Уволиться после испытательного срока

Содержание

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.

А значит, будут нужны:

  • объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  • докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
  • если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Каждое из этих нарушений должно быть документально подтверждено. Должно оформляться уведомление о причине расторжения трудового договора на испытательном сроке с личной подписью работника.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.

Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.

А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.

Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.

Работник, не выдержавший испытательный срок, должен быть заранее уведомлен о грядущем увольнении – минимум, за три дня.

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины? Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами. Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину? Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов. Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке по желанию сотрудника

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.

Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению. Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.

Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным. Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.

По увольнении сотрудника, он получает трудовую книжку. В ней должна присутствовать запись об увольнении по собственному желанию. Так же, уволенный работник получает полный расчет.

Расторжение трудовых отношений по окончании

Если испытательный срок закончен и ни с чьей стороны не исходила инициатива увольнения, сотрудник автоматически зачисляется в основной штат.

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Возможно ли увольнение после испытательного срока? Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны. И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны. За что могут уволить после испытательного срока? За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.

>
Увольнение во время испытательного срока

5/5 (2)

Могут ли уволить во время испытательного срока

Устраиваясь на предприятие, гражданин заключает с работодателем трудовой договор (ТД). Иногда в нем указывается временной период, когда будут изучаться способности нового работника.

За это время наниматель и работник смогут разобраться, стоит ли им продолжать трудовое сотрудничество. Длительность испытательного периода может быть разной и чаще всего зависит от должности, на которую берут человека.

В некоторых случаях испытательный срок (ИС) не устанавливается, это касается трудоустройства:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети до полутора лет;
  • несовершеннолетних лиц;
  • выпускников учебных заведений.

Согласно ст. 70 ТК РФ (далее – Кодекс), к данной категории не относятся сотрудники, подписавшие срочный договор (длительность действия не превышает 2-х месяцев), и работники, которые перевелись на новое место работы с другого предприятия/организации, и т. д.

Наниматель может не требовать у сотрудников, которые вошли в представленный ранее перечень, подтверждения их статуса. Таким образом, новый работник должен самостоятельно представить соответствующую документацию.

Период для изучения сотрудника нужен только в том случае, если это новый человек, а не работник, переведенный с другой должности, занимаемой им на том же предприятии. Как долго будут испытывать нового сотрудника, обязательно указывается в подписанном с ним ТД.

Это условие отражается в распоряжении руководства. Когда работодатель решит продлить ИС, то данный вопрос обязательно обсуждается с работником.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли продлить испытательный срок работнику?

Увольнение по инициативе работника

Если человек принял решение уволиться в испытательное время, это его абсолютное право. Никаких трудностей в связи с этим не возникает.

Основное условие подобного увольнения – человек обязан уведомить начальство о своем решении за 3 дня до желаемой даты расторжения договора.

Если начальство согласно с увольнением раньше срока, указанного в соглашении, работнику не придется отрабатывать положенный по закону срок, в том числе и трехдневный (ст. 78 Кодекса).

Заявление с просьбой об увольнении составляется в произвольной форме. В нем обязательно указываются причины, побудившие человека расторгнуть ТД. Прошение может выглядеть следующим образом: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до того, как закончится испытательный срок, так как мне не подходят условия труда на предложенной должности».

Обратите внимание! Если срок испытаний закончен, а руководство не оповестило сотрудника, что не хочет с ним сотрудничать, человек продолжает выполнять трудовые обязанности на общих основаниях. То есть после прекращения действия установленного срока не нужно писать заявление или оформлять другую документацию.

Желание уволиться сразу после окончания оговоренного в договоре периода испытаний должно озвучиваться за 2 недели до момента желаемого увольнения. Если в соглашении, подписанном с нанимателем, подобный период не оговаривается, человек все равно должен доработать еще 2 недели (если надумает увольняться).

Несмотря на то, что работник увольняется в период действия ИС, процедура расчета производится на общих основаниях (выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Другие выплаты, например выходное пособие, выдаются только в том случае, если это одно из условий местных нормативных актов.

Как составить заявление на увольнение

Трудовое законодательство регулирует вопросы, которые касаются расторжения трудовых отношений между сторонами (работником и нанимателем). Никто не может препятствовать увольнению человека с работы.

Если решение об увольнении принимает наниматель, он обязан сообщить о своем намерении наемному работнику за 3 (три) дня до предполагаемой даты разрыва трудовых отношений. Если обе стороны согласны с подобными условиями, то в трехдневной отработке нет необходимости.

Обратите внимание! Заявление оформляется в свободной форме и имеет следующую структуру:

  • сведения об адресате – наименование, ФИО и должность руководителя;
  • название оформляемой бумаги;
  • данные заявителя – ФИО, должность;
  • в основной части указывается причина разрыва договора – по собственному желанию. Также уточняется дата предполагаемого увольнения;
  • дата написания заявления;
  • подпись заявителя.

Кстати, указывать причину, побудившую человека уволиться, не обязательно. Никто не заставляет человека объяснять свои намерения. Проще всего написать – прошу уволить по собственному желанию.

Обычно люди, придя на новую работу, увольняются досрочно по таким причинам:

  • не устроили условия труда;
  • нашел лучшую работу;
  • по личным обстоятельствам;
  • нет предпосылок для карьерного роста;
  • профессиональные качества или квалификация не соответствуют занимаемой должности.

Заполненная бумага передается заявителем в отдел кадров или секретарю начальника.

Важно! Заявление должно регистрироваться с присвоением порядкового номера. Лицо, принявшее бумагу, ставит на ней соответствующую отметку.

По истечении испытаний сотрудник продолжает выполнять трудовые обязанности при условии, что никто их сторон не предложил расторгнуть договор.

Увольнение по инициативе работодателя

Тот факт, что прежде чем человека зачислят в штат, ему нужно пройти определенные испытания, уточняется в трудовом соглашении. Кроме того, перед новым рабочим ставятся конкретные задачи и требования, которые он должен выполнить. Если он успешно с ними справится, это говорит о возможности приема на работу.

Не всегда в договоре, подписанном с новым сотрудником, уточняется факт прохождения ИС. Кроме того, не составляются отдельные бумаги, где прописано данное условие. Но если человека увольняют именно в этот промежуток времени, он может оспорить приказ начальства.

Обратите внимание! Наниматель, который хочет уволить работника во время испытательного периода, обязан уведомить его о своем решении за 3 дня до момента прекращения трудовых отношений (ст. 71 Кодекса).

Причины и дата увольнения сообщаются посредством письменного извещения.

Сроки для испытания для нового работника устанавливаются в календарных днях. В этот период входят выходные и праздничные дни. Но если в течение этого периода человек какое-то время не находился на рабочем месте (например, он болел), время отсутствия в установленный период испытаний не входит.

Дата окончания периода испытаний может прийтись на выходной или праздничный день. В этой ситуации крайним днем исполнения трудовых обязанностей становится предыдущий рабочий день. Если начальство все же решилось расстаться с новичком, уведомление должно быть отправлено заранее.

С окончанием срока испытаний на новой должности и отсутствием уведомлений о расторжении договора человек автоматически зачисляется в штат сотрудников предприятия. Теперь просто так расстаться с новым работником не получится. Это можно было сделать в предыдущие 3 месяца. Упрощенная процедура увольнения уже не действует, так как человек считается принятым на работу.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Увольнение работника как не прошедшего ИС

Руководство предприятия/организации имеет право отказать человеку в продлении трудовых отношений, если их не устроили его профессиональные качества и способности, или у него не получилось справиться с возложенными на него обязанностями.

Разрыв отношений с новичком может произойти и в период испытания. Возможно это сделать даже на начальном этапе сотрудничества, но без доказательства причин увольнения сделать это не получится.

Неосуществимо увольнение без предварительного оповещения.

Сделать это нужно в установленный действующим законодательством срок, то есть за 3 дня до подписания распоряжения об увольнении.

Уточним, что такой срок характерен только в испытательный период точно так же, как и основание для увольнения – не прошел испытание. Как только период испытаний завершится, увольнение на подобных условиях становится невозможным.

Обратите внимание! В испытательный период включаются:

  • отпускное время (за свой счет, учебный);
  • время нахождения на больничном;
  • время «затишья» на предприятии, когда человек не выходил на работу по указанию начальства;
  • период отстранения от работы;
  • этап исполнения обязанностей перед обществом или государством;
  • отсутствие на рабочем месте по неизвестным причинам.

Если человека направляют в командировку, то это время входит в испытательный период. Часто результаты выполнения задач бизнес-поездки позволяют понять степень профессионализма новичка, его умение выполнять поставленные задачи.

Выполнение поставленных перед работником задач и требований и их невыполнение необходимо постоянно фиксировать. Если нанимателю придется отказать новому работнику в дальнейшем сотрудничестве из-за его некомпетентности, он может подтвердить основание отказа зафиксированными материалами.

В качестве доказательств неудачного прохождения периода испытаний выступают:

  • бумаги, подтверждающие выпуск некачественной продукции;
  • докладные и служебные записки о плохой работе испытуемого новичка. Бумаги составляются непосредственным начальником или другими служащими;
  • протокол, составленный на заседании комиссии по анализам прохождения новичком периода испытаний;
  • рапорт испытуемого о проделанной работе.

В качестве оснований отказа в зачислении в штат могут выступать факты применения к работнику в указанный срок дисциплинарных мер.

Обратите внимание! Прежде чем приступить к выполнению трудовых обязанностей, работника под расписку знакомят с правилами внутреннего распорядка предприятия, должностной инструкцией, а также другими действующими нормативными актами.

Увольнение не прошедшего ИС работника: пошаговая инструкция

Если в установленное время новый работник не смог показать себя с лучшей стороны и оставил о себе как о профессионале не очень хорошее впечатление, наниматель имеет право его уволить по упрощенной процедуре (ч. 1 ст. 71 Кодекса). При этом обязательно выполнение одного условия – заблаговременное предупреждение человека о предстоящем увольнении.

Особенности данного увольнения:

  • увольняемый должен получить уведомление о расторжении договора за 3 календарных дня до момента увольнения;
  • не получив подобного сообщения до окончания ИС, работник может считать, что он принят на работу. В таком случае уволить его по упрощенной схеме не получится;
  • в уведомлении в обязательном порядке указывают причину расторжения договора – несоответствие занимаемой должности;
  • решение о разрыве трудовых отношений не принимается в момент, когда человек находится на больничном или в отпуске.

Рассмотрим пошаговую инструкцию увольнения граждан, которые трудятся на ИС:

Шаг 1. Направить письменное уведомление работнику, в котором указать, что он не справился с поставленными задачами, а также причину увольнения.

Шаг 2. Начальник пишет распоряжение (приказ) об увольнении данного работника. Далее человека знакомят с содержанием распоряжения (под расписку).

Шаг 3. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Шаг 4. Производится расчет с увольняемым сотрудником.

Сделать это нужно в последний рабочий день или в день обращения (например, сотрудник в последний день не вышел на работу).

В данном случае выходное пособие не выплачивается.

На начальном этапе процедуры увольнения новый сотрудник может отказаться принимать уведомление, так как он не согласен с подобным решением руководства.

В подобной ситуации составляется акт, который заверяется двумя свидетелями.

Как сделать запись в трудовой книжке

Как упоминалось выше, данные об увольнении заносятся в трудовую книжку. Так как работодатель, принимая решение об увольнении, руководствовался нормами закона, в книжке дается ссылка на трудовое законодательство (ч. 1 ст. 71 Кодекса).

Обратите внимание! Кроме указания статьи дается подробная расшифровка причины увольнения – по причине непрохождения ИС (ч. 5 ст. 84.1 Кодекса).

При правильном оформлении трудовой книжки данная запись, согласно п.п. 15, 18 Правил, утв. правительственным Постановлением от 16 апреля 2003 года за № 225, будет иметь следующий вид: «Трудовое соглашение расторгнуто в связи с неудовлетворительным итогом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовую книжку делается единая запись. При этом не имеет значения, увольняется сотрудник по собственной воле в испытательный период или в другое время.

Если работник принял решение уволиться до окончания периода испытаний, в книжке делается подобная запись (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п. 14, 15 Правил, утв. Правительственным постановлением от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69): «Трудовое соглашение расторгнуто по желанию работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить за один прогул?

Какие выплаты положены сотруднику

Работодатель, который увольняет сотрудника по его собственному желанию, согласно трудовому законодательству, обязан выдать ему все необходимые выплаты.

Если речь идет о расторжении трудовых отношений с сотрудником, находящемся на ИС, к этим выплатам относятся:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Эти средства выплачиваются в обязательном порядке. Какой будет компенсация за неиспользованный отпуск, зависит от количества месяцев, отработанных работником. За один месяц работы представляется 2,33 отпускных дня.

Увольнение работника по его собственному желанию ничем кроме выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск не сопровождается. Если инициатором увольнения является работодатель, он выплачивает не только суммы, что назывались выше, но и дополнительную компенсацию.

Дополнительные выплаты не положены лицам, отработавшим в организации менее 2- х недель, а также работникам, которые являлись исполнителями гражданско-правового договора (согласно ст. 22 Кодекса).

Кроме того, компенсация выплачивается, если это условие внесено во внутреннюю документацию предприятия или в ТД, подписанный с работником на период действия ИС. Напоминаем, что во всех остальных случаях человек, увольняясь, получает только зарплату и отпускные.

Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Трудовой контракт, заключенный с работником, может содержать условие об испытательном сроке. Такой пункт договора включается работодателем только с согласия самого сотрудника. Испытательный срок при приеме на работу дает обеим сторонам возможность изучить друг друга, а если что-то не устроит их во время действия трудовых отношений, расстаться по упрощенной процедуре.

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.

Внимание! Максимальный испытательный срок при приеме на работу для обычных работников не может быть более трех месяцев.

Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.

При оформлении договора длительностью до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.

Важно! Законодательство запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным женщинам, сотрудницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также служащим, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы.

На испытательном сроке за новым работником устанавливается наблюдение, все его результаты работы фиксируются в специальных отчетах, на основе которых впоследствии принимается решение о профессиональной пригодности к данной должности.

Если в ходе реализации трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д., ответственный служащий составляет должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Внимание! Увольнение не прошедшего испытательный срок должно быть документально обосновано, в противном случае уволившийся работник сможет через суд восстановиться на свое место, а расторжение контракта признают недействительным.

В связи с этим, при приеме на работу нужно новому сотруднику вручить его должностную инструкцию, в которой желательно подробно расписать все его права и обязанности, а также ознакомить с внутренними локальными актами на предприятии.

Согласно действующему законодательству, руководство фирмы имеет право уволить данного сотрудника, предупредив его письменно за три дня до предполагаемой даты прекращения договора. Администрация хозяйствующего субъекта может расторгнуть договор, не дожидаясь истечения срока. Но она все равно должна соблюдать правильно об извещении в трехдневный период.

Работнику необходимо расписаться в уведомлении, в противном случае руководство компании составляет в присутствии комиссии акт о его отказе.

Увольняющиеся сотрудники могут попробовать договориться со своим руководителем, чтобы увольнение происходило в обычном порядке, а не как не прошедший испытание, так как эта запись создает не очень благоприятное мнение о работнике у будущего начальства.

Испытательный срок сотруднику также предоставляет случай присмотреться к своему руководителю, месту работы, условиям, функциям, коллективу и т.д.

Если его что не устроит, то этот человек имеет право оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в упрощенном порядке. Он заключается в том, что в отличие от обычного расторжения контракта, здесь предупредить руководство о своем намерении ему нужно за три дня.

Также работник может не дожидаться прекращения срока испытания, и подать заявление досрочно, при этом только обязательно соблюдая период уведомления.

Сотрудник должен понимать, что если он подаст заявление о прекращении действия трудового контракта после завершения испытательного срока, то расторжение будет происходить в обычном порядке, предусматривающем отработку в течение четырнадцати дней. Далее процедура увольнения происходит по аналогии с простым прекращением трудовых отношений по собственному желанию.

Инструкция по увольнению

Оформление подтверждающих документов

Это — самый важный этап при увольнении не прошедшего испытания. Данный шаг должен быть документально обоснован, поскольку нельзя уволить по формулировке «плохо работал». Все должно быть подтверждено документально.

Лучше всего, если для сотрудника, проходящего испытание, будет составлен план работ, включающий обязанности из должностной инструкции. За выполнение каждого задания работник будет обязан отчитаться. В случае, если задание не сделано или выполнено не полностью, обязательно нужно потребовать от него объяснительную о причинах.

Кроме этого, подтверждающими документами также могут выступать:

  • Докладные записки начальника о невыполнении работ;
  • Акты о браке;
  • Плохая характеристика от руководителя;
  • Письменные жалобы от клиентов.

Также во внутренних нормативных актах компании может быть предусмотрено создание комиссии для подведения итогов его работе. Она может принять заключение о неудовлетворительном исполнении сотрудником своих обязанностей.

Составление и вручение уведомления об увольнении

Уволить работника, который находится на испытательном сроке можно только после предупреждения его об этом за три дня. Данное предупреждение нужно выносить не устно, а в письменной форме.

Уведомление обычно составляется на фирменном бланке в двух экземплярах. Установленной формы нет, но оно должен включать следующее:

  • Название предприятия и его реквизиты;
  • Номер и дата уведомления;
  • Ф.И.О. работника, реквизиты его трудового соглашения;
  • Сообщение об увольнении и перечисление причин;
  • Дата увольнения.

Документ должен содержать графу, в которой сотрудник обязан поставить дату и подпись в качестве подтверждения ознакомления с ним. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается это сделать. Тогда создается комиссия, в которую входят люди, присутствовавшие при отказе, и составляется акт об этом. Последний после подписания прикладывается к уведомлению.

Все причины увольнения обязательно должны содержать краткую информацию о проступке или невыполненном поручении, а также реквизиты документа (номер, дата составления), подтверждающего это.

Оформление приказа на увольнение

После подписания уведомления (или составления акта об отказе), оно передается в кадровую службу, которая пишет приказ об увольнении. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8 (или Т-8а, когда увольняется сразу группа лиц).

Заполнение его основных граф производится аналогично составлению при увольнении по собственному желанию. Однако есть и несколько отличий. Так, графа «Основание прекращения трудового договора» должна содержать ссылку на ст. 71 ТК РФ. А в строке «Основание» нужно записать данные подтверждающих документов — докладных, актов и т. д.

Как и в других случаях, работник должен быть ознакомлен с документом. В качестве подтверждения он в установленном месте ставит свою подпись. Однако, и в этом случае он может отказаться это сделать. Тогда необходимо снова собрать комиссию и составить еще один акт — об отказе подписать приказ.

Документ обязательно нужно зарегистрировать в установленном порядке в книге регистрации приказов.

Внесение записи в трудовую книжку

Следующим этапом сотрудник кадровой службы заносит необходимую запись в трудовую книжку. В ней в обязательном порядке нужно сделать отсылку к статье в ТК РФ, а также сообщить причину увольнения. К примеру: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».

Затем кадровик ставит свою подпись и печать. После этого работник должен поставить свою роспись как признак ознакомления.

Завершающим этапом в журнале учета выдачи трудовых книжек работник расписывается в ее получении на руки.

Иногда возникают случаи, когда увольняемый работник отказывается прийти получить книжку. Для того чтобы у компании не возникло по этому поводу проблем, необходимо отправить письменное сообщение с уведомлением о вручении, в котором фирма просит прийти получить книжку или предоставить свое согласие о ее пересылке почтой.

Выплата денежных средств

Предприятие обязано выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства. Законом установлено, что месячный оклад у него не должен быть меньше, чем это закреплено в штатном расписании. Также, если сотрудник провел на рабочем месте более 15 дней, то ему также нужно начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отдых.

Все суммы выплачиваются в последний рабочий день. Сделать это можно как наличными средствами, так и на расчетный счет, банковскую карту.

Никаких дополнительных компенсаций при увольнении после испытательного срока не выплачивается.

Внимание! Если уволенный не появляется на работе, и нет возможности сделать ему перечисление на банковский счет, то все причитающиеся суммы хранятся на предприятии и должны быть выданы по первому требованию.

Законодательство

Основная задача работодателя – соблюдение всех нормативных актов и требований при увольнении гражданина, который был принят на испытательный срок в компанию:

  1. На основании статьи 71 директор компании может уволить нового сотрудника во время прохождения испытательного срока в том случае, если он показал неудовлетворительные результаты. Но при этом необходимо учесть некоторые нюансы и особенности законодательства для того, чтобы избежать нарушения прав гражданина. Так, уволить человека можно только после того, как ему будет сделано уведомление за три дня до даты прекращения трудовых отношений. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой происходит расторжение трудового соглашения.
  2. Работник имеет право обжаловать вынесенное решение в суде. Директор компании может предпринять некоторые действия для того, чтобы защитить себя: уведомление выносится обязательно в письменной форме, и должно быть выдано не позднее, чем за три дня до назначенной даты. К причинам отказа можно причислить – неудовлетворительное выполнение работы, получение плохой оценки от руководства, прогулы, невыполнение поставленных задач.
  3. В статье 261 отмечено, что если женщина, во время прохождения испытаний, узнала о том, что беременна, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако, для матерей одиночек, воспитывающих детей старше полутора лет никакие льготы не предусматриваются.

В трудовом кодексе, статье 70 отмечено, что в случае, если условия о прохождении испытательного срока в рабочем контракте нет, то сотрудник по закону считается принятым на работу без испытания, а его проведение станет нарушением прав гражданина.

Кроме того, увольнение такого работника с указанием причины «не прошел испытание» является прямым нарушением норм законодательства.

Когда устанавливается испытательный срок

Трудовой кодекс содержит нормы, в которых отмечены правила проведения испытаний при приеме граждан на работу, и увольнении в этот период.

Если работник сам пожелал прекратить трудовую деятельность, он должен подать заявление. В остальных случаях, задачей работодателя является своевременное уведомление о предстоящем увольнении.

Испытательный период – это определенный срок, в течение которого работодатель проводит проверку новых сотрудников на профессиональную пригодность.

По закону, срок проведения таких проверок может затягиваться до трех месяцев – для сотрудников рядового уровня, и до полугода для лиц, занимающих высокие должности. Директор оценивает профессиональные качества работника, смотрит, как тот взаимодействует с коллективом, выполняет поставленные задачи.

При оформлении на работу и заполнении трудового договора обязательно нужно отметить, что назначено испытание. Затем подготавливается специальное Положение, в котором описывается характер обязанностей работника, поставленные задачи.

Составлять данный документ нужно в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику. Если по результатам испытаний была получена удовлетворительная оценка, то гражданин получает должность на постоянной основе, и не может быть уволен без соответствующего расторжения трудового соглашения.

Особенности

Следует знать некоторые особенности прохождения испытаний и увольнения:

  1. Во избежание конфликтов следует достигнуть взаимного соглашения сторон, при этом следует руководствоваться нормами трудового договора.
  2. Работник, который решил прекратить испытания и уволиться, должен составить заявление и передать его работодателю.
  3. После того, как будет подписано соглашение об увольнении, деятельность работника немедленно прекращается.
  4. Какие – либо особые формы расторжения договора законодательством не были предусмотрены, поэтому следует действовать с учетом Положений, установленных трудовым соглашением.

Существуют некоторые нюансы по увольнению беременных, пенсионеров или женщин, находящихся в декретном отпуске. Так, женщина, которая узнала о беременности в момент прохождения испытаний, не может быть уволена, а поступление подобного предложения от работодателя может стать нарушением закона.

По статье 256 ТК РФ, женщина имеет право уйти в декрет во время прохождения испытания, и при этом ей полагаются все компенсации, выплаты.

Порядок действий

Если директор остался недоволен результатами испытаний сотрудника, то он имеет право его уволить, однако, в данном случае нужно учитывать множество нюансов.

Процедура оформления увольнения отличается следующими тонкостями:

  1. Прежде всего, не менее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, директор компании обязательно должен сделать предупреждение работника в письменной форме.
  2. Прекращение трудовых отношений в упрощенном порядке и отработка не возможны в том случае, если гражданин благополучно прошел испытания, и в последний день ему не были сделаны какие – либо предупреждения.
  3. В уведомлении директор обязательно должен указать, по какой причине происходит увольнение, почему, по его мнению, человек не соответствует должности.
  4. Если работник находится на больничном или в отпуске, увольнять его в момент испытаний запрещается.

Образец уведомления представлен ниже:

Кроме того, сотрудник может уволиться по собственному желанию. В таком случае директор должен произвести оплату за все отработанные дни.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника происходит в том случае, если изначально были заявлены иные условия, и работник понял, что не справится с объемом задач.

Дополнительно должен быть издан приказ, в котором указано, по какой причине и с какого числа уволен работник. Гражданин должен ознакомиться с текстом документа и поставить свою подпись.

После того, как все документы оформлены и подписаны, директор производит расчет с уволенным сотрудником за все отработанные им дни.

Окончательная сумма выплачивается в последний рабочий день, или по личному обращению, если уволенный отсутствует на месте в день получения выплаты. Выходное пособие в данном случае не начисляется.

Нужно ли отрабатывать

В трудовом кодексе, статье 71 сделана отметка о том, что с момента получения работником предупреждения и непосредственно, увольнением, должно пройти не более трех дней. Это требование для работодателя является обязательным.

На нового сотрудника, даже если он еще не прошел испытание, полностью распространяются все нормативные акты и гарантии по трудовому кодексу. При вынесении предупреждения в срок включаются все нерабочие дни.

Зачастую граждане, которые были приняты на работу, но не прошли испытания, и увольняются, не хотят отрабатывать две недели. В соответствие со статьей 71 Трудового кодекса, это возможно только при достижении взаимной договоренности с директором компании, либо при обращении в контролирующие инстанции, например, в трудовую инспекцию.

По закону, может быть установлен как 3-дневный, так и 14 – дневный срок, и это не является нарушением.

Если стороны желают избежать конфликта, они могут принять решение о краткосрочной отработки, которая продлится три дня, с момента получения работником уведомления. Если же согласие достигнуто не было, то придется отработать срок, установленный законодательством для стандартных ситуаций – 14 дней.

Во всех случаях, при решении спорных ситуаций, следует руководствоваться нормами ТК РФ, и положениями, установленными трудовым соглашением.