Справка о прохождении практики

Содержание

Справка о прохождении практики — образец составления

Справка о прохождении практики – это важный документ, который выдается непосредственно на месте временной работы. Этот документ удостоверяет факт прохождения практики, и является допуском к дальнейшему обучению. Главное, чтоб бумага была составлена правильно, в соответствии со всеми нормами и правилами действующего законодательства. Как это сделать разберем в статье.

Практически для всех студентов преддипломная практика – это не очень приятное событие, которое меняет полностью ритм жизни, и вводит многих в состояние стресса. Но все же, практику нужно пройти, и вот основные аргументы в пользу этого мнения:

  • Первый опыт. Именно во время преддипломной практики студент может до конца понять и осознать суть профессии, которой он обучается вот уже несколько лет. Теперь вы от теории перейдете к реальной работе. Учитель будет учить детей, и весь день проводить с ними. Это будет уже не просто написание конспектов и изготовление наочности, а полноценный рабочий день.
  • Если вы учились на экономиста, то вам придется поработать на благо предприятия, включая все трудности и мелочи, о которых вы не подозревали во время учебы.
  • Слесарю нужно будет приступить к ремонту труб, а токарю стать у станка.

Справка о прохождении практики

Многие именно в этот момент ощущают все тяготы и отрицательные стороны профессии. Если вам действительно трудно проходить практику, и то что вы делаете вам не по душе, то возможно вы ошиблись во время выбора будущей профессии, и сейчас самое время отказаться от нее.

  • Новые связи и знакомства. Предприятия, которые предоставляют места для производственной практики часто присматриваются к перспективным кадрам. Те, кто зарекомендовал себя ответственным, пунктуальным, с высоким уровнем знаний и практических умений, часто предлагается рабочее место по окончанию обучения. Таким образом, вы не только получаете практические умения работы по выбранной специальности, а еще и возможно рабочее место.
  • Практическое применение полученных знаний. Во время практики студент осознает, зачем он учит теорию несколько лет, и поймет, где он имеет пробелы. Теперь все будет на виду, без шпаргалок и необъективных преподавателей. Так же справка с места прохождения практики нужна для того, чтоб руководство могло убедиться, что студент действительно прошел ее, смог применить полученные ранее знания на практике, и получить достойную оценку своей деятельности.

Место прохождения практики чаще всего студент должен подобрать себе сам. Иногда потенциальные работодатели могут подбирать себе персонал на основании рекомендации преподавателей, таким образом, отбирая ответственных и умных студентов, и далее воспитывая их сразу под правила и нормы своей организации.

Таким образом, и студент получает дополнительную уверенность и мотивацию для лучшего изучения предметов, и более детального изучения профильных тем. И работодатель получает уверенность в том, что новый сотрудник будет отвечать всем нормам и пожеланиям, будет ответственно выполнять свою работу и поручения начальства.

Есть две отдельные формы бланка, в зависимости от того, кто ее выдает студенту – практиканту, и от этого зависят принципы его заполнения. Документы могут выдаваться:

  • Кадровым отделом организации или предприятия, на котором студент проходил практику. В таком случае ему выдается бланк определенной формы, в котором есть нужное количество граф, в которые и вписывается информация о работе студента.
  • Деканатом учебного заведения, где проходит обучение студент. В таком случае выдается бланк, и подробная инструкция, что с ним делать, и какую информацию необходимо внести. Но к такому способу прибегают крайне редко, только в том случае, если предприятие само по каким либо причинам не может выдать нужный документ.
  • Заполнять бумагу нужно будет самому студенту, поскольку именно он заинтересован в выдаче этого документа. Бухгалтерия и отдел кадров предприятия и так имеет определенный перечень обязанностей, за которые сотрудники получают заработную плату, и дополнительные обязанности им ни к чему. После того, как студент сам заполнит бумаги, ему остается только подать их на подпись секретарю.
  • Но иногда эти обязанности берет на себя секретарь или бухгалтер. Как только справка о прохождении практики будет готова, вас известят.

Чаще всего справка выдается в последний день практики, но бывают и исключения. Для того, чтоб документ был готов к указанному сроку нужно заранее позаботится об этом, взять бланк и заполнить его.

Как заполнить справку отчет кассира операциониста? Об этом читайте в нашем материале.

Здесь вы узнаете, что такое справка о подтверждающих документах.

Что нужно записывать в справке для получения больничного листа? Об этом читайте тут.

На данный момент нет четко установленного порядка оформления справки о прохождении практики на предприятии или в организации, но все есть список сведений, который должны обязательно быть указаны, в противном случае документ не считается достоверным. К таким сведениям относится:

  • Полное имя, фамилия и отчество студента, который проходил практику.
  • Указать точные даты начала прохождения практики, и день ее окончания. Нужно быть очень внимательным при заполнении этих сведений, числа должны совпадать во всей документации, и в направлении на практику, и в документации предприятия о прибытии студента, и в справки о прохождении практики.
  • Начальной датой является первый день, когда вы явились на предприятие.
  • Указать должность, на которой трудился и числился студент. Если, по объективным причинам должность изменялась, то нужно вписать их все через запятую.
  • Указать структурное подразделение, которое приняло практиканта в свои ряды на время прохождения производственной практики.

Кроме того в конце документа обязательно должна быть фамилия и подпись руководителя предприятия, или должностного лица ответственного за прохождение практики студентами, его подпись и печать. Таким образом, документ заверяется, подтверждается его подлинность.

Кроме того есть ряд правил, которые нужно соблюдать при заполнении бумаг:

  • Весь текст, написанный от руки должен быть разборчивым.
  • Используйте только простые предложения. Не делайте их длинными или сложными для понимания.
  • Ректорату предстоит проверить большое количество похожих справок, и им будет трудно вчитаться и вдуматься в каждую. Поэтому предложения должны быть максимально лаконичными и понятными.
  • Бумаги заполняются темно-синей или черной ручкой, чтоб читать было легче.
  • Будьте внимательны при заполнении, на бланке не должно быть ни единой ошибки. Исправления на документах недопустимы, и если вы таки допустили ошибку, то все нужно будет переделывать заново.

Поэтому выберите спокойное место, не торопитесь, сосредоточьтесь. Можете заранее написать черновик, а потом просто переписать данные в бланк. Только правильно заполненный и заверенный руководством документ принимается руководством учебного заведения, и может быть основанием для перевода студента на следующий курс.

Находясь на практике нужно приложить максимум усилий, чтоб получить не только хороший отзыв или рекомендации, но и положительную оценку, или зачет. Ведь такие данные о практике заносятся в зачетку наравне с другими оценками или зачетами сессии. Практика, так же как и другие предметы, влияет на начисление стипендии или ее отсутствие.

Не все работодатели поступают честно, и пытаются научить студентов, которые прибыли к ним на предприятие для практической отработки полученных теоретических знаний. В большинстве случаем руководители, и другие работники предприятия пытаются всячески нагрузить студента дополнительной работой, несвязанной с профессиональной деятельностью. В таком случае вам нужно максимально деликатно поговорить с ближайшим начальством или ответственным за вас человеком, и высказать свое огромное желание улучшить свои навыки работы.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Для всех регионов!

В любом случае, какой бы опыт во время прохождения практики вы не получили, он обязательно пригодится вам в дальнейшей профессиональной деятельности.

Обязанности Организации

2. Организация обязана:

    1. 2.1. Предоставить возможность прохождения практики обучающимися Университета в соответствии с программой, утвержденной сторонами.

2.2. Закрепить за обучающимися Университета, проходящими практику, руководителя (руководителей) практики из числа ведущих специалистов организации.

2.3. Создать условия для получения обучающимися Университета в период прохождения практики знаний и практических навыков по указанной специальности в соответствии с программой практики, предоставляемой Университетом при направлении обучающегося на практику.

2.4. Не допускать использования обучающихся на работах, не предусмотренных программой производственной практики.

2.5. Обеспечить условия безопасной работы на каждом рабочем месте, своевременно инструктировать обучающихся о действующих правилах и нормах по технике безопасности рабочего места.

2.6. Проинструктировать обучающихся о распорядке рабочего дня организации, правилах поведения и сохранения в тайне сведений, полученных при прохождении практики.

2.7. По окончании практики руководитель практики от Организации дает характеристику на каждого обучающегося, в которой дает оценку проведенной им работы.

Как написать справку о прохождении производственной практики на предприятии?

Справка о прохождении практики – документ, который официально подтверждает, что студент прошел учебную практику и может быть допущен к дальнейшему обучению. О том, как грамотно оформить данную бумагу, и пойдет речь в нашей статье.

Зачем она нужна?

Какой бы неприятной обязанностью ни казалась преддипломная практика, пройти её все же нужно по нескольким причинам:

  • Опыт. В ходе практики студенту предоставляется возможность попробовать себя в шкуре того специалиста, на которого он учится. Учитель будет вести уроки, воспитатель детского сада проводить с детьми целый день, программист писать программы, инженер разрабатывать проект, строитель работать на стройке. Если практика окажется невыносимой, придется задуматься о том, а так ли нужна эта работа? Если же, наоборот, покажется привлекательной – завершать обучение будет легче.
  • Знакомства. На практике студент может познакомиться с полезными людьми. Если он покажет себя ответственным, пунктуальным, готовым к диалогу и обучению специалистом, его могут даже пригласить работать после окончания обучения.
  • Применение знаний. Практика позволяет оценить, насколько хорошо студент усвоил пройденный материал без оценок и субъективного подхода со стороны учителей.

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк и пример данного документа

Скачать справку о прохождении практики

Справка с места работы о ее прохождении нужна, чтобы высшие инстанции учебного заведения имели возможность убедиться, что студент получит необходимый ему опыт и что он хоть что-то усвоил из времени своего обучения.

Подробную информацию о преддипломной практике вы можете почерпнуть из следующего видео:

Кто ее заполняет?

Есть два варианта получения бланка, на которой потом будет оформляться справка. От конкретного варианта зависят особенности её заполнения:

  • Кадровый отдел предприятия, на котором студент проходил обучение. В этом случае ему выдадут на руки бланк предприятия со всеми необходимыми графами.
  • Деканат университета или колледжа, в котором студент обучается. В этом случае ему выдадут бланк учебного заведения и подробно расскажут, что с ним делать. Однако к этому варианту прибегают реже – только если предприятие по какой-то причине не может выдать документ.

Заполнять бумагу придется студенту, как лицу наиболее заинтересованному в прохождении практики. Как грамотно составить приказ об изменении оклада работников — читайте здесь.

Что нужно указать

Заполнять документ нужно максимально разборчивым почерком, желательно темно-синей ручкой, чтобы было легко прочитать.

Также следует стараться обойтись без ошибок – поправить их корректором будет уже нельзя, поскольку это официальный документ, и придется все переписывать. Необходимо сделать следующее:

  • Указать фамилию, имя и отчество студента, который проходил обучение.
  • Указать точные даты, в которые проходилась практика.
  • Указать должность, на которой трудился студент, и структурное подразделение, которое приняло его в свои ряды на время прохождения обучения.

Если студент сумел получить бланк предприятия, он заверяется подписью руководителя организации. Если он взял бланк в деканате, ему нужно, чтобы на документе была также и печать предприятия.

Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

Многие начальники перед окончательным закреплением нового сотрудника на его рабочем месте проводят ему стажировку. Однако этот вид работы имеет ряд своих особенностей, которые понятны далеко не всем. О них же и пойдёт дальнейшая речь.

Что такое стажировка при приеме на работу?

Стажировка, как вид набора профессиональной команды для любого рода организаций, является очень выгодным и полезным делом. Она заключается в дополнительном обучении и проверке новых кадров.

Ведь очень часто на работу могут прийти вчерашние студенты, которым может не хватить практических навыков, а вот теории у них должно быть предостаточно. Таким образом, работодатель испытывает и балансирует их знания.

Стажировка также может выступать как хороший метод для того, чтобы привить сотруднику навыки и умения, которые раньше ему были не нужны (из-за смены должности или даже сферы деятельности).

Стажировка и трудовое законодательство

Все особенности стажировки определяются работодателем, фиксируясь во внутренних документах организации. Также с сотрудником, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть пописан срочный трудовой договор.

Положение о стажировке

Для более же конкретного урегулирования специальных отношений между стажёром и работодателем, подписывается дополнительное Положение. Оно зачастую включает в себя:

  • Основную информацию (задачи и цели стажировки, название документов, которые регулируют отношения между сторонами).
  • Порядок стажировки (место, основание, документация).
  • Размер и способы оплаты труда.
  • Заключительные данные.

Порядок прохождения стажировки

Исходя из того, что каждый работодатель может сам планировать стажировку своего сотрудника, то конкретный порядок выделить невозможно. Однако можно определить ключевые моменты, на которые работодатели уделяю больше всего времени.

Заявление на стажировку

Когда будущий сотрудник ознакомится со специальным Положением, он обязан написать заявление, в котором он должен попросить взять его не на работу, а на стажировку с указанием сроков и должности. Затем собственно и подписывается трудовой договор.

К каждому стажёру должен быть в обязательном порядке прикреплён куратор (руководитель), который обучает и тестирует его.

План стажировки

Для каждого сотрудника на испытательном составляется план стажировки. В первую очередь он содержит задачи и цели, которых должен достичь работник.

Хотя в крупных организациях такая программа работы существует одинаковая для всех новичков. При её отсутствии она создаётся на основе пожеланий руководителя и самого стажёра.

Отзыв о стажировке

После окончания своего испытательного периода стажёр должен выполнить ещё одно маленькое задание: написать отзыв о стажировке. Такой отзыв состоит из следующей информации:

  • Цели, которые были достигнуты работником.
  • Задачи, выполнить которые стажёру удалось.
  • Задачи, которые оказались слишком трудными для работника.
  • Самоанализ с выводом о том, что нужно выучить и чему научиться.
  • Оценка стажировки в целом и пожелания по её проведению для последующих стажёров.

Формы таких отзывов могут быть разнообразны и могут быть давно подготовлены как шаблоны на основе плана проведения стажировки.

Характеристика на стажера

Важным завершительным действием руководителя является написание характеристики на стажёра, которая описывает его способности и его характер во время работы.

Куратор должен указать максимальное количество (только конкретно) информации о профессиональных навыках работника. Именно на основании этого отзыва впоследствии работодатель будет решать: нужен ему такой сотрудник или нет.

Справка о прохождении стажировки

Некоторым работникам (например, если они проходят учебную практику) важно получить справку о прохождении стажировки.

Этот документ удостоверяет, что человек прошёл свой испытательный срок. Такие справки создаются по определённому макету и должны включать в себя:

  • Имя, фамилию, отчество работника.
  • Сведения о сроках прохождения стажировки и об организации, где всё это проходило.
  • Обращение к документу, который является основанием для стажировки.
  • Подпись куратора и печати заведения, где непосредственно проходил испытательный срок.

Эта справка может быть предъявлена и по месту работу, и по месту учёбы (школьникам и студентам).

Справка с места прохождения учебной практики — скачать образец

Справка о прохждении практики

Положение о стажировке и как его правильно составить

Стажировка при приеме на работу является неотъемлемой частью процесса трудоустройства и одновременно подготовки кадров многих успешных компаний. Стажировка вновь принятых работников полезна как для самих работников, так и для компаний.

Извлечь максимальную выгоду из этого мероприятия можно только правильно организовав процесс, для чего соответственно требуется правильно его оформить. Предлагаемая статья расскажет о том, как разработать положение о стажировке и принять стажера на работу.

Стажировка при приеме на работу, общие сведения

Стажировка представляет собой процесс освоения новым работником навыков и знаний, которые ему будут необходимы в последующей трудовой деятельности.

Законодательно процесс стажировки регулируется только в плане охраны труда, а именно освоения работником безопасных приемов труда, которые позволят ему сохранить свое здоровье и жизнь, и соответственно жизнь и здоровье рядом работающих коллег. Данному виду стажировки следует посвятить отдельную статью.

Наиболее часто понятие «стажировка» связывается с процессом освоения профессиональных навыков выпускниками учебных заведений и студентами последних курсов. Данный процесс происходит, как правило, по первому месту работы и предполагает непосредственную трудовую деятельность молодого работника. Зачастую это происходит под руководством опытного наставника.

Если организация-работодатель или предприниматель практикует частые стажировки работников, то целесообразно подготовить и утвердить внутренний локальный акт которым был бы урегулирован весь процесс прохождения стажировок.

Положение о стажировке: как составить и утвердить

Порядок прохождения стажировки определяется внутренним документом работодателя — положением о прохождении стажировки. Тем работодателям, кто готов вкладываться в человеческий капитал, инвестировать в своих работников необходимо тщательно продумать и разработать положение о стажировке.

В качестве основных моментов в данный документ необходимо включить положения, которые позволят достигнуть ключевых целей в управлении персоналом. Среди них следующие:

  • отбор лучших кандидатов на вакантные должности,
  • адаптация принятых работников к условиям работы,
  • развитие у работников навыков постоянного самосовершенствования и самообучения,
  • устранение текучки кадров,
  • сохранение лучших сотрудников в коллективе.

Кроме этого положение о проведении стажировок должно решать организационные вопросы:

  • устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям,
  • решать вопрос оплаты труда стажеров,
  • определять объемы нагрузки на начинающих специалистов,
  • определять поэтапный порядок освоение навыков,
  • устанавливать критерии подбора наставников и размеры их оплаты,
  • определять критерии, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации.

Положение является внутренним нормативным актом, соответственно должно быть подготовлено и утверждено с учетом всех требований к таким документам.

Так в частности должен быть определен сотрудник, который непосредственно разработает такой документ, и в дальнейшем будет периодически проверять его на актуальность.

Так как содержание такого документа затрагивает интересы многих сотрудников и подразделений (служб), то стоит определить, визы каких руководителей подразделений должны быть на листе согласования проекта положения.

После сбора мнений относительно проекта положения о прохождении стажировок, составляется его окончательный вариант. Если в отношении содержания окончательного проекта будут споры, то они выносятся на рассмотрение руководителя. Окончательный вариант утверждается руководителем. После чего положение, размноженное на несколько экземпляров, раздается во все заинтересованные службы. Одна копия предназначается для стажеров, поступающих на работу.

Рекомендуется проверять положение о стажировках на актуальность ежегодно. И вносить в него изменения по мере надобности.

Договор стажировки работника

Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.

Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности. Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера.

Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».

Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59 ТК РФ основания:

  • заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
  • для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.

Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев. Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя.

Приказ о стажировке

Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу.

В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
  • код ОКПО, присвоенный органами статистики,
  • ФИО — работника — стажера,
  • должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
  • срок стажировки (работы),
  • основание — реквизиты трудового договора,
  • подпись руководителя,
  • подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.

Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу. При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.

Образец приказа о стажировке

Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:

  • помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
  • довести до стажера ценности организации,
  • содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
  • наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
  • играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.

Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке.

Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника. В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы.

Справка о прохождении практики для университета

Что и как делать, что включать в отчет по практике? Не такие ли вопросы возникают у многих студентов, как только подходит срок сдачи отчета по практике.

И если как писать курсовую работу и какие разделы в нее включать известно, а структура курсовых работ в общем похожа, то с практикой все не так просто. В этой статье сделаем попытку сформулировать общие рекомендации по написанию отчетов по практике.

Что такое отчет по практике?

Отчет по прохождению практики представляет собой обработанные материалы проведенной работы студента на практике.

Практика это составной элемент любой программы обучения, а необходима она для получения практических навыков будущим специалистом и закрепления теоретических знаний полученных на занятиях. Поэтому по окончанию теоретического курса студенты направляются на практику, чтобы получить практический опыт. Такова цель практик.

В теории это выглядит очень здорово. На практике бывает не всегда так, как задумано. Почему так? тут есть несколько причин, не всегда учебное заведение может предоставить хорошую базу практики, иногда студенты сами не стремятся на практике получать требуемые навыки, а бывает так что сама база практики не заинтересована в практикантах. Однако отчет студента по практике должен быть и его надо предоставить. То есть была практика реально или формально отчет будь добр напиши.

Виды практик

Несколько слов про разновидности практик. В зависимости от времени проведения и своей сути обычно выделяют три вида практик.

  • Учебная практика — самая первая и самая простая практика, очень часто проводится на базе учебного заведения и нацелена на первичное закрепление полученных теоретических знаний.
  • Производственная практика — второй по ходу учебного процесса вид практики. Сущность производственной практике получение первичных профессиональных (производственных) навыков. Обычно эта практика проводится в организациях профильных специальности, либо предоставляемых учебным заведением, либо выбранной самим студентом. Именно здесь возникают проблемы связанные с различием между тем что должно быть на практике и тем что есть. Часто бывает так что практиканты выполняют рутинные незначительные процедуры, как говорят у нас «перекладывают бумажки». Но бывает и иначе, когда практикант получает реальные навыки работы. Приходя в отделение крупных банков особенно государственных, на входе можно встретить консультанта помощника, который подскажет куда идти и поможет взять талон электронной очереди. Вот это как раз они самые практиканты!
  • Преддипломная практика — заключительный вид практики. Исходя из названия проводится перед написанием выпускной итоговой работы. Главная цель данного вида практики это собрать необходимый материал для самой дипломной работы. Поэтому проводиться практика должна на предприятии, а изучаться выбранный круг вопросов в соответствии с выбранной темой выпускной работы. Главное отличие преддипломной практики от производственной в том что она уже, исследуется одно направление деятельности организации.

Отчет по практике пример

Сформулируем ряд базовых правил для написания отчета по практике. В данном случае существенной разницы между практиками нет. И учебная, и производственная, и преддипломная практики проводятся на примере какой-то организации (базы практики). А значит от характеристики самой организации не уйти. Охарактеризуем каждый из отчетов, затем дадим общие рекомендации по написанию отчетов.

Отчет по учебной практике — включает в себя общую характеристику организации, характеристику основных экономически и управленческих процессов, движение информации, систему безопасности для экономических специальностей, для технических специальностей основа практики описание соответствующих техпроцессов.

Отчет по производственной практике — включает в себя характеристику базы практики, расчеты по основным экономическим показателем, анализ деятельности в основном направлении деятельности, анализ конкурентов, анализ среды и направлений развития организации для экономических специальностей, для технических специальностей описание детальное процессов и действий.

Отчет по преддипломной практике — включает характеристику экономической и управленческой деятельности организации, полноценный анализ отдельно выбранной проблемы, с выявлением узких мест и положительных сторон, с целью дальнейшего совершенствования выявленных недостатков. Основой отчета по преддипломной практике должна стать вторая глава (аналитическая) дипломной работы. Опишем подробнее эти положения:

Отчет по преддипломной практике

Отчет по преддипломной практике предшествует написанию ВКР. Работая на предприятии, студент собирает материал для диплома, окончательно определяется с формулировкой темы, конкретизирует цель предстоящего исследования и намечает план ее достижения.

Большая часть отобранных сведений будет проанализирована, систематизирована и структурирована при составлении отчета о прохождении преддипломной практики.

Структура отчета о преддипломной практике

По сути, отчет студента по преддипломной практике представляет собой дипломную работу в миниатюре, поэтому его структура схожа с композицией будущей ВКР и стандартна для любого научного исследования:

Элементы отчета
1. Титульный лист Оформляется согласно ГОСТ и методичке вуза.
2. Индивидуальное задание Задачи практиканта на предприятии и его рабочая программа.
3. Календарно-тематический план Лимиты времени, отведенного на выполнение каждой из задач практики.
4. Оглавление работы.
5. Введение Формулировка целей и задач, актуальности исследования. Часто методические рекомендации вузов требуют включать в это пункт также и указание места и точных дат прохождения производственной практики.
6. Основная часть а) Описание:

  • направления деятельности, специфики, структуры организации;
  • функций, которые выполнялись студентом на предприятии;
  • факторов, влияющих на работу базового учреждения (состава персонала, количества партнеров, заказчиков, поставщиков и т. д.).

б) Анализ собранных данных и собственные наблюдения.

7. Заключение Подведение итогов практики, выводы, рекомендации.
8. Список литературы Источники, использованные при написании отчета.
9. Приложения Объемные таблицы, рисунки, графики, диаграммы, занимающие больше половины листа.

Материалы приложений не должны нарушать законодательства о персональных данных и всех видах тайн – государственной, коммерческой, служебной. Также в отчет по преддипломной практике обязательно нужно включить:

  • аннотацию – краткое изложение сути и итогов работы;
  • дневник практики;
  • характеристику на практиканта;
  • отзывы руководителей;
  • рецензию на отчет.

Все структурные элементы печатаются на листах формата А4 книжной ориентации. Используют шрифт Times New Roman, 14 кегль, полуторный межстрочный интервал.

Каждый новый раздел начинают с нового листа. Все страницы документа нумеруют, учитывая титульную (на ней номер не ставится). Текст пишется в научном или деловом стиле.

Как заполнить дневник по преддипломной практике

Дневник преддипломной практики – обязательный элемент отчета, включающий подробное описание и анализ ежедневной деятельности студента на предприятии.

Бланк дневника обычно выдается куратором от университета, практиканту необходимо своевременно его заполнять.

Дневник включает собственную титульную страницу (где приводятся данные о вузе, студенте, кураторе от предприятия) и основную часть, оформленную в виде таблицы. В нем обычно указывается информация о выполняемой задаче, дата или период ее реализации, замечания руководителя. Дневник практики должен иметь следующий вид:

Дата Задача Сведения о выполнении Замечания руководителя

В конце практики документ заверяется подписью руководителя и печатью принимающей организации. Общепринятые правила заполнения дневника отчета по преддипломной практике:

  • Делать записи ежедневно – по завершении практики очень сложно вспомнить всю необходимую информацию.
  • Все записи должны быть заверены подписью куратора от предприятия.
  • Желательно использовать ручку одного цвета.
  • Исправления, помарки, выход за рамки таблицы не приветствуются.

К документу прилагается характеристика на студента, которую составляет руководитель от предприятия. Он же выставляет оценку, которая оказывает существенно влияние на итоговый балл за практику.

Отзыв студента о практике

В отчет должен обязательно входить отзыв студента о преддипломной практике, который может включать:

  • предложения по совершенствованию организации или содержания практики;
  • пожелания по изучению дополнительного теоретического материала;
  • возможные корректировки по формулированию индивидуальных заданий;
  • описание сложностей, с которыми пришлось столкнуться в ходе практики.

Пример отзыва студента о прохождении преддипломной практики

Отзыв студента о прохождении практики
Я, ___________________________, студент ________________________________, проходил
(Ф. И. О. практиканта) (наименование вуза, факультет)­­­
практику в _________________________ с _______ по _______ 20___ года.
(полное название организации)(период прохождения практики)
Руководил практикой _________________________.
(должность, Ф. И. О. куратора)
Администрация и сотрудники предприятия оказали мне всестороннюю помощь и содействовали выполнению индивидуального задания практики в полной мере. На все возникающие у меня вопросы я получал(а) исчерпывающие ответы.
Совместно с куратором был составлен календарный план-график прохождения практики, в рамках которого проводилась моя работа. У меня было собственное рабочее место, необходимые для работы материалы и документация. Я получил(а) полный доступ к библиотеке и архиву организации.
Благодаря грамотной организации практики за отведенное время я освоил(а): __________________________________________________________________________________
(перечень освоенных ОК и ПК)
и собрал(а) следующие материалы для своей дипломной работы:
__________________________________________________________________________________.
Руководитель оказал мне помощь в __(например, апробации какой-либо методики и т. д.)_____ ___________________________________________________________________________________.
Считаю необходимым дополнить программу модуля _______________________
спецкурсом ______________________, так как во время работы на предприятии остро ощущался недостаток теоретической подготовки по _______________________________________________.
________________________ ___________________
(дата составления)(подпись)

Качественная подготовка отчета о прохождении преддипломной практики упросит написание дипломной работы.

Справка о прохождении обучения

Серьезное испытание после каникул, с которым сталкивается студент — это отчет по практике.

Обычно, практика бывает студента бывает три раза за весь период прогрызания гранита науки в любом уважающем себя ВУЗе. Первым этапом требуется пройти учебную, потом в зависимости от специальности производственную. Заключительной галочкой будет прохождение преддипломной.

Каждый из этих типов практики отличается нюансами и предполагает свои отличия.

С учебной практикой приходится столкнутся обычно на втором или третьем курсе. Это не самая сложная проблема. Не требуется глубокого ознакомления с рабочей обстановкой и не надо посещать предприятия. Обычно учебная практика проходит в рамках образовательного учреждения.

Производственная практика – это немного посерьезнее. В период прохождения производственной практики уже требуется детальное изучения работы какого либо предприятия и в последствии подготовки отчета с заполнением дневника.

Преддипломная практика – это конечная точка после которой остается только подготовка и защита диплома. Тут уже потребуется обязательно ее проходить на предприятии. Подготавливать развернутый отчет. Заполнять дневники и предоставлять отзыв руководителя практики. Более того в основу диплома скорее всего и ляжет отчет о преддипломной. Да и при определенном везении можно будет сразу забить себе местечко в предприятии где проходили практику.

Некоторые студенты по настоящему устраиваются в организации для прохождения практики, для получения информации, на основе которой уже будет написана отчетная работа по летней ознакомительной практике.Но такая возможность, к сожалению, есть не у всех. Мы предлагаем Вам скачать необходимый образец или пример проработанного отчета — бесплатно.

Либо, если Вам не подходят работы из нашей коллекции заказать эксклюзивный отчет тоже достаточно просто — для этого необходимо заполнить форму с требованиями и дождаться готовой работы.

Структура типового отчета по практике

Все отчеты по практике за редким исключением схожи по структуре и включают в себя следующие разделы:

Титульный лист — для всех учебных заведений он примерно одинаков. В шапке указывается наименование заведения где обучается студент и специализация.

По центру располагается тема если таковая имеется и тип отчета по практике. Далее данные студента и либо руководителя практики либо проверяющего преподавателя, курс, название группы студента, место прохождение практики, город, в котором находится учебное заведение и год написания отчета по практике. Содержание (план) отчета — в котором отражены все разделы исключая титульный лист.

Введение, в ведении отчета обычно принято рассказать зачем студент проходит практику и какие цели, и задачи как подготовки отчета так и прохождения практики. Они, обычно, уже предоставлены в методичке и задании на отчет.

Основной раздел. Тут обычно разделяют на несколько подразделов из теории и практики. Стандартно должны присутствовать оргстурктура предприятия, юридическая информация, особенности деятельности. И в практической части может требоваться аналитика по предприятию и рекомендации по совершенствованию деятельности.

Заключение – очень важный пункт отчета по практике. В заключении пишут выводы, которые сделал студент по итогам прохождения практики. Тут же дается оценка собственному участию в практике, и адекватно оцениваются приложенные усилия. Так же можно вкратце порекомендовать что и как можно улучшить на предприятии.

Приложения – это не всегда требуется, но лучше основную инфографику выносить именно в приложения. Делают их что бы не перегружать сам отчет бесконечным множеством дополнительных материалов.

Дневник — этот раздел редко, но все-таки требуют включить в отчет. Хотя обычно все-таки дневник о практике заполняется отдельно и является самостоятельным элементом.