно ссылаться при этом и как правильно оформить? Речь об этом пойдет далее.

Определение и виды совместительства

Согласно ст. 284 ТК РФ, под совместителями понимаются трудоустроенные лица, чей рабочий день ограничен четырьмя часами в связи с наличием основного рабочего места.

Работа совместителем имеет следующие нюансы:

  • должна осуществляться в свободное от основного функционала время;
  • оплачивается;
  • ограничения количества работодателей, у которых можно устроиться по совместительству, отсутствуют;
  • основание для трудоустройства – приказ начальства.

Совместительство, исходя из ст. 60.1 ТК РФ, может быть внешним (устройство в разных бизнес-субъектах) и внутренним (в рамках одной компании), а договор, заключаемый с субъектом – срочным или бессрочным. В первом случае должна устанавливаться дата окончания полномочий совместителя (фактическая или заблаговременная), во втором документ действует вплоть до увольнения.

Запрещено нанимать совместителями:

  • педагогов, медиков, работников культуры, на основных рабочих местах которых не предусмотрена сокращенная продолжительность работы (ст. 276 ТК РФ);
  • не достигших совершеннолетия (ст. 282 ТК РФ);
  • банковских служащих;
  • лиц, управляющих транспортными средствами, имеющих основную работу по такому же направлению (ст. 329 ТК РФ);
  • госслужащим и служащим муниципалитетов (ст. 17 ФЗ № 79 от 27.07.2004 г.);
  • ряд иных лиц.

Увольнение внешнего совместителя – причины и порядок его оформления

При поиске ответа на вопрос, как уволить совместителя, следует руководствоваться положениями ТК РФ и действовать в их рамках.

Иное чревато привлечением директора проверяющими органами к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Так, одной из основных причин расторжения с лицом трудовых отношений может быть необходимость взять на работу штатного сотрудника (ст. 288).

В этом случае увольнение происходит в несколько этапов:

Этап 1. Принятие административного решения о найме штатного работника, определение даты и уведомление об этом совместителя.

На этом этапе работодатель в письменной форме составляет уведомление, содержащее:

  • предположительную дату увольнения;
  • ссылку на ст. 288 ТК РФ, являющуюся доказательством правомерности административного решения.

Количество экземпляров – 2, один из которых вручается подчиненному для ознакомления (обязательно – за две недели до расторжения договора), а на втором (остающимся в компании) он расписывается.

Некоторые подчиненные могут умышленно отказываться от получения уведомления, считая, что так можно избежать увольнения. Впрочем, это суждение ошибочно. Если лицо отказываться получать бумагу и расписываться об этом, ее содержимое должно озвучиваться в присутствии его коллег, которые своими подписями удостоверят факт ознакомления. Когда это невозможно, работодатель может отправить документ адресату заказным письмом с отметкой о вручении и описью содержимого. Однако, к двухнедельному сроку необходимо прибавить дни пересылки письма.

Этап 2. Формирование приказа об увольнении лица.

На этом этапе администрацией издается приказ по форме Т-8 или на собственном разработанном бланке (с января 2013 года использование первой уже не обязательно).

Он также должен содержать причину увольнения лица и ссылку на нормативно-правовую базу.

Этап 3. Выдача справки

Если работник пожелает, сведения о его совместительстве администрация основного рабочего места может внести в трудовую книжку. Для этого увольняемый должен получить от нанимателя, у которого работал по совместительству, справку, где указываются даты начала и окончания трудоустройства и увольнения, должность и структурное подразделение, номера соответствующих распоряжений.

Пример отметки в трудовой

Трудовой договор о работе по совместительству в ООО «Донстрой» прекращен согласно ст. 288 ТК РФ. Причина — прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Основания — Приказ от 10.02.2018 г. № 118.

Этап 4. Окончательные расчеты с увольняемым работником

Разбираясь с тем, как уволить совместителя по инициативе работодателя, важно не забыть правильно рассчитать все полагающиеся ему суммы. К ним, в частности, относятся:

  • невыплаченная зарплата за время работы;
  • выплаты премиального характера;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Деньги выдаются ему вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день.

Причиной увольнения внешнего совместителя могут стать неоднократные нарушения им рабочего порядка и дисциплины, игнорирование своих обязанностей или халатное отношение к ним.

В этом случае увольнения должны предшествовать устное замечание и письменный выговор, необходимые для соблюдения процедуры.

Алгоритм и нюансы увольнения внутреннего совместителя

Расторжение отношений с внутренним совместителем (по его второму рабочему месту, но не основному) также оформляется приказом Т-8, содержащим записи о:

  • дате издания документа и его порядковом номере;
  • личных данных субъекта, его должности;
  • причине разрыва трудовых отношений;
  • бумаге, являющейся основанием издания приказа (заявление, уведомление и т.д.)

В случае отказа сотрудника подписать документ на нем делается соответствующая отметка.

В случае с внутренним совместительством для каких-либо записей в трудовой книжке не нужна справка.

Если лицо решило уволиться по своему желанию, оно должно предупредить руководителя за 2 недели и, соответственно, отработать их (либо не отрабатывать, если руководитель с этим согласиться). Отсчет начинается с даты подачи заявления.

Если у совместителя нет желания отрабатывать 14 дней, но договориться с начальством не вышло, он может уйти в отпуск. Даты увольнения, при этом, не сдвигаются.

Независимо от вида совместительства, нельзя увольнять лицо, находящееся на больничном или в отпуске. Следует дождаться его выхода на работу.

Подытоживая вышенаписанное, можно сделать вывод, что процедура увольнения сотрудника имеет свои отличия от расторжения договора со штатной единицей. Наиболее частыми причинами разногласия становятся неправильные сроки уведомления и неверно рассчитанные суммы. Избежать недоразумений и разбирательств в соответствующих инстанциях поможет ознакомление с нюансами процедуры и их соблюдение.