Травма на производстве

Содержание

Какая травма считается производственной?

Производственная травма – это потеря профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая, произошедшего во время исполнения работником его трудовой функции.

Признать чрезвычайный случай производственным может исключительно специальная комиссия, созданная с целью расследования происшествия, которое произошло:

  • непосредственно возле опасных механизмов;
  • на любом рабочем месте, в том числе в офисах;
  • по дороге на работу (с работы) на транспорте, предоставленном руководством, или на личном авто, используемым для служебных целей на основании внутреннего документа;
  • в рабочее время, в перерыв, при переодевании на смену и со смены;
  • в командировке;
  • вне предприятия при выполнении служебного задания;
  • на судне в междусменное время;
  • при ликвидации аварий на производстве.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ, факторами, которые могут вызвать потерю трудоспособности на производстве, являются:

  • нанесение ущерба другим лицом;
  • падение;
  • воздействия тепла, огня, воды, льда, электричества, природных сил;
  • укусы животных и насекомых;
  • взрывы, аварии, разрушения, разного рода катаклизмы;
  • другие чрезвычайные обстоятельства, вследствие которых потерпевших пришлось переводить на иную работу, наступила потеря трудоспособности или смерть.

Получить компенсацию по производственной травме могут не только работники предприятия. Если несчастный случай произошел с кем-нибудь другим (практикантом, ремонтником, ликвидатором аварии, поставщиком и т. д.), этот человек также вправе претендовать на помощь.

Порядок расследования ЧП

Если произошел один из указанных случаев, следует определить, является ли он производственным и подлежит ли травма компенсации из ФСС (фонда социального страхования).

Для этого незамедлительно после того, как работодатель узнал о чрезвычайном происшествии, он утверждает приказом состав комиссии, в которую привлекаются:

  • специалист в области охраны труда;
  • представитель работодателя (на частном предприятии это сам ИП).
  • представитель профсоюза или выборного органа.

Если пострадали несколько людей или происшествие окончилось смертельным исходом, привлекаются к расследованию:

  • госинспектор труда;
  • представитель муниципалитета;
  • член территориального объединения профсоюзных организаций;
  • работник ФСС – если авария коснулась застрахованного лица.

В комиссию не могут входить пострадавшие, но они вправе присутствовать при расследовании.

Срок проведения мероприятий по выявлению причин чрезвычайного происшествия – 3-15 дней.

Во время проведения расследования пострадавший обязан пройти медицинское освидетельствование. Только врачи могут констатировать факт утраты трудоспособности на работе. Выплаты за производственную травму из ФСС полагаются исключительно в том случае, если заключение медико-социальной экспертизы подтвердит связь между болезнью и страховым случаем, произошедшем на предприятии.

Врачи также должны определить степь тяжести полученных увечий. Она может быть легкой и тяжелой.

  • К тяжелой степени относятся травмы, несущие в себе угрозу для жизни: сложные переломы (позвоночника, бедра, ключицы), потеря более 20% крови, кома, нарушение деятельности внутреннего органа, сотрясение мозга, потеря зрения или слуха, психическое расстройство, поражение сердца, серьезные ожоги.
  • К легкой степени относятся ушибы, переломы рук и ног, растяжения, прерывание беременности, обморожение конечностей.

В зависимости от серьезности повреждения определяется размер материальной помощи.

Какие выплаты положены пострадавшим?

Законодательством предусмотрено, что граждане смогут получить:

  • оплату временной нетрудоспособности;
  • единовременную выплату из ФСС;
  • ежемесячную страховую помощь;
  • дополнительные выплаты на текущие расходы, связанные с лечением.

Совет

Какие именно вам положены выплаты, следует уточнить в территориальном органе ФСС.

Выплата по больничному листу: порядок расчета

Согласно ст. 9 Закона № 125-ФЗ, при производственных травмах оплачивается больничный лист независимо от количества лет стажа.

Размер выплаты определяется исходя из среднего заработка сотрудника за предшествующие 2 года работы. Таким образом, с целью расчета можно использовать формулу:

П = С × 24 мес. / 730 дн. × Д,

где П – размер пособия, С – сумма ежемесячного дохода, Д – количество дней больничного. Если доход гражданина меняется, то это учитывается при расчетах.

Пример

Гражданин получал зарплату – 30 тыс. рублей, затем его оклад повысили до 42 тыс. Через 5 месяцев после повышения случилась травма. Количество дней больничного составляет 20. Расчет пособия будет следующим:

(30 000 × 19 + 42 000 × 5) / 730 × 20 = 21 369 руб. 86 коп.

Выплата за месяц нетрудоспособности в 2019 году не может превышать суммы в 289 161,6 рубля.

Единовременная выплата

В соответствии со ст. 11 Закона № 125-ФЗ единовременная выплата – это сумма, которая рассчитывается и выплачивается ФСС в зависимости от степени утраты трудоспособности (ее определяет МСЭ).

Также во внимание берутся еще два показателя: максимальный размер пособия, определяемый ежегодно, и районный коэффициент (если установлен). Так, в 2019 году согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 417-ФЗ размер единовременной страховой выплаты рассчитывается из 94 018 рублей.

Пример расчета

Вследствие утраты трудоспособности гражданину была установлена степень утраты трудоспособности 30%. Он является жителем Алтайского края, для которого установлен районный коэффициент 1,15.

Выплата составит:

94 018 × 0,3 × 1,15 = 32 436,21 рубля.

Ежемесячная выплата

Согласно ст. 12 Закона № 125-ФЗ, данная выплата рассчитывается исходя из среднего ежемесячного дохода гражданина за предшествующий травме год. Для расчета берутся только полные месяцы занятости. При назначении выплаты учитывается степень утраты трудоспособности, районные и иные коэффициенты. Последние зависят от времени назначения выплат. Например, если гражданин получает помощь с 2016 года, в расчете будет использоваться коэффициент 1,04.

Размер материальной ежемесячной помощи в 2019 году не может быть больше, чем 72 290,4 рубля (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 417-ФЗ).

Пример расчета

Гражданин получал зарплату в размере 32 000 рублей. Степень утраты трудоспособности – 40 %. В регионе проживания пострадавшего районные коэффициенты не применяются.

Величина пособия составит:

32 000 × 0,4 = 12 800 рублей.

Таблица страховых выплат из ФСС на 2018–2019 годы:

Название пособия Пределы выплат, в рублях
2017 год 2018 год 2019 год
Единовременная выплата 94 018,0 97 778,7 101 689,8
Ежемесячная выплата 72 290,4 75 182,0 78 189,3

Если человек умер из-за производственной травмы, членам его семьи выплачивают 1 000 000 рублей.

Компенсация ежемесячных растрат

Также пострадавшему на производстве полагается оплата растрат на реабилитацию после травмы. Помощь предоставляется на следующие цели:

  • медицинскую помощь;
  • приобретение лекарств;
  • оплату постороннего ухода;
  • проезд к месту лечения, на медицинское освидетельствование, в реабилитационные учреждения;
  • санаторно-курортное лечение;
  • изготовление протезов;
  • обеспечение техникой и инвалидный транспортом;
  • переобучение.

Эту помощь (кроме первичной медицинской) осуществляет страховщик в соответствии с программой реабилитации пострадавшего.

Как получить выплату?

Чтобы получить причитающуюся помощь, а также все выплаты и пособия, пострадавшему в 2018 году нужно следовать установленному алгоритму действий.

  1. Обратитесь к своему руководителю с больничным листом. На его основании на протяжении следующих 10 дней будет назначено пособие по временной нетрудоспособности. Выплата производится в зарплатный день.
  2. Обратитесь в ФСС с целью получения единовременной и ежемесячных компенсаций. Для этого предварительно следует позаботиться об оформлении документов для Фонда (нужны акт о несчастном случае, копия трудовой книжки, заключение МСЭ, справка о доходах).Заявление на выплату вместе с прилагаемой документацией можно отправить по почте или подать лично, в том числе через МФЦ.

    Получите решение из ФСС. На рассмотрение документации работникам Фонда выделяется 10 дней. Поступления единовременной выплаты стоит ожидать в течение месяца. Ежемесячная компенсация приходит не позднее окончания расчетного месяца.

  3. Обратитесь в ФСС с заявлением для получения помощи на текущие расходы, связанные с лечением. Материальная поддержка предоставляется, если учреждение МСЭ вынесло решение о необходимости назначения реабилитации. К заявлению следует приложить документы, свидетельствующие о ваших расходах на восстановление здоровья.

Решение будет вынесено на протяжении 10 дней. Выплаты поступят в течение 20 дней. Компенсация на отдельные растраты будет приходить ежемесячно или раз в квартал. Например, выплата на сиделку поступает каждый месяц.

Выплаты отдельным категориям служащих

В связи с выполнением гражданского долга военнослужащим, пожарным, работникам полиции, работникам ОИС положены выплаты в большем размере, чем другим гражданам.

Выплаты по травмам сотрудникам МВД согласно Закону № 52-ФЗ и указанным категориям составляют:

Страховой случай Размер помощи, в рублях
гибель во время службы;

смерть на протяжении года с момента увольнения из-за увечья или заболевания

2 000 000
установление инвалидности во время службы;

установление инвалидности, произошедшее на протяжении года, с момента увольнения из-за увечья или заболевания

1 группа инвалидности – 1 500 000;

2 группа – 1 000 000;

3 группа – 500 000

ранение, травма, контузия, полученные в период исполнения долга тяжелая степень – 200 000;

легкая степень – 50 000

увольнение вследствие соответствующего решения ВКК на основании наличия служебных травм 50 000

Размер указанных выплат подлежит индексации.

Производственный случай, произошедший с работником, является причиной для получения им выплат. Чтобы их оформить, необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов в ФСС. Размер помощи устанавливается в каждом случае отдельно. Он зависит от региона проживания пострадавшего, степени полученных увечий, доходов работника за предыдущие несколько месяцев и сумм, устанавливаемых законодателем для целей расчета.

Несмотря на бытующее мнение, несчастные случаи возникают не только на промышленных предприятиях, но и в самых обычных офисах.

На какие же выплаты и компенсации по производственным травмам может рассчитывать пострадавший сотрудник?

Травма на производстве – определение

Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.

Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:

  • Следование к месту работы на служебном или личном транспорте. Использование последнего должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
  • Выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • Ликвидация последствий катастроф и чрезвычайных происшествий (при условии привлечения работника в установленном порядке);
  • Дорога в командировку и обратно;
  • Выполнение поручений администрации предприятия (как на территории предприятия, так и за ее пределами);
  • Травматизация во время обеденного перерыва и отдыха;
  • Совершение труда по вахтовому методу;
  • Выполнение работ (по указанию руководства), не входящих в список должностных обязанностей.

Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!

Виды производственных травм

Травмы, полученные на производстве, делят на несколько видов:

  • Технические;
  • Химические;
  • Электрические;
  • Ударные;
  • Температурные;
  • Санитарно-гигиенические;
  • Хронические профессиональные заболевания, которые привели к полной или частичной потере трудоспособности.

Также очень важно знать, сколько степеней тяжести может быть у той или иной травмы – с юридической точки зрения эта информация является более важной. Их выделяют 3 вида:

  1. Легкие повреждения:
  • Несильные ушибы мягких тканей и костей;
  • Растяжение мышц;
  • Царапины, ссадины;
  • Переломы рук и ног;
  • Обморожение конечностей легкой степени;
  • Небольшие раны.

  • Серьезные травмы и увечья, несущие непосредственную угрозу здоровью и жизни:
    • Потеря крови больше чем на 20%;
    • Сложные переломы костей (бедра, позвоночника, ключицы);
    • Коматозное состояние;
    • Прерывание беременности;
    • Тяжелые нарушения работы внутренних органов;
    • Длительные психические расстройства;
    • Серьезные травмы головного мозга;
    • Ожоги, полученные в результате работы с химическими средствами, а также электромеханическими и сварочными аппаратами;
    • Потеря речи, зрения или слуха.
  • Смертельный исход.
  • Виды выплат

    Как оплачивается производственная травма? Согласно действующему российскому законодательству работник, получивший производственную травму, должен получить несколько видов денежных компенсаций.

    Выплаты родственникам в случае смерти пострадавшего

    Распространяются на родителей, супругов, детей и иждивенцев пострадавшего, а также лиц, которые проживали с ним на одной жилплощади и утратили трудоспособность в течение 5 лет после его смерти.

    В случае с остальными родственниками компенсация, связанная со смертью родственника, выплачивается в течение 2 месяцев.

    При причинении легкого вреда здоровью все компенсационные выплаты осуществляются за счет средств работодателя.

    Компенсация материального ущерба

    Компенсация материального ущерба, причиненного имуществу потерпевшего в ходе или в результате несчастного случая, выполняется лицами, виновными в возникновении травмирующей ситуации (это может быть как работодатель, так и третье лицо).

    Возврат дополнительных средств

    Выплаты средств, потраченных на медикаментозное лечение, различные процедуры и реабилитацию в санаторных учреждениях, производятся либо работодателем, либо территориальным отделением ФСС.

    Главным условием для их получения является заключение медико-санитарной экспертизы, подтверждающее необходимость приобретения медикаментов, прохождения определенных процедур или санаторного лечения.

    Страховые выплаты

    Проводятся каждый месяц, не превышают 65 тыс. рублей.

    Компенсация морального ущерба

    Выплачивается исключительно виновными людьми по соглашению сторон либо через суд.

    Но судебная практика показывает, что моральный ущерб с работодателя можно взыскать даже в том случае, если вина за происшествие лежит на третьих лицах.

    Такое решение обосновано тем, что администрация предприятия не предупредила сотрудника о потенциальных опасностях и других аспектах деятельности.

    Одноразовая материальная помощь

    Возможность ее выплаты может быть прописана только в 3 документах – коллективном договоре, внутренних нормативных актах предприятия или трудовом договоре, составленном с тем или иным сотрудником.

    В противном случае пострадавший не может рассчитывать на получение денежных средств. Также следует учесть, что материальная помощь, размер которой не превышает 4 тыс. руб., не облагается налогами.

    Компенсация недополученной заработной платы

    Насчитывается в тех случаях, когда месячный платеж по больничному листу оказывается меньше установленного оклада или среднемесячного заработка потерпевшего.

    Если в причинении травмы будет доказана хотя бы частичная вина работодателя, с него могут взыскать разницу между фактическим среднемесячным заработком и выплатами за травму по листу временной недееспособности.

    Выплаты по временной нетрудоспособности

    Как оплачивается больничный при производственной травме? Такая ситуация предполагает 100% возмещение зарплаты без учета трудового стажа.

    Основная ответственность за выплату компенсаций лежит на работодателе. Однако есть и такие виды денежных компенсаций, которые возлагаются на Фонд социального страхования.

    К ним относятся:

    • Единовременные выплаты при наступлении несчастного случая – предоставляются только в случае полной потери трудоспособности без возможности ее восстановления в 4-месячный срок, составляют около 97778 рублей;
    • Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300728 рублей.

    Согласно законодательству, действующему на территории России в 2019 году, данные пособия выплачиваются в момент получения очередной заработной платы по письменному заявлению пострадавшего.

    Последнее пишется на имя руководителя предприятия, а потом направляется в ФСС. К нему прилагаются акт о расследовании несчастного случая и выводы специальной комиссии.

    Решение о предоставлении компенсации выносится в 10-дневный срок. Если предприятие было ликвидировано, пострадавший может сам обратиться в ФСС.

    Порядок действий работника

    Действия работника при получении травмы на производстве включают в себя несколько этапов. Рассмотрим каждый из них:

    1. Этап 1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).
    2. Этап 2. Вызов врача, скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт. При этом обращение должно быть оформлено по всем правилам.
    3. Этап 3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения.
    4. Этап 4. Заручение поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.
    5. Этап 5. Подготовка документов, необходимых для получения компенсационных выплат:
    • Письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
    • Копия трудового договора;
    • Паспорт (оригинал);
    • Акт фиксации несчастного случая;
    • Больничный лист;
    • Заключение медицинской экспертизы;
    • Выписка из истории болезни;
    • Справка об оплате медицинских услуг;
    • Решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
    • Чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
    • Свидетельство об инвалидности.

    Как оформить травму на производстве, если в ее результате наступил смертельный исход? В этом случае родственники умершего сотрудника должны предоставить следующий перечень документов:

    • Свидетельство о смерти;
    • Заключение судмедэксперта о причинах смерти;
    • Справка о заработной плате погибшего с учетом премий и надбавок;
    • Чеки и квитанции, подтверждающие расходы на погребение;
    • Справка о наличии у погибшего сотрудника иждивенцев.

    Какой быЕсли же все документы в порядке, работодатель обязан созвать комиссию и назначить соответствующее расследование (ст. 229 – 231 ТК РФ).

    При возникновении каких-либо заминок потерпевший может написать жалобу в трудовую инспекцию или же подать иск в суд.

    Как видите, получение компенсаций по производственным травмам является довольно сложной бюрократической процедурой. Берегите себя и соблюдайте элементарные правила техники безопасности!

    Какие повреждения относятся к числу производственной травме

    Травма производственного происхождения – увечье, повреждение, что получено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Так как ее последствие стает полная либо частичная потеря работоспособности, то пострадавшему лицу полагаются выплаты. В ходе расследования инцидентов инспекторы определили множество возможностей для получения увечий.

    Чаще всего повторяются травматические случаи:

    • при подготовке рабочего инвентаря;
    • непосредственно в рабочее время;
    • действия в нерабочее время (до смены/после нее) по договору;
    • труд в выходные дни, по праздникам;
    • по дороге на работу если авто служебное;
    • по дороге на работу на личной машине, если использование этого ТС прописано в договоре;
    • по дороге в командировку и в противоположном направлении;
    • на выезде по служебным вопросам (тип передвижения не имеет значения);
    • в период отдыха вахтовиков вне смены;
    • при внесменном отдыхе членов бригады, проводников, водителей-сменщиков;
    • при выполнении других распоряжений начальства.

    На заметку! Если неприятная ситуация случилась внерабочие часы, на неслужебном транспорте, то полученная в ее ходе травма не производственная, в 2019 году компенсации за нее не будет.

    Компенсацию на работе можно не получить и в таких случаях:

    • смерть наступила из-за общих заболеваний;
    • суицид;
    • травматизм спровоцирован алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением;
    • увечья возникли в ходе совершения уголовного преступления.

    Рассмотрим примеры производственного и бытового травматизма:

    1. Случай первый. Пьяный дворник в результате хаотических движений попал под служебную машину. Полученный им ушиб головы и ноги – бытовая травма, несмотря на то, что получена она при выполнении служебных обязанностей. Спровоцирована она нарушенной реакцией, напрямую спровоцирована пьяным состоянием работника.
    2. Второй случай. Тот же пьяный дворник, расчищая снег, получил сосулькой по голове. Несмотря на его состояние, компенсацию ему оплатить должны будут, так как ситуация имела бы место независимо от того трезв этот сотрудник или пьян.

    При производственной травме в 2019 году, какие полагаются выплаты

    Согласно действующему законодательству, а это законы о соцстраховании и особенностях расследования несчастных ситуаций в производственном процессе, предусмотрена компенсация за производственный травматизм. Гарантированы пострадавшему такие выплаты:

    • больничные пособия, процент возмещения зависит от стажа сотрудника;
    • компенсация на лечебно-восстановительные мероприятия при производственной травме;
    • средства на реабилитацию;
    • страховые выплаты ежемесячного характера;
    • компенсация жизни для родственников;
    • моральное возмещение;
    • разовая материальная поддержка.

    Есть травма, как посчитать выплаты, что заплатят пострадавшему в 2019 году

    Рассчитать компенсационные выплаты могут в финансовом отделе предприятия. Но чтоб предварительно знать, сколько средств можно оформить за полученный урон здоровью, можно провести простые расчеты. Используем следующую формулу:

    СК = МП/Д*ДБ, тут:

    СК – сумма компенсации;
    МП – максимальное пособие;
    Д – дни нетрудоспособности;
    ДБ – дни больничные по листу нетрудоспособности.

    На заметку! Расчет в бухгалтерии производят после окончания разбирательства, на которое отводится не более 10 дней с момента подачи больничного бланка. Разбирательство назначают с 5-го по 30 дней с момента возникновения ситуации.

    Действия сотрудника, что получил травму. Инструкция

    После несчастного случая на производстве пострадавший сотрудник должен знать определенные нюансы, без которых не получится оформить выплату. Прежде всего, нужно уведомить руководство о происшествии. Сотрудники предприятия должны составить акт, который будет использован для дальнейшего разбирательства, учета дел и назначения компенсационных сумм.

    Внимание! Утвержденная форма акта используется для документирования травматического случая на производстве. Он потребуется для назначения денежных компенсаций.

    Порядок действий пострадавшего лица:

    1. Уведомление руководства.
    2. Обращение за медицинской помощью, получение врачебных заключений.
    3. Получение документального подтверждения происшествия. Сотрудник должен получить один экземпляр акта, второй бланк остается на предприятии для учета и дальнейшего разбирательства. Этот бланк включает в себя такую информацию:
    • дата + точное время происшествия;
    • полное название организации;
    • должность сотрудника;
    • данные по инспекторам;
    • полные сведения о пострадавшем лице (ФИО + пол + гражданство+ паспортные сведения + профессия + должность);
    • описание самого случая, его обстоятельств;
    • состояние, в котором пребывал пострадавший (имело ли место наркотическое, алкогольное опьянение);
    • характер полученных повреждений;
    • причины несчастного случая;
    • лицо, допустившее нарушение;
    • перечень мероприятия, предпринятых для устранения причин.

    Под текстом документа должны быть подписи лиц, проводивших расследование. В правом верхнем углу ставится виза руководителя предприятия и печать организации.

    1. Подготовка пакета бумаг для оформления помощи:
    • трудовой договор (копия);
    • паспорт (оригинал);
    • больничный лист;
    • врачебная выписка по лечению;
    • свидетельство инвалида;
    • подтверждения трат на лечение (квитанции, чеки);
    • акт об имеющем место несчастном случае;
    • медицинское заключение;
    • судебное решение, если факт травматизма освидетельствовали в суде.

    В Случае кончины пострадавшего лица от родственников потребуются дополнительные бумаги, в числе которых: свидетельство о смерти, судмедэкспертов заключение, справка о доходах умершего сотрудника, финансовое подтверждение расходов на захоронение. Если есть иждивенцы, нужны соответствующие справки.

    Порядок действий руководителя, который выплачивает возмещение

    Компенсационные суммы начисляются сотруднику в зависимости от степени потери трудоспособности. Расходы на медицинскую, социальную реабилитацию платятся после соблюдения определенного порядка действий. При наличии несчастного случая на производстве работодатель обязан совершить такие шаги:

    1. Оказать медпомощь пострадавшему работнику.
    2. Организовать перевозку сотрудника в медучреждение.
    3. Создать комиссию, что будет проводить расследование. В ее состав входит минимум три должностных лица.

    Подготовка документов для Соцстраха:

    • акт об освидетельствовании травм;
    • протокол разбирательства;
    • отчеты об оплате взносов по сотруднику;
    • справка о доходах работника;
    • справка о выплате сотруднику пособия.

    Кто платит компенсацию

    Многие читатели ошибочно полагают, что медицинская, социальная и профессиональная реабилитация проходит только за счет средств работодателя. На самом деле это не так, основную сумму лицу платит страхования при получении травмы. Происходит это в случае, если страховые взносы предприятие платило по работнику.

    Внимание! Средства, выплаченные работодателем на восстановление работника, в итоге возмещаются ФСС.