Собеседование на работу

Как проводить собеседование при приеме на работу — вопросы, правильно, проведение, бухгалтера

Основной задачей в процессе подбора персонала является поиск соответствующего по всем параметрам кандидата.

С этой целью руководители и HR-специалисты применяют разнообразные методики по оценке кандидатов на вакантные должности.

Есть множество способов оценки, и работодатель должен выбирать соответствующий сфере деятельности и должности метод.

Рассмотрим, как правильно проводить собеседование при приеме на работу в 2017 году, какие вопросы стоит задавать, как проводить собеседование на определенные должности.

Рассмотрим ключевые понятия, законодательное регулирование, цели проведения собеседования, качества, которые должен иметь соискатель на вакантную должность.

Отбор в большинстве случаев проводится в несколько этапов, а специалист оценивает кандидата по различным параметрам.

Каковы его основные цели

Главные задачи при изучении и оценивании соискателей в процессе приема на вакантные должности:

  • определение профессионального и личностного потенциала гражданина;
  • разработка программы обучения и профессионального обучения работника;
  • расчет затрат на потенциальное обучение принятых работников;
  • повышение мотивации соискателей.

Ключевой целью собеседования при приеме на должность является оценка специалистом как профессиональных, так и персональных качеств соискателя.

Данные параметры должны соответствовать той должности, которую он собирается занимать.

Необходимые характеристики могут значительно варьироваться в зависимости от сферы деятельности организации и позиции, на которую ищется кандидат.

Так, коммуникабельность и умение находить общий язык важно для продавца или менеджера по продажам, и совершенно не имеет значения для бухгалтера.

Также разный набор параметров при отборе используется для работников и руководящего звена.

Чтобы получить от собеседования максимум пользы и чтобы оно позволило дать обоснованную оценку кандидату, такую процедуру нужно не только правильно выстроить, но и грамотно провести с соискателем.

Именно поэтому целесообразно, чтобы собеседование проводили несколько специалистов разных профилей, к примеру, работник кадрового отдела и психолог или руководитель.

В соответствии с нормами Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать сферу трудовой деятельности на основе своих пожеланий и способностей, выбирать место трудоустройства.

Также человек вправе претендовать на равные права в процессе оформления трудового соглашения с нанимателем, независимо от вероисповедания, статуса или положения.

В ст. 64 ТК РФ указан запрет на необоснованный отказ нанимателем при приеме на должность нового кандидата.

В процессе приема соискателя на вакансию работодатель обязан оценить объективно его профессиональные качества, и только в случае несоответствия ему можно отказать, при этом написав письменный отказ с обязательным указанием основания.

При необоснованном отказе соискатель вправе подать исковое заявление в суд.

Когда наниматель находится в поисках нового работника, он желает найти наиболее квалифицированного и соответствующего должности человека, который уже обладает необходимыми знаниями и навыками для работы, и не требует обучения.

В каких случаях не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, читайте здесь.

Собеседование является наиболее точным методом определить, подходит соискатель или необходимо искать другого.

Для максимальной эффективности собеседования рекомендуется применять методики, соответствующие таким параметрам:

В большинстве случаев собеседование проводится в несколько стадий:

  • предварительная беседа;
  • заполнение анкеты;
  • проведение интервью;
  • различные тесты;
  • проверка данных об образовании, прошлых местах работы;
  • медосмотр;
  • вынесение решения.

Методики оценки соискателей на вакантные должности разделяются на такие категории:

Одним из эффективных методов выступает Assessment-center, который дает возможность получить правдивую и полную информацию о профессиональных и личных качествах кандидата.

Суть методики сводится к прохождению нескольких этапов испытаний, на протяжении которых эксперты оценивают качества кандидатов и их уровень пригодности к вакантной должности.

Высокий уровень эффективности достигается благодаря заданиями разной направленности, ряду техник и процедур, группового взаимодействия.

Также часто работодателями используются нестандартные методики:

Данные методы субъективны и могут использоваться только в сочетании с другими методиками.

Впечатление у работодателя о соискателе складывается еще до момента, когда они здороваются. Специалист по подбору персонала должен обращать внимание на стиль одежды соискателя, чистоту и опрятность, позитивное настроение.

Рассмотрим отдельные моменты, на которые обращает внимание специалист при выборе кандидата:

  • выражение лица, улыбка, общее настроение человека;
  • вежливость и манера общения, тон разговора, тактичность и воспитанность;
  • скромность, спокойствие, уверенность в себе и своих профессиональных качествах;
  • ненавязчивость, отсутствие большого количества вопросов, разговор по существу;
  • жестикуляция и мимика в процессе собеседования, нервозность, которая проявляется в
  • постукивании пальцами, держании в руках предметов.

Приведем основные правила для соискателей, которым рекомендуется следовать для успешного прохождения собеседования на желаемую должность:

  • не давайте советы и рекомендации, если у вас о них не спрашивали;
  • не стоит вмешиваться в чужой разговор, если вас не приглашали к участию в нем;
  • темп и манера речи должны быть спокойными и размеренными;
  • необходимо говорить на одном языке с применением понятных обеим сторонам терминов;
  • не используйте жаргонизмы, иностранные выражения, не понятные собеседнику;
  • подчеркивание общих целей и интересов;
  • не хвалитесь связями и знакомствами, если вас об этом не спрашивают.

Вопросы при проведении собеседования при приеме на работу

На собеседовании желательно задать вопросы об уровне образования, имеющихся профессиональных навыках, семейном положении, основаниях для увольнений с предыдущих мест трудоустройства.

Также необходимо обсудить нюансы в отношении заработной платы и планов на карьерный рост.

Некоторые работодатели также задают ситуационные вопросы, например, описывают соискателю рабочую ситуацию и просят описать пути ее решения и свои действия как сотрудника.

Должность бухгалтера предполагает разносторонность, то есть не только цифры и отчеты, также требуются профессиональные знания из многих областей, включая экономику, правовые моменты, информатизацию и иные аспекты деятельности предприятия.

Рассмотрим перечень общих требований при приеме на должность бухгалтера:

Данные знания и умения проверяются в процессе собеседования и позволяют сделать объективные выводы о соответствии кандидата предлагаемой должности.

Проведение собеседования с потенциальным бухгалтером имеет существенные отличия от интервью с кандидатами на другие вакансии.

Вместо стандартного тестирования целесообразно проводить специальное бухгалтерское тестирование, в котором содержатся вопросы и задачи на профессиональную тематику.

Бухгалтерам не обязательно проходить психологические тесты, как некоторым другим соискателям, поскольку такие вопросы не дадут однозначных ответов на соответствие человека должности бухгалтера.

Видео: как провести собеседование

Более целесообразно провести IQ-тестирование на знания и логику, с практическими и теоретическими задачами.

Первичные тесты могут проводиться работниками кадрового отдела, однако для дальнейших этапов понадобится специалист хотя бы с минимальными знаниями в бухгалтерии.

Так можно будет не только выяснить уровень бухгалтерских знаний кандидата, но и выявить степень ответственности собеседуемого лица.

Для бухгалтера ответственность является одним из основных личностных качеств, поскольку он имеет дело с первичной документацией, должен вести учет, где требуется скурпулезность и ответственное отношение к работе.

Торговый представитель является работником организации, специализирующейся на продаже товаров и услуг через розничные или оптовые сети.

Ключевой задачей такого работника является увеличение и развитие продаж на вверенной ему территории.

В процессе проведения собеседования вопросы работодателя нацелены на определение навыков продаж, успешного ведения переговоров с потенциальными клиентами, оценку коммуникативных навыков.

Основные нюансы, которые интересуют работодателя, и о которых он спросит на собеседовании:

Изначально работодателю необходимо выделить параметры, по которым он собирается оценивать кандидата на должность продавца.

Кто платит декретные государство или работодатель в 2017 году, читайте здесь.

Как оплачивать командировку в выходной день в 2017 году, смотрите здесь.

Поскольку успешный продавец продает не только товар или услугу, но и хорошее настроение и приятные эмоции от покупки/

Основные компетенции для кандидата на должность продавца:

  • умение быстро налаживать контакт и начинать общение с незнакомыми людьми;
  • вежливость, тактичность, располагающее к себе и к товару отношение;
  • умение убеждать и работать с противоречиями;
  • грамотная и красивая речь.

Типы вопросов, которые рекомендуется задавать кандидату на вакансию продавца при проведении интервью:

Из данного материала вы узнали, как работодатель должен проводить собеседование кандидатов на вакантные должности, какие методики и вопросы должны использоваться в зависимости от должности, как оценивается поведение, профессиональные качества и навыки соискателей.

Также мы разобрались детально, какие методы используются при подборе бухгалтера, продавца, торгового представителя.

Для успешного прохождения собеседования кандидат должен обладать уверенностью в своих силах, необходимым набором знаний и умений, а также личностными качествами.

Интервью образец написания

Журналистика. Особенности написания интервью

Подготовлено ЕЛЕНОЙ АРАПОВОЙ

Письменное интервью – это текст, написанный в форме диалога. Различается три вида: информационное, аналитическое и мозаичное.

Информационное интервью

Представим, что мы пишем интервью о школе № 1, в которой есть конституция, суд чести, совет школы. Для полноты картины мы поговорим с учеником школы и со специалистом – кандидатом педагогических наук.

Вначале нам нужно отобрать те вопросы и ответы, которые наиболее отчетливо раскрывают данную тему. На первом месте оказываются вопросы «о чем?» и «что?» Мы должны подумать о концепции – главной мысли, ее развитии, аргументации.

Разговор записан на диктофон, нам нужно выстроить письменный текст. На основе беседы со специалистом, мы сделаем врезку, в которой укажем тему, а разговор с учеником обработаем и сделаем газетное интервью.

При оформлении текста, нужно привести устные высказывания в соответствие с нормами письменной речи и вместе с тем сохранить те характеристики устных конструкций, которые с этими нормами сочетаются. Мы постараемся передать неподготовленность высказывания: поиски слова, присоединительные связи, не будем увлекаться сложными, громоздкими конструкциями и сохраним индивидуальные приметы речи собеседника.

Теперь обратим внимание на композицию. Во врезке сказано о школе самоопределения, конституции, законах, школьных органах управления. В беседе мы говорим о конституции, праве смены учителя, праве уйти с урока, о суде чести, о его составе, о решении конфликтных ситуаций, о праве опротестовать оценку, то есть изложение отвечает плану, намеченному врезкой. Последние реплики выступают как заключение, они подводят итог, утвержая, что организация школьной жизни, описанная в интервью, влияет на подготовку ребят к взрослой жизни. Таким образом, развертывание мысли контролируется и вопросами журналиста, которые указывают на переход к новой теме, и информацией, содержащейся во врезке. Поэтому изложение материала весьма последовательное, позволяющее легко следить за ходом мысли.

Аналитическое интервью

Интервью считается аналитическим тогда, когда мы задаемся вопросами о причинно-следственных связях явления. Причем, от того, какого уровня причины и следствия мы затронем, будет зависеть глубина анализа.

В аналитическом (проблемном) интервью вопросы журналиста могут приобретать особые функции – участие в выработке тезисов аргументации, введение антитезисов и контраргументов. Эти функции обеспечиваются спецификой вопроса как формы выражения мысли.

Вопрос в смысловом плане состоит из двух частей – искомой и основной. Основная часть заключает в себе исходные сведения, на которых мы строим вопрос, а искомая показывает, какую информацию мы желаем получить от собеседника. Содержательность вопроса зависит от предпосылки, то есть основной части.

На беседе журналист задает вопросы, предпосылки которых или содержат основу тезиса, или вводят антитезис, который собеседником опровергается. Приведу окончание ответа Солженицина, вопрос журналиста и начало ответа на него:

— Кроме Земства я не вижу другого ключа, как дать народу самому управлять своей жизнью, то есть построить реальную демократию.

— Но ведь тогда надо, чтобы Земства узаконили и утвердили парламент и Президент. А захотят ли они собственноручно подкладывать под себя мину?

— Совершенно правильно. Большинство нынешних законодателей и партийных функционеров будут тормозить всякие виды реального народного самоуправления.

Это ли-вопрос. На него есть два ответа – положительный и отрицательный.

Здесь показано участие журналиста в развертывании аргументации на уровне формирования тезисов. А чтобы предпосылки ответов участвовали в формулировках тезисов, от журналиста требуется тщательная подготовка к беседе, изучение проблемы, которая будет обсуждаться. В этом случае заготовленные вопросы схематично передают концепцию будущего текста, которая в ходе беседы будет меняться, конкретизироваться,наполняться живым материалом. Несмотря на все эти неизбежные перемены, само наличие такой концепции позволяет получить содержательное интервью.

Журналист в аналитическом интервью должен заботиться об убедительности высказываний своего собеседника, направляя беседу на аргументацию высказываемых суждений и своими вопросами подчеркивая, что разговор ведется в сторону обоснования мнения.

Хорошим обоснованием мнения может быть изложение причин и следствий явления, о котором высказано суждение, а также характеристика целей, преследуемых участниками события, обсуждаемого в беседе. Иногда мнение обосновывается за счет пояснения-примера или за счет пояснения-конкретизации: что именно собеседник имел в виду.

Интервью мозаичного типа

Это когда интервьюируемому задают вопросы несколько человек. Журналист, оформляющий текст, должен уловить и подчеркнуть специфику разговора.

См. Л.М. Майданова «Практическая стилистика жанров СМИ»

Свидетельство о публикации №211040101409

Спасибо, Елена за интересную статью! Пригодится в работе новая информация, в частности, о том, что существует жанр мозаичного интервью.

Интервью: с чего начать

Интервью — это важная составляющая часть работы журналиста. В большинстве случаев именно интервью позволяет собрать нужную информацию о каком-то событии или явлении.

Источник информации

Интервью подсоединяет журналиста к неисчерпаемому источнику информации — опыту, наблюдениям бесконечного множества людей. Интервьюеру (в отличие, к примеру, от репортера) необязательно быть на месте происшествия. Он может расспросить о нем очевидцев и передать увиденное их глазами. Иногда какое-то событие может происходить там, куда журналисту попасть трудно — например, на космической орбите или в Каннах на кинофестивале. В этом случае он может получить нужную информацию, расспросив очевидцев. Интервью помогает разобраться в явлениях, анализом которых занимаются специалисты. Даже если ваша задача — написать обыкновенную заметку, вам наверняка придется обратиться за фактами (или их уточнением) к человеку, который располагает информацией. Это может быть ваш учитель, тренер, директор школы и т.д. Интервью — это беседа, где вы должны проявлять инициативу, задавая вопросы. Результатом применения метода интервью часто становится текст, который относят к жанру интервью. Хотя информация, полученная методом интервью, может быть представлена и в других жанрах — в виде заметки, статьи, очерка и т.д.

Как проводить интервью

Каков вопрос — таков ответ — в этом бесхитростном утверждении таится глубокий смысл. Запомните, что самое главное для вас — это заранее продумать все возможные вопросы. Ваш собеседник, особенно если он является офоициальным лицом, ценит свое время. Поэтому ваши вопросы должны быть лаконичными и конкретными и конечно, касаться темы. Очень важно умение журналиста направлять разговор в нужное русло, акцентировать внимание на самом важном и интересном.

Журналист, а особенно начинающий, не может знать все обо всем. Так что не волнуйтесь, если тема вашего интервью вам кажется сложной (К примеру, вам поручили взять интервью для у тренера футбольной команды или руководителя балетного кружка, а вы не являетесь поклонником ни футбола, ни балета). Перед интервью постарайтесь почитать как можно больше о предмете вашего разговора. Используйте библиотеки, Интернет, обратитесь за дополнительной информацией к знакомому специалисту. Еще лучше — если вам удастся узнать что-то о вашем собеседнике — о его профессиональных достижениях, планах. Эту информацию вы можете включать в свои вопросы.

К примеру: «Я знаю, что ваша футбольная команда заняла в прошлом сезоне 1 место. Надеетесь ли вы на победу в этом сезоне?» Запомните, что если в процессе вашего разговора вы покажете свою осведомленность и эрудированность, ваш собеседник это оценит и уделит вам больше времени. Никогда не перебивайте вашего собеседника, даже если вам покажется, что он отклоняется от темы. Умение внимательно слушать не менее важно, чем умение задавать вопросы. Но при этом помните, что это вы дирижируете разговором, и в ваших интересах получить всю нужную вам информацию.

Общение — это искусство

Начинайте интервью с установления психологического контакта с вашим собеседником. Как это сделать? Представьтесь и объясните цель вашего интервью, а также покажите свою заинтересованность в теме. Если ваш собеседник располагает временем (а перед началом интервью нужно обязательно уточнить, сколько у вас времени или договориться об этом заранее), вы можете коротко рассказать о своем предыдущем опыте, связав его с предметом предстоящего разговора. Выразите свое восхищение проектом, которым занимается ваш собеседник (к примеру), дайте ему повод поговорить о себе. Все это разрядит обстановку, и вы сможете плавно перейти к официальному разговору.

Обязательно смотрите вашему собеседнику в глаза. Помните о том, что общение всегда происходит на двух уровнях — вербальном (речевом) и невербальном (язык тела). Если ваш собеседник не будет улавливать того, что вы его понимаете в вашем взгляде, в ваших жестах (самый распространенный жест — кивок головы), он не будет чувствовать себя комфортно и постарается сократить свои ответы. Умение найти «общий язык» со своим собеседником психологи называют «обратной связью».

Разговор становится намного легче, когда эта связь начинает работать. Исчезают неловкие паузы — ваш собеседник сам готов прийти к вам на помощь. Но, к сожалению, установить обратную связь не так просто. Вот несколько рекомендаций профессиональных журналистов:

  • Не показывайте свою неуверенность. Будьте вежливы, доброжелательны и спокойны.
  • Говорите четко и разборчиво.
  • Не забудьте представиться перед началом интервью. Назовите не только свою фамилию и имя, но и название издания, для которого вы делаете этот материал. Будьте готовы очень коротко охарактеризовать данное издание (его тираж, сколько раз в месяц оно выходит и т.д)
  • Проявляйте гибкость в общении. Если вы видите, что перед вами строгий, озабоченный работой человек, будьте сдержанны и деловиты. Если перед вами — творческая натура — неплохо проявить больше эмоций — удивления, восхищения, любознательности.
  • Общение — это большое искусство. Умение находить «общий язык с другими людьми предопределяет успех во многих сферах жизни. Так что овладеть приемами интервью не помешает никому.

    (Пособие для начинающих журналистов)

    погогиет пожалуйста, как правильно составить интервью, чтобы оно грамотно было написанно

    Не очень поняла, что значит грамотно написано? В интервью главное правильные, интересные, грамотно сформулированные вопросы, вам в помощь логика, журналистское мастерство, информация об оппоненте)

    Остальные ответы

    S1r0J Khayridinov Гуру (4656) 3 года назад

    Каков вопрос – таков и ответ… Эта известная фраза как нельзя лучше характеризует главную работу интервьюера – составит вопросы так, чтобы ответ на них обязательно был. И желательно – интересным!

    Итак, вопросы для интервью должны быть:

    1. предельно четкими и понятными – собеседник должен понимать, о чем вы его спрашиваете. И если вы берете интервью у ботаника, то не нужно спрашивать его про физику!

    2. не длинными – максимум 3 предложения. Не стоит демонстрировать свой недюжинный ум длинными и пространными вопросами на полстраницы. Помните: вы берете интервью, а не даете!

    3. интересными – собеседник должен хотеть на них отвечать, а читатель – читать!

    4. корректными – не нужно намеренно ставить собеседника в тупик. Он может обидеться – и все интервью насмарку! Если и нужно задать “неудобный” вопрос, то лучше сформулировать его помягче…

    Позволю себе дать еще несколько советов, как правильно составить вопросы для интервью:

    — не включайте в окончательный вариант интервью рабочие вопросы: “расскажите немного о себе”, “сколько у вас детей? ”, “где вы сейчас работаете? ”, “чем вы увлекаетесь? ” и другие подобные вопросы. Это ваша предварительная работа и ответы на эти вопросы лучше оформить в виде отдельного текста о герое, как правило, это делается вначале интервью. И исходя из этих предварительных знаний, лучше составить более глубокие по смыслу вопросы. Например, “Теперь, когда Вы сменили профессию, какие качества характера стали доминирующими? ” или “Влияет ли Ваше увлечение блоггингом на отношения с окружающими? ”.

    — задавайте уточняющие вопросы! Если собеседник не может точно сформулировать ответ или уклоняется от него, то можно расшевелить его вопросами: “расскажите об этом подробнее! ”, “как это случилось? ”, “а что вы предприняли? ”. Это можно сделать в живой беседе, для блога же этот вариант не всегда можно использовать (если только вы берете интервью в скайпе!). Поэтому тщательно продумывайте вопросы заранее!

    — имейте несколько вопросов “про запас”. Это выручит, если собеседник оказался немногословным и очень кратко ответил на основные вопросы. Это могут быть вопросы об общеизвестных событиях, книгах, фильмах. Например, можно попросить высказать свое мнение о популярном на данный момент фильме. Но опять же вы должны быть в курсе того, смотрит ли этот человек фильмы вообще, иначе ваш вопрос опять останется без полноценного ответа…

    Р. S. Опытные журналисты любят говорить начинающим коллегам, что есть вопросы, которые не следует задавать интервьюируемому, особенно “звезде”. Вот некоторые их них: “Вам понравилось в нашем городе? ” и “Расскажите о Ваших творческих планах! ”. Эти вопросы сразу выдают непрофессионала.

    Так что думайте над своими вопросами и помните: что спросили, то вам и ответили!

    Виталий Ученик (159) 3 года назад

    Интервью: как правильно взять, удачно написать и заинтересовать читателя

    19 Апр 2013

    Сегодня продолжаю раскрывать секреты успешной журналистики. Поделюсь, как всегда, сокровенным — опытом, как своим, так и своих учителей-практиков, журналистов с мировыми именами газеты THE SUN.

    Что именно будем рассматривать. Думаю, дам немного шире тему подготовки и проведения ИНТЕРВЬЮ. Выложу рекомендации, в тезисном порядке, которые помогут как начинающим, так и продвинутым журналистам, редакторам в их нелегкой борьбе за право называться лучшими!

    Итак, поехали.

    Интервью — жанр наиболее сложный для начинающих журналистов. Прежде чем идти на интервью журналист должен сделать две вещи:

    — заготовить как можно больше оригинальных, забойных вопросов

    — узнать о самом герое интервью как можно больше информации

    Очень часто автор интервью попадает в весьма сложное положение: ему нельзя выходить за рамки установленного редактором объема и вместе с тем попытаться сохранить манеру общения и язык своего собеседника. Последние, как правило, бывают чересчур «словообильны» и любят повторять одну и ту же мысль в разных вариациях. Поэтому главное правило в обработке интервью — не повторяться .

    Смело «режьте» собеседника, если одна и та же его мысль повторяется дважды.

    Смело исправляйте его слова, если собеседник допустил ошибку или неточность.

    Смело правьте его, если собеседник злоупотребляет словами или терминами, которые вы считаете слишком трудными для вашего читателя.

    Смело правьте его, если собеседник не оговорил с вами условие, при котором интервью может пойти в печать только после его визы.

    Начинать интервью лучше не с прямого вопроса, а со слов автора . в которых заключен ответ на первый вопрос, собеседник же как бы уточняет его. В этом случае скучный диалог – «вопрос-ответ» плавно переходит в беседу.

    Например:

    Романа Абрамовича называют самым могущественным в России олигархом. Он чуть ли не ногой открывает любую дверь в Кремле и даже вхож в семью президента. Однако сам Роман Аркадьевич ужасно не любит, когда его называют олигархом, и утверждает, что он всего лишь обычный бизнесмен…

    — Ну, сами посудите, какой я олигарх, если мне часами приходится сидеть в приемной какого-нибудь замминистра всего лишь для того, чтобы он поставил свою подпись на лицензии, которая дает право торговать нефтью

    — Ну уж, Роман Аркадьевич, так я вам и поверил

    — А что вы удивляетесь? Сейчас я вам приведу пример «

    Такое «легкое» начало, как правило, затягивает читателя. Иногда достаточно даже одного предложения во вступлении, чтобы перейти непосредственно к интервью:

    » Ветеран тяжелой атлетики Анатолий Сидоров в эти дни готовится к первенству Европы, где обещает дать «последний бой» молодым штангистам.

    — Да, это будет мой последний старт в большом спорте. Я ухожу «

    Интервью не должны быть чересчур большим . Если собеседник не очень знаменит, если все, о чем он говорит, не тянет на сенсацию, можно ограничиться пятью-шестью вопросами.

    Ответ по объему должен превосходить вопрос не более, чем в три раза.

    Не задавайте один и тот же вопрос дважды (в другой интерпретации). Закончить интервью старайтесь, так, чтобы у читателя не сложилось ощущения, что он чего-то недопонял. Легче всего завершить интервью словами – » успехов вам » или » спасибо за интервью » (впрочем, последнее вообще не следует употреблять). Но лучше, если последнее слово останется за вашим собеседником.

    Подпись под интервью . Это может быть лишь имя (Борис ПЕТРОВ) автора. Либо — Беседовал Борис ПЕТРОВ».

    Заголовок к интервью чаще всего напрашивается примерно такого плана: Роман Абрамович: » Я могу открыть любую дверь ногой»

    Это самый легкий вариант, но далеко не лучший. Да и без кавычек никак не обойтись. Заголовок лучше всего давать авторский, но в нем должна быть отражена самая «сильная» мысль собеседника или самая ценная деталь изложенного им. Например: » Роман Абрамович открывает ногой любую дверь «.

    ВАЖНО . газетное интервью должно строиться таким образом, чтобы оно было интересно не ГЕРОЮ ИНТЕРВЬЮ, а ЧИТАТЕЛЯМ. То есть человека надо постоянно направлять в «русло» интересов читателей.

    Пока все. В дальнейшем буду продолжать раскрывать тайны успешной журналистики. Если интересно, подпишитесь )) Если не интересно — не подписывайтесь ))

    Классного вам интервью и собеседника!

    Интервью. Легкий жанр?

    Казалось бы, что может быть проще, чем интервью? Ведь от интервьюера в данном случае почти не требуется никакой литературной работы, работа скорее организационная – договориться о встрече. Но и с этим сейчас гораздо легче – можно назначить интервью в Skype и побеседовать с человеком через Интернет. Кстати, в Интернете интервью стали очень популярным жанром, их берут у известных и начинающих блоггеров, владельцев сайтов, фрилансеров, то есть людей, которые не являются звездами в общепринятом смысле. Возможно, вам придется брать интервью у передового фермера вашего района для местной газеты или победителя конкурса молодых талантов. Интервью — хороший способ собрать материал для статьи, когда вы никак не можете найти интересную информацию об овощебазе №1, о которой вам поручили написать репортаж, проще всего побеседовать с людьми, на этой овощебазе работающими.

    И вот встреча (живая или он-лайн) назначена, вы вооружились звукозаписывающим устройством, благо, сейчас диктофон есть в каждом мобильном. Возможно, вы даже подготовили пару-тройку вопросов (а там как беседа пойдет), и вы готовы к интервью. Но увы, не все так просто!

    Интервью – обманчиво легкий жанр. Поверьте мне и как человеку, который часто их брал, и как человеку, который довольно часто их давал в связи с работой в Интернете. И, что самое главное, мне приходится очень много работать с архивными материалами, с том числе интервью, таких артистов, как Лев Лещенко, Владимир Винокур, Иосиф Кобзон и Муслим Магомаев. Так вот, за прошедшие пятнадцать лет я прочла невероятное количество интервью с этими людьми. И с первого взгляда могу определить, встречался ли на самом деле журналист с артистом или интервью было написано «по мотивам» автобиографии певца. Увы, это очень распространенное явление. Но и из тех интервью, которые состоялись на самом деле, считанные единицы представляют интерес, очень немногим журналистам удается разговорить собеседника, задать ему действительно интересные вопросы и получить правдивые ответы! Поверьте, это большая редкость! В основном задаются банальные вопросы: «Как прошло ваше детство?», «Почему вы решили стать певцом?», «Понравилось ли вам в нашем городе?». На последний вопрос артист вынужден врать (а что ему еще остается?!), а на первые ответы всегда будут одинаковыми.

    Отсюда первое правило хорошего интервью . готовьтесь к нему заранее! Прочитайте хотя бы пару статей о человеке, с которым собрались беседовать. Побывайте на его страничке в Интернете, если она существует. Посмотрите интервью с ним, которые уже опубликованы. И никогда не задавайте вопросов, которые до вас были заданы уже сотни раз, и ответы на которые легко найти двумя кликами мышки.

    Хорошо, скажете вы, но ведь не все читатели досконально знают человека, с которым будет беседа. Допустим, мы берем интервью у владельца сервиса рассылок Макса Хигера для интернет-журнала «Твой сайт». Не все читатели нашего журнала вообще знают, кто такой Макс Хигер, и уж точно очень мало людей читало до этого все интервью Макса и знают подробности его биографии так, как автор этих строк знает биографию Льва Лещенко. Им-то должно быть интересно! Не обязательно!

    Я много раз брала интервью для своего блога у совсем неизвестных моим читателям людей – выпускников моих курсов. Но далеко не каждый раз эти интервью имели успех. Почему? Потому что если аудитория человека не знает, то сам по себе он ей не особенно и интересен. Им интересна конкретная тема, в которой этот человек может быть экспертом. Отсюда второе правило хорошего интервью – у вашей беседы должна быть тема! Повод для встречи и разговора. Вы не просто приглашаете Макса Хигера рассказать, о чем он мечтал в детстве и как догадался сделать сервис рассылок. Вы разговариваете с ним, как с экспертом в своей области, на ту тему, которая волнует ваших читателей, например, доставляемость рассылок и процент открываемости писем.

    Кроме того, подумайте о своем собеседнике . Если ему будет скучно отвечать на ваши вопросы, вы получите бесцветный материал, без эмоций, без откровенности. Выводить собеседника на эмоции и откровения в интервью – особое искусство. Советую вам посмотреть цикл передач «В гостях у Гордона». Дмитрий Гордон – украинский журналист, которому блестяще удается строить беседы с самыми разными людьми. Умного собеседника он выводит на провокационные темы, с недалеким беседует вроде бы дружелюбно, но зритель сразу понимает, кто перед ним. Прекрасно ведут интервью Борис Берман и Ильдар Жиндарев, Авдотья Смирнова и Татьяна Толстая, Дмитрий Дибров и Светлана Сорокина.

    Только не думайте, что главная цель интервью – выудить на свет какие-либо «желтые» подробности личной жизни или разозлить собеседника. Ваша цель – заставить его говорить откровенно, то, что он на самом деле думает, а не заученные фразы. Я вас уверяю, у каждого публичного человека, который часто дает интервью, в голове целая вереница фраз, которые он на автопилоте выдает на стандартные вопросы.

    Например, когда меня спрашивают, как вы начали писать, у меня в голове сразу щелкает: «Вопрос про детство», и с языка слетает уже сотни раз рассказанная история, без моего сознательного участия. Хуже, когда задают откровенно глупый вопрос и ожидают, что в ответ я открою страшную тайну. Например: «Как научиться писать?». В рамках интервью материал двух-трех книг и пары тренингов не расскажешь. И ты прекрасно понимаешь, что от тебя ждут откровения, раскрытия секрета, благодаря которому все читатели в мгновение ока станут Пушкиными и Толстыми. А ответ-то банален: «Писать и читать. Много. Каждый день». Но ведь все сразу сделают разочарованные лица!

    Не ставьте в глупую ситуацию своих собеседников! Пожалуйста, готовьтесь к интервью!

    Да, и еще один важный момент. Если вы записываете интервью на цифровой носитель, а потом его расшифровываете, не забудьте поправить полученный текст. Устная речь сильно отличается от письменной. Даже если кажется, что собеседник заливается соловьем, на бумаге могут проявиться несогласованные или оборванные предложения, многочисленные «Э-э» и «Ну», повторы и потерянные окончания. Не нужно делать дословную запись, но и коверкать смысл тоже нельзя.

    Лучше всего отредактировать текст и отправить его на согласование вашему собеседнику. Это показатель вашего профессионализма и уважения к тому, кто согласился дать вам интервью.

    Подробно о том, как писать интересные и яркие тексты, в том числе о людях, мы будем говорить на тренинге Как писать интересно? . Приходите! Подробности здесь

    Чтобы успешно пройти собеседование на русском, особенно, если вы не являетесь носителем «великого и могучего» языка, нужно правильно подготовиться и настроиться на ментальность работодателя. А она во многом зависит от региона. Так, в крупных российских городах действует общеевропейский регламент, где на первом месте профессиональные навыки. В глубинке же придется в прямом смысле соблазнять потенциального начальника. Ваша задача – понравиться ему.

    Виды и структура собеседования

    Стоит сразу выяснить, с интервью какого типа вам придется иметь дело. Это может быть собеседование один на один или его групповой вариант, когда одновременно на встрече присутствуют несколько человек.

    Также собеседования делятся на одноуровневые и многоуровневые. В первом случае решение о трудоустройстве принимает один интервьюер, во втором – вам придется иметь дело с представителями двух и более руководящих звеньев. Чаще всего в этом случае речь идет о трудоустройстве на высокооплачиваемую должность в крупной компании.

    В некоторых случаях собеседование проходит по телефону или по скайпу. Чаще всего так происходит, когда работу вы ищете в другом городе или стране.

    Как подготовиться к интервью

    Собеседование проходит в четыре этапа:

    1. Общение по телефону.
    2. Проработка вопросов.
    3. Интервью с работодателем.
    4. Подведение итогов.

    Этап 1. Общение по телефону

    Разговор по телефону – это первый контакт с представителем компании. Чаще всего он становится реакцией сотрудника отдела кадров на отправленное резюме. В ряде случаев инициатором общения становится соискатель должности.

    Будьте вежливы, постарайтесь запомнить имя сотрудника и его должность. Уточните адрес и время визита, а также запишите контактный телефон. О необходимости взять с собой какие-либо документы рекрутер сообщит во время беседы.

    Этап 2. Проработка вопросов

    Эксперты рекомендуют не просто подготовить список вопросов, а прожить интервью от начала и до конца. Это поможет снять напряжение и уделить внимание моментам, которые на первый взгляд кажутся несущественными. На этом этапе вам нужно тщательно продумать, как успешно пройти собеседование на русском, и проработать три момента:

    • Подготовить самопрезентацию и отрепетировать ее.
    • Подготовить портфолио.
    • Как следует отдохнуть и войти в режим «стрессоустойчивости», собранности и продуктивности.

    Этап 3. Интервью с работодателем

    Успешно пройти собеседование на русском вам поможет внутренняя готовность к любым возможным отклонениям от предполагаемого сценария. Так, интервьюер может предложить выполнить небольшое задание (кейс), т. е. смоделировать ваше поведение в нестандартной ситуации, возникающей на рабочем месте.

    Например: по дороге на важную встречу у вас сломалась машина. Как вы поступите, если местность безлюдная, навигатор не работает, а телефон сел.

    В этот момент рекрутер хочет выяснить, введет ли вас в ступор форс-мажор, какие варианты вы предложите, как долго сможете бороться, насколько креативно подойдете к решению задачи, а также ваш уровень стрессоустойчивости.

    Этап 4. Подведение итогов

    Если во время собеседования вы сохраняли спокойствие, держались уверенно и четко отвечали на вопросы, есть все шансы получить должность. На этом этапе вам сообщат, когда и в какой форме вы получите решение о зачислении в штат (вы можете уточнить это самостоятельно). Постарайтесь оговорить, что даже если результат будет отрицательным, рекрутер все равно сообщит вам об этом. Так вы сбережете нервные клетки.

    4 совета от эксперта

    1. Приходите на собеседование аккуратными и опрятными. Это касается как внешнего вида, так и общего состояния. Если вы плохо себя чувствуете, не выспались или хватили лишнего накануне, интервью лучше перенести.
    2. Будьте вежливы и доброжелательны. Поздоровайтесь, узнайте, как зовут собеседника и обращайтесь к нему по имени, ведите себя сдержанно и в соответствии с правилами делового этикета.
    3. Проходя собеседование на русском, используйте профессиональные термины, даже если они заимствованы из других языков. При этом вставляйте их «экономно» и к месту.
    4. Ненавязчиво покажите общий уровень эрудиции. Например, упомяните в разговоре книгу от эксперта или скажите, что недавно посетили семинар, где узнали о последних новинках отрасли.

    Вопросы и ответы на собеседовании

    Даже самые невинные на первый взгляд вопросы могут содержать скрытый смысл и служить определенным целям, поэтому следует быть внимательным и заранее продумывать ответы.

    • Расскажите о себе

    Это простое задание у многих вызывает ступор. Опустите повествование о вашем возрасте, месте рождения, родственниках и увлечениях. Все это работодатель и так узнает из резюме. Сделайте акцент на представлении себя с лучшей стороны в рамках вакансии. Кратко расскажите об образовании, опыте работы, качествах, которые помогают вам выполнять свои обязанности на высшем уровне.

    • Почему вы уволились с предыдущего места работы?

    Секрет здесь в том, чтобы говорить о своей мотивации «к», а не «от». Говорите о предыдущем коллективе, компании и руководстве только в положительном ключе. Иными словами, покажите, что вы не сбегаете от надоевших коллег или неудобного графика работы, а идете к своей цели – новым возможностям и перспективам, хотите развиваться и помогать, таким образом, расширению предприятия, куда устраиваетесь на работу.

    • В каком качестве вы видите себя через 5-10 лет, к чему вы стремитесь?

    Наилучший вариант – связать свое будущее с планами развития компании. Но будьте внимательны. Если собеседование на русском проводит ваш непосредственный руководитель, смирите амбиции – он должен быть уверен, что вы не собираетесь его подсиживать.

    • Расскажите о своих недостатках

    По сути, это тест на зрелость личности. Сказав, что не видите в себе недостатков или затянув с ответом, вы рискуете потерять баллы. Удержитесь от искушения сказать нечто наподобие «я часто опаздываю или могу резко ответить клиенту». Найдите три условных недостатка. Например: «Я трудоголик, погрузившись в работу, могу забыть обо всем». «Я перфекционист, мне важно достичь совершенства, и поэтому работа затягивается». «Я патологически пунктуален и жестко реагирую на опоздания коллег».

    • Каковы ваши сильные стороны?

    Делайте упор на качества, которые напрямую относятся к вашим профессиональным обязанностям и аргументируйте сказанное событиями из жизни. Например: «Я могу найти контакт с самым сложным клиентом, на предыдущем месте работы мне удалось подписать контракт, от которого все отказались».

    • На какую зарплату вы рассчитываете?

    Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно беспристрастно оценить уровень компетенции и поинтересоваться, сколько получает сотрудник соответствующего уровня в среднем по рынку.

    • Как вы узнали о вакантной должности?

    Как правило, этот вопрос работодатель задает, чтобы узнать, как работают существующие каналы связи с потенциальными сотрудниками. Отвечайте честно – узнал о вакансии на сайте вашей компании или, меня направило кадровое агентство.

    Безусловно, будут и другие вопросы. Дать четкую инструкцию о том, как успешно пройти собеседование на русском, можно лишь зная специфику того или иного предприятия. В любом случае вам пригодится виртуозное умение выражать свои мысли, правильно формулировать фразы и предложения. Мы рекомендуем начать с материалов по русскому языку, которые Вы найдёте в разделе «Русский». Желаем Вам успехов!

    >
    Все что нужно знать о собеседовании при приеме на работу — основные задачи, виды, этапы и структура проведения.

    Понятие

    Собеседование при приеме на работу, проходит в качестве интервью.

    Интервью – метод сбора информации о кандидате посредством беседы, с целью получения необходимых данных, для выявления профессиональных умений и навыков.

    Цель

    Цель собеседования с кандидатом на вакантную должность направлена на получение полной информации о возможном работнике, для того чтобы выявить его профессиональную пригодность в организации. А также на выбор лучшего кандидата из возможного числа желающих.

    Плюсы и минусы

    Рассмотрим достоинства и недостатки интервью с кандидатом. Положительная сторона процедуры собеседования – это получение полной картины о кандидате. С помощью разнообразных методик, на собеседовании при приеме на работу следует оценить, выявить его личностные и профессиональные качества. Определить его реакцию в нестандартных ситуациях при помощи каверзных вопросов. Выявить его коммуникативные способности.

    Минусы со стороны работодателя: субъективная оценка кандидата на собеседовании по каким-то личным мотивам. Сравнение соискателя с определенным эталоном работника.

    Кандидат в свою очередь может недостоверно отвечать на вопросы интервью, стараясь превозносить свои качества и умения.

    Этапы

    С момента подачи резюме в организацию до окончательного принятия решения о трудоустройстве проходит несколько этапов собеседования.

    Рассмотрим этапы собеседования при приеме на работу:

    1. Телефонная беседа (кадровое собеседование). Когда работник службы по поиску персонала связывается с предполагаемым кандидатом по телефону и посредством уточняющих вопросов проверяет информацию, предоставленную кандидатом в резюме. Далее назначается дата и время следующего собеседования.
    2. Групповой тренинг — это второй этап собеседования направленый на отсеивание неподходящих кандидатур. Кандидатам предоставляется общая информация об организации, включающая ее основные цели и пути развития. Затем, на 2 этапе интервью каждый кандидат должен презентовать себя перед остальными, доказать, что именно он достоин этой работы. Второе собеседование при приеме на работу является отборочным по результатам этого этапа, отобранные кандидаты отправляются на следующее собеседование.
    3. Беседа с руководителем HR-службы. На данном этапе собеседование происходит между соискателем и руководителем один на один. Это метод отбора персонала на собеседовании, который проходит в форме интервью, по результатам которого отбирается один или два предполагаемых кандидата. Работник HR-службы предоставляет информацию об условиях труда, заработной плате, возможности карьерного роста.
    4. Собеседование с руководителем компании (финальное). В большинстве случаев проходит в форме свободной беседы, где отобранный кандидат презентует себя руководителю. Этот этап является основным при устройстве на работу, как правило, после беседы с руководителем выносится окончательное решение.
    5. Беседа с непосредственным руководителем. На этом этапе уже принято положительное решение о получении должности, и руководитель посвящает работника во все тонкости компании, касающиеся его обязанностей.

    Итоги

    По результатам сбора информации, на собеседовании с работодателем, кандидатов оценивают по следующим критериям:

    1. Личностные качества (коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать с возражениями).
    2. Профессиональные качества (наличие специального образования, опыт в данном виде деятельности, компетентность в вопросах, связанных с получаемой должностью).
    3. Заслуги и достижения на предыдущих местах работы.

    Оценка кандидата определяется, с учетом мнения каждого руководителя.

    Если вы являетесь соискателем, то рекомендуем вам ознакомится со следующими статьями: «Как вести себя на собеседовании», «Как подобрать правильный образ», «Чего не стоит говорить на собеседовании», «Как подготовиться к интервью», «Правильная самопрезентация», «Как правильно заполнять анкету при приеме на работу», «Как узнать как прошло собеседование», «Первое интервью или как устроиться на работу без опыта».

    Помимо интервью на собеседовании практикуются личностные опросники и тестирование на профпригодность, которые помогают получить более подробную информацию о соискателе.

    Выбор методик, для проведения собеседования с кандидатом, каждый рекрутер выбирает самостоятельно.