Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда

Форма оплаты труда характеризует способ оценки меры труда (через время или результат).

Сдельная форма заработной платы предполагает оплату труда в зависимости от количества изготовленной продукции, соответствующих тарифных ставок и норм выработки (норм времени).

Способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда, отражает система оплаты труда.

Выделяют 2 системы повременной заработной платы:

— простую повременную систему заработной платы, которая определя­ется с учетом продолжительности (времени) работы и установлен­ных часовых тарифных ставок или месячных должностных окладов:

ЗП = ТСч * tЧФ = (ЗМ / tРД) * tФД , (5.1)

где ТСч — часовая тарифная ставка рабочего соответствующей ква­лификации, руб.;

tЧФ — фактически отработанное рабочим время, ч.;

ЗМ — месячный оклад работника, руб.;

tРД — количество ра­бочих дней в месяце;

tФД — количество фактически отработанных работником дней.

— повременно-премиальную систему– при которой кроме оплаты по тариф­ным ставкам (окладам) за отработанное время работники получают премии (например, за соб­людение норм качества, экономию ресурсов и др.):

, (5.2)

где П% — процент премиальных доплат за выполнение условий премирования, %

Оплата труда при сдельной форме зависит от количества изготовляемой продукции. В основе всех сдельных систем лежит сдельная расценка, выражающая размер заработка по каждой работе (опера­ции) или за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка рассчитывается по следующей формуле:

Р = ТСч / НВЫР = ТСч * НВ, (5.3)

где НВЫР — норма выработки;

НВР — норма времени.

Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:

— прямая сдельная – при которой размер оплаты зависит от объ­ема выполненной работы и расценок на соответствующую единицу вида работы:

ЗС=Рi*qi, (5.4)

где ЗС — заработок работника при прямой сдельной системе, руб.;

qi — объем выполненной работы (продукции) i-го вида, в натура­льном выражении;

Pi — сдельная расценка за единицу работы i-го вида, руб.

— сдельно-премиальная система, которая предусматривает наряду с оп­латой в зависимости от выполненного объема работы и установленной расценки также и соответствующую систему премирования (за экономию производст­венных ресурсов, соблюдение установленных норм качества и т.д.). В данном случае премию целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям:

, (5.5)

где П% — размер премии за выполнение условий премирования, %

П – размер премии за каждый показатель премирования, %

DП – количество процентов перевыполнения плана, %

— сдельно-прогрессивная система заработной платы — труд рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по установлен­ным сдельным расценкам, а сверх ее — по повышенным:

(5.6)

где qН — установленная нор­ма выполнения работ, в натуральном выражении;

qФ — фактический объем продукции, выполненный работникам;

КПР — прогрессивный коэффициент повышения расценки.

Использование этой системы ведет к опережению темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Поэтому она применяется, как правило, при ликвидации «узких мест».

— косвенно-сдельная – размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает. Она используется для оплаты труда, как правило, вспомогательных рабочих (наладчиков, механиков, ремонтников и др.).

При строительстве объектов связи применяется также аккорд­ная система, когда размер оплаты устанавливается на весь объем работы, имеющей характер законченный (например, сдача в эксплуа­тацию строящегося объекта). При использовании этой системы между администрацией (заказчиком) и подрядчиком (бригадой работников) заключается договор, в котором указывается объем работ, сроки их завершения, требования качества, размер оплаты труда за выполненную работу, другие условия.

Эта система стимулирует сокращение сроков, выполнение взятых обязательств, размер оплаты труда остается неизменным.

По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную. При индивидуальной размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженный на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий (продукции).

При коллективной оплате – коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. При этом нередко применяются коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия связи за определенный период, образует фонд оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все денежные выплаты работникам связи по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и надбавки всех видов.

На сегодняшний день многие работодатели берут к себе на работу сотрудников по сдельной оплате труда.

Такой вид оплаты уже не редкость и более того, стимулирует самого работника хорошо работать, ведь чем больше выполнишь, тем выше будет заработная плата.

Преимущества и недостатки

Сдельная оплата труда, как другая форма вознаграждения сотрудников содержит свои преимущества и недостатки.

Основными преимуществами принято считать:

  • заинтересованность в работе самого работника (это связано с тем, что сотрудник понимает, что только от него зависит, какую зарплату он получит в конце месяца);
  • самореализация. Работник не боится брать на себя всю ответственность;
  • работник изначально знает, сколько он может получить денег за выполнение той или иной работы;
  • заработная плата напрямую зависит от качества выполнения работы (трудовым договором может быть предусмотрено как снижение суммы оплаты за некачественную работу, так и увеличение за отличное качество, и быстрые сроки выполнения);
  • такая форма оплаты помогает компании достигать определенных высот при осуществлении своей деятельности, поскольку сотрудники добросовестно выполняют свою работу;
  • самостоятельное формирование заработной платы сотрудником (работник, просчитав предположительный план работы, может определить свою предварительную сумму зарплаты).

Что касается недостатков данной формы оплаты, более существенными принято считать:

  • существенное снижение качества выпускаемой продукции, поскольку сотрудник в большей части заинтересован в объеме;
  • ухудшение качества обслуживания производственного оборудования, что приводит к его неисправностям и как следствие капиталовложениям;
  • возможное нарушение в технологическом процессе;
  • полное пренебрежение правилами безопасности;
  • существенный перерасход сырья и материалов.

Виды

Сдельная оплата труда может быть нескольких видов. Рассмотрим каждый из них по отдельности.

Простая

Такой вид сдельной оплаты достаточно прост. Он заключается в том, что работник знает о своей оплате еще до начала выполнения работ.

Ключевыми моментами данной формы оплаты является четко установленная оплата за выполнение той или иной работы исходя из тарифной ставки, соответствующая определенному разряду работ (некоторые работы просты, а некоторые очень сложные).

Сдельно-премиальная

Суть данной разновидности оплаты заключается в том, что кроме оплаты за определенный вид работы, сотрудник может получить премию. Она может быть начислена за качественное выполнение какой-либо работы либо за что-то другое, что предусмотрено в договоре с сотрудником.

Как правило, премия всегда стимулирует работника, что сказывается при дальнейшей его работе. Именно по этой причине, сдельно-премиальная форма оплаты часто встречается в нашей стране.

Сдельно-прогрессивная

Оплата, которая производится в такой форме, как правило, начисляется по результатам одинарных расценок. При выполнении объема работы больше, нежели это предусмотрено нормой, сотрудник вправе получить оплату за перевыполнение плана.

При этом стоит отметить, что данная форма оплата может быть введена на определенный период, по окончанию которого в силу вступает обычная сдельная оплата.

Сдельно-прогрессивная оплата может ввестись по приказу руководство компании, в том числе и сумма надбавки за превышение нормы.

Косвенно-сдельная

Размер косвенно-сдельной оплаты труда заключается в том, что сумма зарплаты сотрудников ставится в зависимость от оценки труда обслуживаемых ими рабочих.

Как правило, данный вид оплаты используется для таких сотрудников, как:

  • наладчики оборудования;
  • слесари по ремонту оборудования.

Расчет заработной платы при такой форме, зачастую зависит от выполнения той либо иной работы. Это связано с тем, что рабочие на такой форме оплаты ежедневно могут выполнять разного рода работу, за которую предусмотрено различное вознаграждение.

Аккордная

Такая система оплаты сотруднику подразумевает оплату не за определенную работу, а за всю в целом. Ее размер напрямую зависит от того, какую именно работу необходимо выполнить рабочим за определенный промежуток времени.

Как правило, такая форма оплаты используется на тех предприятиях, где необходимо непрерывное производство. Такая оплата стимулирует сотрудников на обеспечение непрерывности технологического процесса.

Смешанная или сдельно-повременная форма оплаты труда

Такая разновидность формы оплаты заработной платы представляет собой синтез сдельной с повременной оплатой.

О том, какие существуют формы оплаты труда, рассказано в следующем видео уроке:

Нюансы составления трудового договора

образецтрудового договора с сотрудником при работе по сдельной оплате труда.

Статья 57 Трудового Кодекса РФ четко указывает на тот момент, что при приеме сотрудника на работу по сдельной плате, он в первую очередь должен быть ознакомлен с расценками, которые предусмотрены договором.

При этом стоит не забывать о том, что если сотрудник работает по такой форме оплаты, он в обязательном порядке должен, как и все остальные получать зарплату два раза в месяц. При нарушении графика выплаты, руководству грозит уголовное производство.

При составлении трудового договора в обязательном порядке сотрудник должен убедиться о наличии в нем условий, по которым принимается выполненная работа. Как правило, после приема работы, выписывается акт, который и является поводом для выплаты заработной платы.

При подписании трудового договора, следует убедиться о наличии в нем:

  • расценок за выполнение работы;
  • порядка расчета заработной платы при уходе в основной отпуск;
  • действия сотрудника при наличии “простоя”.

Наличие подобных предписаний в трудовом договоре исключат в дальнейшем все неурядицы в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

Порядок оплаты простоя

Многие путают период простоя с отдыхом. Однако это далеко не так. Дело в том, что период простоя всегда считается рабочим временем, поэтому никакого отношения к отдыху он не имеет.

Неважно простой был целый день, либо несколько часов, – сотрудник все равно в это время должен находиться на своем рабочем месте.

В том случае, если руководство предприятия наверняка знает о том, что простой продлиться в течении нескольких дней, они могут позволить сотруднику не является в эти дни на работу.

Данное решение в первую очередь действует на благо предприятия, а уже потом сотрудника. Решение о не выходе на работу в период простоя должно сопровождаться соответствующим приказом от руководства, в противном случае это будет незаконным.

Сотрудники, которые работают по сдельной плате труда, на период простоя должны в обязательном порядке получать тарифную ставку, которая на этот счет должна быть прописана в трудовом договоре.

Многие руководители предприятий в период простоя идут на хитрость, предлагая своим сотрудникам оформить бесплатный отпуск.

Стоить обратить внимание на тот факт, что сотрудники не обязаны идти на поводу руководства и брать неоплаченные отпуска, поскольку им все равно будет начисляться заработная плата, хоть и в меньшей сумме.

Что такое сдельная оплата труда

Множество российских компаний, особенно в период экономического кризиса, решили отказаться от повременной системы оплаты труда. Почему? Повременка — это вознаграждение за отработанное время. То есть работник пришел на работу, «отсидел» положенные часы и ушел. Зарплата будет начислена, причем независимо от того, сделал ли этот самый работник хоть что-то за весь рабочий день или нет.

Рациональный выбор компаний — переход на сдельные оплаты. Именно поэтому многие работники задаются вопросом: что такое сдельная оплата труда?

Итак, поясняем. Сдельная оплата — это особый способ расчета заработной платы и иных вознаграждений в пользу работников, при которой размер выплат напрямую зависит от объема выполненной работы. Например, токарь получает заработную плату не за отработанную смену, а за количество произведенных деталей.

Как это понимать? Рассмотрим на примере.

Букашка Александр работает на производстве и занимается изготовлением форсунок. Раньше в организации действовала «повременка», и работник получал заработную плату за отработанное время. Допустим 20 000 рублей за 20 смен в месяце (по 1000 в смену).

Затем руководство перешло на сдельную систему оплаты труда. В результате нововведений оплата труда Букашки А.Б. стала 100 рублей за одну изготовленную форсунку (из расчета 10 деталей в смену, согласно производственной мощности оборудования и технологическим рекомендациям).

Следовательно, раньше Букашка мог в смену изготовить три, пять, семь деталей, а оплату получить в полном объеме, все ту же 1000 рублей. Теперь же работать спустя рукава не получится, придется сделать все 10 форсунок, чтобы заработать свою тысячу в смену.

Для предприятия это колоссальная выгода: деньги расходуются оптимально, нет «холостых» затрат. В то же время для наемного работника такой способ расчетов является стимулятором. То есть чем больше сделал, тем больше получил. Тем более что за переработки и перевыполнения планов большинство предприятий предусматривает значительные поощрения в виде премий и иных стимулирующих выплат.

Особенности расчета при сдельной оплате

Итак, мы разобрались, что означает сдельная оплата труда, как рассчитать — расскажем далее. Сразу определим, что сдельная оплата бывает нескольких видов:

  • прямая;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная;
  • смешанная или сдельно-повременная;
  • аккордная.

Для каждого из видов предусмотрен свой особый порядок расчетов. Чтобы не запутаться, рассмотрим, как рассчитывается сдельная система оплаты труда, примеры по популярным видам систем оплаты труда.

Прямая оплата труда

Самый простой способ расчета, при котором размер выплат напрямую зависит от объема выполненной работы, произведенной продукции или оказанных услуг. Исчисляется на основании всего двух показателей:

  1. Объем выполненного труда.
  2. Расценка за единицу.

Пример.

Авторов Николай пишет статьи для электронного журнала. Оплата — 100 рублей за 1000 знаков. В октябре 2018 года он написал 200 000 знаков текста. Расчет будет следующий: 100 рублей × 200 000 знаков. = 20 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата

Самая «мотивирующая» система, так как стимулирует работников на выполнение большего объема работ. То есть руководство компании утверждает определенный план. При его выполнении работник получает стандартные выплаты. Однако если он сделает больше, чем запланировано, ему будут положены премиальные. Отметим, что премии рассчитываются по отношению к перевыполненному плану, например, в повышенных расценках.

Пример.

Монтажников Антон подключает каналы связи. План на месяц — 30 каналов. Оплата — 1000 рублей за единицу. При перевыполнении установленного плана стоимость одного подключенного канала — 1500 рублей. В октябре Монтажников подключил 35 каналов.

Расчет: (30 каналов × 1000 рублей) + (5 каналов × 1500 рублей) = 30 000 + 7500 = 37 500 рублей.

Сдельно-премиальная оплата

Размеры мотивирующих доплат в данном случае устанавливаются в фиксированном объеме либо в процентном соотношении. В большинстве случаев стимулирующие надбавки устанавливаются не столько за труд сверх нормы, сколько за достижение качественных результатов. Выплаты начисляются по итогам конкретного периода времени, например, в конце месяца, квартала, полугодия, года.

Пример.

Трудовиков Сергей устанавливает межкомнатные двери. Расценка за одну установку — 5000 рублей. При отсутствии претензий от клиентов сотруднику полагается премия в размере 20 % от стоимости единицы работ.

За расчетный месяц Трудовиков С. установил 15 дверей, по 2 из них поступили претензии от клиентов.

Расчет основного заработка: 15 дверей × 5000 рублей = 75 000 руб.

Размер премии: (15 – 2) × 5000 × 20 % = 13 000 руб.

Итого: 75 000 + 13 000 = 88 000 руб.

Другие схемы оплаты

Косвенно-сдельная оплата — это когда размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Суть аккордной оплаты в том, что оплачивается заранее оговоренный объем работ, которые нужно выполнить за конкретный срок. И выполняет их группа (бригада) сотрудников. Оплата в этом случае — по завершению проекта.

Стоит отметить, что косвенно-сдельная, аккордная и смешанная схемы сдельной оплаты труда применяются реже, причем на узкоспециализированных предприятиях, в которых имеется сложное многоэтапное производство, большой штат вспомогательного персонала, а также присуща сезонность работ.

Напомним, что труд работника может оплачиваться по повременной (оплата за проработанное время) и по сдельной (оплата за произведенную продукцию) системам оплаты труда. Таким образом, при повременной оплате труда работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокой тарифной ставке. Если же в организации применяется сдельная оплата труда, то в случае выполнения работ различной квалификации работодатель должен оплатить работнику произведенную продукцию по более высоким расценкам (расценкам по работе более высокой квалификации). В некоторых случаях работникам-сдельщикам может поручаться выполнение работ, которые тарифицируются ниже, чем присвоенный такому работнику квалификационный разряд.

Сдельная оплата труда по трудовому кодексу рф

ИнфоК первым следует отнести то, что платить за работу сдельно, значит, стимулировать сотрудника на повышение качества и общего количества производственных операций. Это успешно применяется на предприятиях легкой промышленности, специализирующихся на производстве обувной, швейной или мебельной продукции. Среди негативных моментов, что вызывает сдельная оплата труда, выделяют значительную конкуренцию в коллективе, что негативно сказывается на прибыльности всей организации.
К тому, же акцентируется внимание на индивидуальных рабочих показателях сотрудников, что пагубно отражается на групповой или командной работе. Особенности оплаты Работодатели часто задаются вопросом, как повысить мотивации труда своих сотрудников, не нарушая их право на достойный заработок? Иногда для этой цели применяется сдельно прогрессивная форма оплаты труда.
При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен. Сдельная система оплаты труда Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. ВажноФормула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы.

Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.

Минимальные оплаты труда, сдельная и прогрессивная оплата

Применение простого принципа оплаты, позволяющего работнику получать столько средств, сколько будет соответствовать его квалификации и затраченным усилиям дает возможность эффективно мотивировать трудящихся прямым способом на повышение эффективности труда.

  • Снижение рисков. Привязка заработной платы к оказываемым услугам или производимым товарам позволяет обеспечить предприятию определенный уровень уменьшения рисков, так как заработная плата в большинстве случаев будет начисляться соответственно доходу, который принесет предприятию деятельность сотрудника.
  • Уменьшение затрат на неквалифицированный труд и справедливость оценки. В случае с окладной системой оплаты, работники на одинаковых должностях могут получать одинаковый доход, прикладывая абсолютно различные усилия к осуществлению своей деятельности.

В первую очередь при больших объемах производства или деятельности предприятия в целом, возникает необходимость в эффективной системе учета проделанной работы каждым сотрудником и их подразделениями, что требует в любом случае мобилизации дополнительных ресурсов. Кроме этого, сдельная система сама по себе не мотивирует работодателя учитывать косвенные факторы, влияющие на эффективность сотрудников, которая может снижаться из-за различных внешних и внутренних факторов, таких как поломка оборудования, погодные условия, рыночные колебания и иные возможные воздействия.

  • Высокая текучесть кадров. За счет того, что каждый сотрудник заинтересован в первую очередь в своем собственном финансовом благополучии в конкретный отрезок времени, увеличивается текучесть кадров, так как у работников отсутствует мотивация длительной работы.

Разновидности сдельной оплаты труда

Прямая сдельная

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Аккордная

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Сдельно-прогрессивная

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

> См. также

  • Повременная заработная плата
  • Заработная плата
  • Минимальный размер оплаты труда