Соглашение сторон при увольнении

Как уволиться с компенсацией

79 юристов сейчас на сайте 4688консультаций за 24 часа

Как уволиться досрочно при ликвидации ооо и получить компенсации. Как правильно написать заявление.

Здравствуйте, Светлана. Выплата компенсации возможна в случае увольнения по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

Как рассчитать компенсацию за задержку отпускных с 2010 г, сотрудник уволился 06.08.2018 г, принят на работу 01.10.2010 г.

У вас есть решение суда на этот счет, требования могут быть предъявлены в пределах срока исковой давности — ст 196 ГК РФ. Вы со стороны сотрудника?

Была Категория А, стало Б 3, как уволиться по здоровью, с компенсацией.

Здравствуйте. А в чем именно затруднение? Пишите заявление, прикладывайте медицинские выписки.

У мужа онкология еге уволили с работы какую компенсацию он может получить по этой болезни от работодателя.

Муж заболел. Тяжело. Уволить с работы его можно только на каком-то основании. Ему инвалидность назначили, что он не может работу выполнять? Много вопросов и мало информации.

Сына уволили с армии по состоянию здоровья. Какая компенсация ему положена?

Судя по тому, что вы написали, ваш сын военнослужащий по контракту, ему при увольнении полагается компенсация в размере двух окладов денежного содержания, ежемесячное пособие которое выплачивается в течение 5 лет с момента увольнения, льготы предоставляются на жилье, если он оформлял не военную ипотеку, то полагается компенсация из расчета районного коэффициента к средней стоимости квадратного метра в пределах жилищного сертификата.

Мне как уволившейся в 09.17 не выплатили компенсацию по зарплате с 01.2017 по 09.2017 г так как выплата была в октябре (а я уже уволилась) .Обратилась в прокуратуру истек месяц, из прокуратуры нет ответа. Прокуратура сделала обращение в государственную инспекцию труда в область, а от них я получила рекомендацию обращаться в суд. Сколько еще ждать от прокуратуры ответ, и проведут ли они проверку по моему заявлению?

Добрый вам день Уважаемый Гость, в данном случае пишите жалобу в вышестоящую прокуратуру на бездействие нижестоящей прокуратуры. Кроме того, подавайте в суд на взыскание заработной платы.

Здравствуйте. Срок ответа прокуратуры — 30 дней, раз нет ответа можете пожаловаться в вышестоящую прокуратуру. Имейте ввиду что срок для обращения в суд составляет 3 месяца с даты возникновения задолженности по зарплате. Не пропустите его.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки (месячный срок), которые установлены федеральным законодательством (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

Могу ли я как неработающий пенсионер получить компенсацию за покупку квартиры. Уволилась с работы в 2015 году.

Да, можете получить за прошлый период, когда Вы работали на оснвоании ст. 220 Налогового кодекса РФ, но это будет не полная сумма.

Работала с 1 августа 2016 года хочу уволиться по собственному желанию, как получить компенсацию при увольнении за отпуск.

Компенсацию за неиспользованный отпуск и начисленную заработную плату Вам обязаны выплатить в последнийидень работы, не позже.

Добрый вечер! Про какую компенсацию вы ведете речь? Ваше обращение написано не корректно. Попробуйте изложить свое обращение понятно, чтобы можно было дать юридическую консультацию.

Здравствуйте! Вам ее должен выплатить работодатель, от вас ничего не требуется. ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При отказе направьте жалобу в трудовую инспекцию и обратитесь в суд.

Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию. За 14 дней Вы обязаны предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть с ним трудовые отношения. В последний день Вас рассчитают и все выплатят. 28 дней поделите на 12 месяцев и умножьте на отработанные месяцы-это и будет компенсацией за неиспользованный отпуск. Спасибо за обращение на наш сайт.

Отработал 2 с половиной года. Уволился не разу не был в отпуске. Компенсацию спросил кое как дали за год. Спросил почему сказали что фирма первая ликведировалась где работал и что не кто не получал компенсацию. Но я же работал на одном месте. Что делать? Может и правда бухгалтер прав.

Здравствуйте. При увольнении вам в любом случае должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной компенсации.

А вы для начала уточните почему вы работали в фирме которая ликвидировалась. Если вы уволились при увольнении вам работодатель обязан выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. А из вашего вопроса следует что и работодателя вашего нет а вы все два года на него работали как то.

При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам необходимо уточнить, внесена ли запись о ликвидации юридического лица (это можно проверить на официальном сайте налоговой службы). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Регистрирующий орган публикует информацию о ликвидации юридического лица. В случае наличия долгов организация не может быть ликвидирована, здесь уже присутствуют признаки банкротства при недостаточности денежных средств для удовлетворения требований кредиторов. При ликвидации организация обязано уведомить всех кредиторов о начале процедуры ликвидации. Неисполнение юридическим лицом в процессе реорганизации обязанности уведомить кредиторов является отказом налоговой службы в ликвидации организации. Таким образом, под большим сомнением, а ликвидирована ли организация. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. С уважением, Баландина Ольга.

Работала воспитателем в детском саду, уволилась в связи с выходом на пенсию. Какая компенсация предусматривается в этом случае. И как правильно формулируется причина увольнения. По собственному желанию в связи с выходом на пенсию или просто в связи с выходом на пенсию. Спасибо.

Выход на пенсию это не основание для увольнение, а причина, дающая вам преимущества увольнения датой указанной в заявлении. Основание — это собственное желание. Так и пишется. Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа. Никаких компенсаций при увольнении по этой причине на федеральном уровне не предусмотрено. Возможны какие то выплаты, но только если они предусмотрены коллективным договором, соглашением.

О каких компенсациях Вы говорите? Вам положено, как при любом увольнении полный расчет и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть)

Оформляю пенсию по профзаболеванию как правильно уволиться чтоб получить компенсацию с организации. Стаж 10 лет на данной работе 4 несовершеннолетних детей, является ли неработающая жена иждевенцем. В заключении указано в своей профессии не трудоспособен. Как должны правильно начислить пенсию.

Доброго времени суток! Любовь, начислением пенсии занимается только пенсионный фонд. Обращайтесь туда. Всего хорошего, удачи вам.

Работающий пенсионер уволится 25 марта 2017 г.,С какого месяца будет получать компенсацию 5,4%

Доброго времени суток! Новую пенсию с учетом индексации вы начнете получать не ранее чем через 3 месяца после увольнения. Какой-либо компенсации за период со дня увольнения до дня начала выплаты пенсий с учетом индексации законодательством не предусмотрено.

Я уволилась 27 ноября 2016 г, будет ли мне начислена компенсация 4 процента с 1 фераля 2016 г и какая? Спасибо.

Добрый вечер, Алевтина. Индексации за 2016 год не будет. Страховая часть пенсии будет проиндексирована в феврале 2017 года на 5,4%.

Получил компенсацию при сокращении с 15 ноября по основному месту работы. Каким числом нужно уволиться с организации, где по трудовому договору на 0,5 ставки, чтобы получить выплаты за 2-3 месяц.

Здравствуйте, Алексей Вы на 15 ноября не должны нигде работать, чтобы получать пособия дальше. Желаю Вам удачи и всех благ!

19.08.16 уволилась с работы, расчет до сих пор не получила, на какую сумму компенсации Я могу написать.

Поскольку вы уволились свыше двух месяцев назад, то у вас прошел срок исковой давности для обращения в суд-два месяца, но вы можете еще написать в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Добрый день! Расчет компенсации производится из ставки рефинансирования Центробанка, действующей на дату расчета по долгу.

Будут ли какие индексации, компенсации и т.д. для работающих пенсионеров. Уволиться с работы не могу т.к. воспитываем с супругой двоих внуков, а на мою пенсию в 11 тысяч не хватит даже на молоко внучатам, это не считая квартплаты.

Будет индексация. в январе 2017 года.

Хочу уволится с работы «по соглашению сторон», с выплатой компенсации (выходного пособия)
Как правильно написать заявление?
И если работодатель согласится уволить меня на данных условиях,
как должен звучать приказ об увольнении, что бы я могла оспорить (на всякий случай) выплаты.

Здравствуйте! Завление в произвольной форме, должно содержать СУЩЕСТВЕННЫЕ условия соглашения, которые должны быть указаны в приказе УДАЧИ ВАМ

Напишите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере например 5месячной средней з/п (или оклада)—если согласен должны составить соглашение об увольнении по соглашению сторон, там должен быть указан размер компенсации.—Изучите ст.178, 180ткрф—поможет.

по соглашению сторон заявление не обязательно, необходимо заключить соглашение о выплате Вам компенсации (1-3 оклада, можно больше, но в разумных пределах). Приказ : Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ). Основание соглашение о расторжении трудового договора.

Учредитель предлагает уволиться с ген. Директора ооо, как получить положенную компенсацию?

Положенную чем? Она Вашим договором была предусмотрена? (ст. 57 ТК РФ). Если нет-то только договариваться.

Хочу уволится с военной службы по НУК с моей стороны. Так как сократили компенсацию за поднаем жилья, после смены командира полка с 15000 до 2700 и просто не хватает денежного довольствия на то что бы прокормить семью, служу в Лен. области, а проживаю в СпБ! Переезд в общежитие считаю невозможным так как условия не пригодны для проживания семейной пары! Окончательное решение по увольнению принимают в дивизии! Кадровик нашей дивизии сказал, что для увольнения понадобится 3 грубых дисциплинарных проступка, расследование по ним и решение аттестационной комиссии полка. Хожу на службу раз в неделю, но на это просто не обращают внимания в полку! Писал рапорт об увольнении по НУК в строевой отказываются ставить входящий так как командир полка не разрешает…) Отвечают так что «Проблем в полку и так много а ты тут со своими ГДП Жди пока контракт закончится» И на рапорта не реагируют…! Где искать помощи? Есть ли смысл обращаться с жалобой в прокуратуру?

Здравствуйте, да обращайтесь в прокуратуру, с жалобой на то, что не принимают ваш рапорт на увольнение, не регистрируют и не дают право на увольнение

Хотят уволить с работы по соглашению сторон вместо сокращения. На какую денежную компенсацию могу расчитыаать.

Это Вы предлагайте работодателю.Не менее трех среднемесячных окладов ,наверное

Скажите, как уволиться без отработки и перед отпуском с получением компенсации, если уже написала заявление на отпуск? (Хочу поступать в ссуз)

Добрый день. Написать заявление можете в любое время. В этом случае по ст. 80 ТК РФ Вас обязаны уволить не позднее чем через 2 недели.

Меня уволили с работы не даплотили за 3 дня отпуска. Могу я как то потребовать компенсации.

Можете, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам необходимо обратиться с иском с суд о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 3х дней. В соотв. со ст. 236 Трудового кодекса: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.» По данной категории дел за подачу искового заявления госпошлина не оплачивается.

Стаття 116 КЗпП Украины Строки розрахунку при звільненні При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Я уволилось с работы в январе Досихпор нету компенсаций.
Как требовать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Все выплаты, в том числе и компенсацию за не использованный отпуск, работодатель обязан выплатить в последний рабочий день. Если с даты увольнения не прошло 3 месяца, то срочно обращайтесь в суд с иском о взыскании положенных выплат и компенсации за задержку выплат.

Как грамотно уволиться чтоб выплатили компенсацию за не использованный отпуск (отработал с июля 2015) ?

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Можно ли получить компенсацию морального вреда по профзаболеванию через 6 лет как уволили с предприятия и как.

Здравствуйте! Только в судебном порядке. Но перспективы маловаты. Удачи Вам.

Меня уволили по ликвидации с 20.01.16, выплатили 1 оклад и компенсацию отпуска. Как получить остальные выплаты, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Куда обращаться если организация перестанет существовать с 15.01.16

В трудовую инспекцию для начала обратитесь.

Как правильно составить исковое заявление по компенсации отпускных, у меня муж уволился с работы, работал 3 года, всегда выплачивали компенсацию за отпуск, а при увольнении 28 декабря 2015 г отказали в компенсации, т.е и в отпуск за 2015 г не сходил и не получил компенсацию, а пошел когда в нашем городе в прокуратуру, его отправили в другой закрытый город Озерск.

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. 3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов. В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору. 4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Какие выплаты положены?

Знать в совершенстве Трудовой кодекс или нет — добровольное дело каждого. Но имея представление о правах, легче отстаивать свои интересы при увольнении.

Ст. 78 Трудового кодекса РФ регламентирует расторжение трудовых отношений по взаимному согласию. В 140 статье увольнение по соглашению сторон расписано со всеми нюансами, среди них и перечисление выплат, которые положены сотруднику. Они состоят из 3 частей:

  • непосредственной зарплаты за отработанный период до увольнения;
  • за предоставленные дни отпуска;
  • за расторжение договора, единовременная компенсация.

Если предполагается сокращение, какие выплаты могут стимулировать сотрудника написать заявление на увольнение по согласованию, — интересующий вопрос. По взаимной договоренности работодатель может предложить фиксированную сумму даже, если это не предусмотрено коллективным договором.

Существуют положения законов РФ, которые четко определяют сколько и в каких случаях должен получить работник. Среди обязательных причин для компенсации увольнения:

  1. П. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация, расторжение) — выплачивается среднемесячная зарплата на протяжении 2-х месяцев после увольнения, если сотрудник не трудоустроится раньше этого срока. А если работник обратится в службу занятости в последующие 2 недели, не будет ею трудоустроен в полуторамесячный срок, то и на третий месяц он получит компенсацию. При подаче документов в службу занятости позже из-за болезни или иных уважительных причин срок увеличивается. Но повторный отказ от предлагаемой работы автоматически лишает права на компенсацию третьего месяца без работы.
  2. При других основаниях (несоответствие должности — подпункт «а» п. 3 ст. 81; призыв в армию — п. 1 ст. 83; восстановление предыдущего работника на этой должности — п. 2 ст. 83; нежеланием менять локацию места работы — п. 9 ст. 77) сотруднику положено пособие за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты.
  3. Ч. 3 ст. 84 ТК РФ — месячная сумма зарплаты как пособие выдается работнику, если изменяются условия труда не по вине работника, что привело к невозможности продолжить выполнять свои обязанности.
  4. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику выплачивается:

  • в день увольнения — выходное пособие в размере среднего заработка;
  • если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц;
  • если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

Фиксироваться сумма уволенным компенсации при увольнении по соглашению сторон может в индивидуальных актах: коллективном договоре на предприятии, нормативных документах фирмы. Но указанные бумаги могут лишь улучшать условия для работника. Если в этих бумагах не указанно такое понятие, то выплачивать компенсацию или нет — право работодателя. При этом существует 2 причины, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать компенсацию и в этом случае:

  • при упразднении предприятия;
  • при уменьшении числа работников.

Расчет выходного пособия

Несмотря на то что расчетами занимается бухгалтерия, понимать и разбираться в методах и системе получения сумм полезно. Ведь не всегда у бухгалтера есть время и желание разъяснять, что от чего зависит. Если лишают работы сотрудника, увольняемому работнику лучше разбираться в финансовых тонкостях.

Если выходное пособие при увольнении по соглашению сторон предполагается выплачивать, то за основу берут тарифы, разработанные для каждой группы работников или согласованные в нормативных актах внутри предприятия.

Применяют 3 метода для определения суммы пособия:

  • фиксированная компенсация;
  • пропорционально окладу сотрудника;
  • средний дневной заработок на срок, указанный в коллективном договоре.

Наиболее рациональным и практичным будет использование следующей формулы: П = среднедневная зарплата умножается на число рабочих дней.

Расчет среднедневного материального вознаграждения производится соотношением полного заработка за учитываемый период на показатель отработанных дней за этот срок. При этом нивелированы значение разновидности оплаты труда и размер социальных выплат.

Для любого работника важно быть осведомленным о своих правах, чтобы при оформлении документов о разрыве сотрудничества четко сформулировать свои требования к работодателю.

Минимальный размер пособия предусмотрен законодательством РФ, но большие суммы может предоставить сам работодатель.

Сроки выплат и их налогообложение

Причитающаяся выплата при увольнении по соглашению сторон производится в последний рабочий день сотрудника. Датой крайнего рабочего дня является день подачи заявления об увольнении по согласованию сторон, если в этот же срок выдан приказ о прекращении трудовых отношений. Копия данного приказа выдается на руки работнику.

Если сотрудник в этот день не выполнял свои профессиональные обязанности (находился в отпуске или на больничном), то компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, заработная плата и суммы за неизрасходованный отпуск выдаются не позднее следующего дня после предъявления человеком, лишенным работы, требований о расчете.

Датой увольнения при желании разорвать трудовые отношения в период отпуска будет считаться последний день этого отпуска. А если работник еще и заболел, находясь в отпуске, то ему причитаются и все выплаты по больничному листу (но без продления самого отпуска).

Если выполняется увольнение по соглашению сторон, выплаты компенсации могут быть отсрочены только в случае оспаривания сумм работником. В такой ситуации работодатель должен выдать те суммы, которые не вызывают у сотрудника сомнений. Остальные причитающиеся работнику средства выдаются после мирного урегулирования спора либо его судебного рассмотрения.

Сроки выплат, как и налогообложение этих средств, при увольнении четко регламентированы законодательством РФ. В первом случае — в трудовом кодексе, во втором — в налоговом. Согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ, начисления менее 3-х месячных окладов не подлежат налогообложению. Если эта сумма больше, то изымается 13 % от превышения. Для работников Крайнего Севера превышением является сумма свыше 6 окладов.

Для работодателя и трудовой инспекции, проверяющей его работу, важны следующие моменты:

  1. День, когда должны дать расчет увольняемому по согласованию сторон, должен быть его последним рабочим днем.
  2. Вносимые налоги предприятия.

Среди последних есть свои нюансы:

  • выходные пособия, расчет которых произведен согласно Трудовому кодексу, освобождаются от страхового взноса;
  • дотация по увольнению уменьшает налогооблагаемую прибыль предприятия, поскольку является расходами на оплату труда;
  • если выплата выходной ссуды закреплена в индивидуальном акте предприятия, то она включается в состав расходов при упрощенной системе налогообложения;
  • не облагаются компенсации и налогом на доходы физических лиц, если они меньше размера, указанного для данного региона.

Увольнение — это в большинстве случаев неприятное событие, но в этом случае законодательством предусмотрены не только льготы для предпринимателя, выдающего компенсацию, но и максимальная материальная обеспеченность человека, теряющего работу.

Основания для выплаты выходного пособия

Рассчитывать на выплату выходного пособия при увольнении может сотрудник, инициатива увольнения которого принадлежит работодателю или не зависит от самого работника (то есть является следствием стечения обстоятельств). Это правило действует в том числе и в отношении срочных договоров, если их прекращение инициируется работодателем до окончания срока действия договора (если срок действия превышает 2 месяца).

Не имеют права на получение выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя работники предприятия, которые нарушили трудовую дисциплину. Такая норма специально оговорена в ст.

181.1 ТК РФ.

При этом на предприятии должен существовать свод правил, которые описывают порядок поведения работников на предприятии и содержат перечень нарушений, за совершение которых возможно увольнение сотрудников. Работник должен быть ознакомлен с этим сводом правил, а работодателю следует обеспечить все условия для их соблюдения.

Если эти правила не соблюдены, увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины может быть оспорено.

Также не выплачивают выходное пособие работникам, которые уволились по собственному желанию или в связи с непрохождением испытательного срока. По иным причинам увольнения выплата выходного пособия полагается, но размер ее рассчитывается по-разному.

Особенности выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон производится не на основании личного волеизъявления работника, а на основании приказа, основанием которого является соглашение сторон. О намерении расторгнуть трудовой договор стороны уведомляют друг друга заранее в письменном виде.

Особенности расторжения договора по соглашению сторон регулируются ст. 78 ТК РФ.

Возможность начисления выходного пособия по данной статье может быть установлена как в индивидуальном порядке — трудовым договором, так и в общем — коллективным договором, ввиду того, что выплата выходного пособия в данном случае законодательством не гарантируется.

В общем случае размер выплаты при увольнении определяется нормами Трудового кодекса РФ, в индивидуальном же или коллективном порядке могут устанавливаться большие (но не меньшие!) кратности выплат при завершении трудовых отношений работника и работодателя.

Такие случаи бывают на предприятиях, находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, так как даже само трудовое законодательство часто обеспечивает сотрудникам таких предприятий иные, более льготные, условия увольнения и сокращения. Однако в большинстве случаев для сотрудников отечественных компаний при увольнении действуют гарантии, установленные трудовым законодательством.

Размер пособия при увольнении по ТК РФ

В размере двухнедельного среднего заработка получают выходное пособие при увольнении следующие категории сотрудников:

  • призванные на военную или альтернативную службу;
  • увольняемые в связи с выходом на работу сотрудника, чьи обязанности они выполняли;
  • отказавшиеся от перевода по состоянию здоровья на другую работу/должность, либо в связи с отсутствием у работодателя подходящей работы;
  • отказавшиеся от работы в связи с переносом деятельности работодателя в другую местность или в связи с изменениями других условий трудового договора;
  • признанные полностью неспособными продолжать трудовую деятельность по медицинским показаниям.

Выходное пособие, кратное величине среднего месячного заработка, получают сотрудники, уволенные в связи с нарушением правил заключения трудового договора, если это нарушение было допущено по вине работодателя.

Топ-менеджменту компаний (перечень должностей приведен в Трудовом кодексе РФ) полагается выходное пособие при увольнении в размере не менее 3 средних месячных заработков:

  • при увольнении по решению уполномоченного органа или собственника имущества организации;
  • при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации.

При этом основанием увольнения не должна быть мера дисциплинарного воздействия.

ТК РФ предусматривает возможность в индивидуальном и коллективном договорах формулировать дополнительные основания для выплаты выходных пособий, а также увеличивать их величину (как правило, кратную заработной плате). Правда, для ряда категорий работников такая возможность отсутствует:

  • руководящего состава компаний, принадлежащих на 50 и более процентов государству;
  • муниципальных унитарных предприятий;
  • чиновников — служащих государственного Пенсионного фонда РФ, фондов социального страхования и иных бюджетных учреждений.