Работа без официального трудоустройства

Какие предлагают альтернативы официальному трудоустройству

Есть несколько законных способов легализации неофициально устроенных работников. К таковым можно отнести:

  • заключение не трудового, а гражданско-правового договора. Заключив такой договор, работодатель должен соблюдать нормы не трудового права, а гражданского, и придерживаться не ТК РФ, а ГК РФ. А в этом законе ни слова не сказано про оплату периодов болезни, отпуска, про уплату взносов на пенсию и прочее;
  • оформление своего работника в качестве индивидуального предпринимателя и последующее заключение с ним договора, как с контрагентом. Как только работник оформит на себя ИП, работодатель перестаёт выступать в роли налогового агента и перестаёт платить взносы в ПФР и другие фонды. Теперь индивидуальный предприниматель должен платить НДФЛ и прочие налоги и взносы самостоятельно, «за себя».

Такой выход из ситуации выгоден для работодателя, но не для работника.

Недостатки альтернативных методов легализации

Трудящемуся такие способы невыгодны тем, что:

  • в обязанности работодателя не входит предоставление индивидуальных средств защиты и специальных материалов, необходимых для соблюдения безопасности труда;
  • если он заболеет, то не получит никаких выплат;
  • в оплачиваемый отпуск сотрудник также не может уйти;
  • ИП должны самостоятельно платить НДФЛ и взносы в фонды, плюс те налоги, которые предусмотрены выбранной им системой налогообложения;
  • работодатель может в любой момент расторгнуть договор, оставив человека без работы. Если последствия и будут, то только в соответствии с ГК РФ.

Обратиться за защитой своих прав такой работник может лишь в суд. Но, если у него получится доказать, что имели место трудовые отношения, то нужно обращаться в инспекцию по труду.

Но недостатки неофициального оформления присутствуют не только у работника, но и работодателя. Это:

  • неоформленный работник может не отвечать за свои действия и поступки. Его наниматель не сможет предъявить ему никаких санкций и претензий;
  • если на предприятии произойдёт несчастный случай с участием такого сотрудника, то действия начальства будут расценены как злостное нарушение норм ТК РФ и безопасности труда. За это ему будет грозить не денежный штраф, а более серьёзное наказание;
  • такой работник может уйти со своего рабочего места в любое время, не доделав свою работу и не выполнив свои обязанности. Начальство не сможет его наказать. Кроме того, он может унести с собой важные документы, и заставить его их вернуть будет очень сложно.

Вне зависимости от того, какие риски возникают у сторон таких отношений, ответственность будет возложена на того, кто нарушает нормы законов о труде. То есть, на работодателя.

По каким признакам можно распознать трудовые отношения

Если отношения между сторонами имеют трудовой характер, то именно такой договор и должен быть заключён. Но, работник должен сам разобраться.

Трудовой договор имеет характерные признаки:

  • в нём прописана конкретная должность или указаны определённые трудовые функции;
  • указан размер фиксированных выплат 2 раза в месяц. Нельзя указать некую сумму за выполнение некоего объёма;
  • можно прописать наличие определённых дополнительных стимулирующих выплат;
  • условия осуществления труда чётко прописаны;
  • прописаны дополнительные льготы и гарантии;
  • есть указание на то, что данный сотрудник подчиняется правилам внутреннего распорядка.

В договоре должны быть прописаны все эти пункты, а не один и не несколько. Если будут установлены эти признаки, то отношения между сторонами спора будут охарактеризованы как трудовые. Работодатель будет обязан их оформить должным образом. Все сомнения трактуются в пользу работника.

Договор можно не заключать:

  • если выполнить какую-то работу, но один раз;
  • необходимо оказывать некоторые услуги, но с определённой периодичностью;
  • нужно выполнить некую работу на территории работодателя. Например, обновить ПО на технике.

Но, работодатель должен будет доказать, что имела место именно такая работа, а не постоянная.

Куда можно обратиться

Не каждый знает, куда обращаться, если администрация не желает заключать официальный договор и не платит зарплату. За защитой своих нарушенных трудовых прав нужно обращаться:

  • в территориальное отделение Федеральной инспекции по труду;
  • в прокуратуру;
  • в суд, согласно подсудности рассматриваемого спора.

Все эти органы могут начать проверять администрацию предприятия. Цель проверки – доскональное соблюдение норм трудового законодательства. Но, чтобы это произошло, необходимо обратиться посредством письменной жалобы.

При обращении в прокуратуру или ФИТ необходимо придерживаться правил оформления письменных обращений от граждан, которые прописаны в ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Если же составляется исковое заявление, то правила его оформления прописаны в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Обращение в судебные органы

Если работодатель не желает заключать трудовой договор, он нарушает права своего сотрудника. В ст. 392 ТК РФ сказано, что обратиться в суд можно в течение 3-ёх месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление. Чтобы суд принял его к рассмотрению, его нужно верно составить. Для этого нужно указать:

  • полное наименование суда (иск подаётся по месту нахождения работодателя);
  • сведения о работнике, то есть, об истце;
  • сведения о нарушителе прав (работодатель);
  • «тело» иска. Здесь нужно подробно описать причину обращения в судебную инстанцию. Все претензии не должны быть голословными, их необходимо подкрепить документами. Здесь не нужно проявлять лишнюю эмоциональность, текст должен быть изложен «сухим» юридическим языком. Обязательно нужно указать ссылки на нормы действующего законодательства;
  • теперь истец должен изложить суду свои требования;
  • дата составления документа;
  • подпись истца, и её расшифровка;
  • приложение. Это список документов, которые сотрудник прикладывает к иску для подтверждения своих слов. Фактическое наличие документов должно соответствовать данному списку.

При обращении в суд, работник сам должен побеспокоиться о том, чтобы достать все необходимые документы. То, что хранится у работодателя, может быть получено посредством официального запроса. Если работодатель не желает представлять документы или игнорирует запрос, об этом нужно указать в заявлении.

Подать иск можно несколькими способами:

  • лично посетить канцелярию суда и передать пакет документов на регистрацию секретарю;
  • воспользоваться услугами Почты России. Необходимо направить ценное письмо с описью вложенного;
  • с помощью интернет-ресурса ГАС «Правосудие». Но для этого нужно быть зарегистрированным на портале Госуслуги и иметь подтверждённую учётную запись.

Если на предприятии есть несколько человек, которых работодатель не желает официально трудоустраивать, рекомендуется подавать сразу несколько исков. Все они будут объединены в одно дело, что позволит добиться большей эффективности в разрешении спора.

Обращение в прокуратуру

Это тот орган, в полномочия которого входит контроль и надзор над другими. Поэтому подать жалобу на недобросовестного работодателя можно сюда. Прокуратура даст распоряжение о проведении проверки.

Если будут обнаружены факты нарушения ТК РФ, то прокурор передаст дело в инспекцию по труду. А это организация будет выполнять свои обязанности по привлечению нарушителя к ответственности.

Обращение в инспекцию по труду

Этот государственный орган специально создавался для того чтобы контролировать процесс соблюдения трудового законодательства. При этом контроль осуществляется не только за начальством, но и за сотрудниками.

Чтобы наказать работодателя за то, что он не хочет правильно оформить своего сотрудника, необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  • правильно составить жалобу;
  • направить её в территориальное отделение государственной инспекции труда (ГИТ);
  • дождаться письменного уведомления о том, что жалоба принята к рассмотрению;
  • дождаться проверки у работодателя.

К жалобе не нужно прикладывать документы. Подать её можно следующими способами:

  • лично отнести в отделение ГИТ;
  • направить ценным письмом с описью вложенного через Почту России;
  • через официальный сайт ГИТ.

С 2018 года инспекторы ГИТ не обязаны согласовывать проведение проверки с прокуратурой. Они не должны предупреждать работодателя о предстоящей проверке. Теперь они могут также привлекать виновных к административной ответственности или стать инициаторами уголовного дела.

Инспекторы по труду обязаны:

  • провести проверку по факту жалобы. По данному нарушению прав проводится выездная проверка;
  • выявить / не выявить нарушения;
  • составить акт;
  • привлечь виновных к ответственности, и обязать их заплатить штраф;
  • обязать работодателя устранить все нарушения, то есть, заключить со всеми трудовые договоры;
  • отчитаться о проделанной работе вышестоящему начальству.

Инспекторы имеют право наказать виновных. Таковыми выступают непосредственно предприятие, а также директор, как представитель исполнительной власти.

Последствия нарушений

Обнаруженные в ходе проверки нарушения приведут к тому, что работодатель и директор будут привлечены к ответственности в виде штрафов. Суммы следующие:

  • директор будет оштрафован на сумму в пределах 10-20 тысяч рублей;
  • если работодателем выступает ИП, то сумма штрафа будет колебаться в пределах от 5 до 10 тысяч рублей;
  • если же это юридическое лицо, то заплатить придётся в несколько раз больше – от 50 до 100 тысяч рублей.

Суму определят сами инспекторы, в зависимости от «тяжести» правонарушения.

Кроме штрафа, на виновных возложат обязанность по заключению трудового договора с каждым сотрудником. На это будет отведено определённое время. Если нарушитель не исправится, то суммы возрастут в несколько раз и предприятию могут запретить осуществлять свою деятельность в течение некоторого времени.

Что входит в обязанность по заключению трудового договора

Работодатель должен будет:

  • составить договоры и дать их на подпись работникам. Указать нужно дату фактического приёма на работу, а не ту, которую указали инспекторы в своём постановлении;
  • начислить пенсионные взносы и взносы во все необходимые внебюджетные фонды;
  • уплатить их;
  • отчитаться перед ГИТ о проделанной работе.

Инспекторы имеют право инициировать повторную проверку после получения отчёта от нарушителя.

Нарушение трудового законодательства является серьёзным правонарушением. С каждым годом, ответственность становится жёстче, штрафы растут.

Считаю, что большинству из нас — да. Откуда такие выводы — спросите вы. Отвечаю: жизненный опыт + изучение библиотеки человеческих судеб, благо моя деятельность позволяет её регулярно пополнять. Если раньше ко мне на консультации в паническом состоянии приходили взрослые дамы за 40-50-60, которые много лет были «мужниными жёнами», то есть не работали, а занимались детьми и домом, то сейчас всё чаще обращаются совсем молодые женщины, успевшие сбегать замуж и вернуться обратно. С той лишь разницей, что первые вынужденно остались без кормильца — умер или променял на более молодую, а вторые ушли сами, так как поняли, что всю жизнь быть прислугой не хотят.

В пассиве у тех и других похожие вещи — потеря квалификации, деловых связей, уверенности в себе и нередко — средств к существованию. Архисложно с таким набором выходить на рынок труда. Понятное дело, что молодым всё-таки проще вернуться в профессию, хотя начинать придётся, по сути, с нуля. А вот если ты последний раз ходила на работу лет 15–20 назад, а сейчас тебе за 50, шансов заинтересовать своей кандидатурой работодателей почти нет. Особенно в нынешних условиях, когда полно свободных кандидатов, которые не выпадали из обоймы на десятки лет.

Стала интересоваться, как так получается, что женщины добровольно соглашаются стать домохозяйками. Выяснилось: тех, кто постарше, как правило, убедил муж — мол, зачем тебе работать, я сам смогу нас обеспечить. А в ней либо отозвалась генетическая память из тех веков, когда мужчина добывал мамонта, либо незрелая часть её личности шепнула, что проще доверить заботу о себе кому-то более сильному. Молодёжь наслушалась и начиталась гуру по развитию женственности и прочих псевдо-ведических психологов, которые, кстати, сами-то зарабатывают на книгах и тренингах, но ей твердят, что главная задача женщины — найти мужа и стать зависимой от него. Извините, пишу грубо, но уж как есть. По мнению таких советчиков, нам нужно целиком посвятить себя дому и поддержке мужчины, который вернёт нам наши вложения подарками и деньгами. И если раньше требовалось много лет, чтобы понять, что счастье — не в них, то сейчас процессы ускорились. И вот уже тридцатилетние девушки (сложно назвать их женщинами) после 3–5 лет сытой супружеской жизни уходят в глубокую депрессию оттого, что не могут реализовать свой потенциал, он давит на них изнутри. А спустя время — и от мужа, который думает, что она «с жиру бесится». Попробовали бы сами посидеть годами дома без возможности применить свои навыки и способности, без собственного дохода и с пониманием, что нужно жить ради другого, не перечить ему, а то, не ровен час, бросит ради кого-то более сговорчивого. Каково, а?

Дорогие современницы! Если ваш мужчина без серьёзных на то причин в виде новорождённого ребёнка или нуждающегося в уходе родственника уговаривает вас осесть дома, помните, пожалуйста, что в этом случае он заботится не столько о вас, сколько о себе. Ему так удобнее — не нужно париться по поводу домашнего хозяйства, исчезают поводы для ревности, ведь вы всегда под присмотром, перед партнёрами и друзьями можно хорохориться — вон я какой добытчик, всю семью содержу! Ну, и ваши зависимость и покорность, которые он трактует как женственность и мягкость, тоже приятный дополнительный бонус. Давайте не будем лукавить — мы всегда чем-то платим за свою несамостоятельность.

Я знала одну такую семью — стандартный набор: невероятно красивая жена-домохозяйка, успешный муж-бизнесмен, трое замечательных ухоженных детей, отдых на лучших курортах, большой дом, машины и т.д. Чудесная пасторальная картинка! Мы все ими любовались. Когда дети подросли, мать семейства захотела работать. Отучилась, начала, а через год подала на развод… Как? Что случилось? Все в шоке! Сначала мы подумали, что её сгубила эмансипация — мол, обрела самостоятельность, стала дюже независимой и решила, что никто ей не нужен. Ан, нет! Чуть позже выяснилось то, о чём она никому не рассказывала, сохраняя видимость идеального брака. Почти 20 лет муж добивался её полного послушания физическими и экономическими методами, то есть рукоприкладством и лишением денег. Буквально оставлял без средств на еду — не только жену, но и общих детей. Решилась она на развод только тогда, когда в результате последней ссоры получила тяжёлые травмы от его ударов. Ушла с тремя детьми почти в никуда, но та недавно появившаяся работа позволила ей прокормить себя и их. А, пока полностью зависела от мужа, вынуждена была терпеть. Такая вот суровая плата за отсутствие собственных опор.

Это, конечно, крайний случай. Знаю и другие примеры — помягче. В них женщины, сидя дома или работая за копейки в бюджетных учреждениях, много лет закрывали глаза на гулянки и деспотизм мужа, оправдывая это тем, что любят. А когда возвращались в профессию или росли в карьере, в них просыпалось самоуважение и, как следствие, неготовность дальше мириться с таким поведением супруга. Начинались конфликты. В итоге — либо он принимал её в новом качестве и менялся сам, либо они разводились.

Многих соискателей интересует вопрос официального трудоустройства. Но не у всех имеется четкое представление о том, что именно значит официальное трудоустройство. Давайте разбираться.

1 Официальное трудоустройство начинается с 1-го дня Вашей работы в компании. Ваша работа начинается с оформления приема на работу. С Вами обязательно должен быть заключен трудовой договор. Он подписывается в двух экземплярах — Вами и работодателем. 1 экземпляр остается у Вас на руках.

2 Приказ о приеме на работу. Вам его дают на ознакомление, и Вы ставите в нем подписать. Наличие приказа является подтверждением того, что в кадровом делопроизводстве компании официально проведено Ваше трудоустройство.

3 Трудовая книжка. Работодатель обязан принять Вашу трудовую книжку и сделать в ней запись, либо выдать трудовую книжку (если у Вас ее до сих пор не было), и сделать запись о приеме Вас на работу на определенную должность в той компании, в которую Вы пришли работать.

Важно: это все происходит в первый рабочий день!

Не верьте в сказки, когда Вам говорят, что Вы недельку поработаете, а потом Вас официально трудоустроят.

Бывают проволочки, связанные с делопроизводством внутри фирмы (особенно если фирма крупная). С Вас могут взять все документы и заключить договор с той даты, с которой Вы фактически начали работать, и предоставить Ваши экземпляры на следующий рабочий день. Это нестрашно. Но все документы при этом должны свидетельствовать о том, что Вас приняли на работу ровно в тот день, в который Вы фактически приступили к работе.

4 Когда Вы работаете в компании, официальное трудоустройство предусматривает официальную «белую» заработную плату на 100%. Ваша заработная плата выплачивается 2 раза в месяц и состоит из аванса и собственно заработной платы. Авансовая часть может быть 40-50% от зарплаты. Чаще всего это оговаривается в трудовом договоре.

Работодатель удерживает из Вашей зарплаты налог на доход физических лиц. Кроме того, сверх указанной в договоре суммы выплачивает взносы в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования. Работодатель является Вашим налоговым агентом и выплачивает Ваш налог на доход. Взносы в пенсионный фонд делаются с тем, чтобы у Вас копилась пенсия. Взносы в фонд обязательного медицинского страхования особенно актуальны для молодых женщин, т.к. они напрямую влияют на декретные выплаты. Если, например, часть зарплаты «белая», а часть нет (Ваш работодатель приносит Вам зарплату в конверте), учтите это, когда запланируете уйти в декрет. Те выплаты, которые Вы будете получить в течение 1,5 лет после рождения ребенка, рассчитываются, исходя из официального зарплата. Там используется средняя величина за определенный промежуток. Если Ваша официальная зарплата 8000 рублей, а остальное Вам приносят в конверте, то когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, работодатель будет перечислять Вам именно эту сумму, несмотря на то, что реальный Ваш доход был выше. Это большой риск в неофициальной зарплате.

Ваши отпускные будут рассчитываться, исходя из среднего официального дохода. Месяц отпуска, который Вам положен, работодатель обязан Вам оплатить в соответствии с официальной частью заработной платы. А ту часть, которая выплачивалась неофициально, работодатель не обязан выплачивать Вам в качестве отпускных. Это уже на усмотрение Вашего работодателя.

То же самое относится и к больничным.

Итак, чтобы понять, официально ли Вас трудоустроил работодатель, необходимо уточнить четыре момента:

  • У Вас должен остаться трудовой договор с Вашей подписью и подписью работодателя, в котором должны быть прописаны все условия Вашего трудоустройства.
  • Вы должны расписаться в приказе о приеме на работу.
  • Вы должны передать работодателю трудовую книжку, и работодатель обязан внести туда запись о приеме на работу. Трудовая книжка хранится у работодателя до последнего дня Вашей работы в фирме.
  • Работодатель должен платить Вам заработную плату 2 раза в месяц и выплачивать с Вашей зарплаты все налоги. Проверить, делает ли это работодатель, можно, запросив у работодателя справку о доходах, и убедиться, что вся та зарплата, которую Вы получаете на руки фактически, учтена в официальном делопроизводстве.

Почему существует такая форма трудоустройства

Отношения работодателя и его сотрудников регулируются Трудовым кодексом РФ, а также другими действующими нормативными актами. На первый взгляд может показаться, что необходимость заключения трудового договора очевидна.

Как для работодателя, так и для его работников работа без оформления может быть выгодна.

Вот почему это может быть привлекательно для некоторых предпринимателей:

Предприниматель не платит налоги и за счёт этого имеет возможность платить большую сумму заработной платы.

Поскольку официально человек не трудоустроен, можно проигнорировать отсутствие необходимого разрешения для работы.

Сотрудник не может пожаловаться на нарушение своих прав, так как документы о его занятости не оформлены.

В случае травмы, заболевания, беременности и рождения ребёнка директор не обязан ничего платить.

Он может уволить не понравившегося ему сотрудника, не задумываясь о том, как это сделать по закону.

Отпуск может предоставляться в такое время и иметь такую продолжительность, как это удобно работодателю.

В некоторых случаях и работники могут предпочесть отсутствие трудового контракта:

  1. При поиске работы можно рассматривать дополнительные вакансии с неофициальным трудоустройством.
  2. Более высокая заработная плата за счёт уклонения от налогов.
  3. Возможна ситуация, когда в этой местности другую работу найти сложно.

Приведённые здесь мотивы показывают, что работа без оформления является нарушением закона и влечет серьезную ответственность. Кроме того, работа без оформления нарушает права таких сотрудников и лишает их возможности защититься от злоупотреблений.

Как доказать, что работал без договора

Это нужно в том случае, если работник хочет отстоять свои права. Несмотря на невыгодность официального трудоустройства сотрудник вынужден терпеть, если для себя не видит другого выхода.

Когда работник решил восстановить свой официальный статус, его действия направлены на следующее:

Он продолжает работу, попутно собирая нужные доказательства.

Обращается в суд с целью официально установить факт ведения трудовой деятельности.

Если суд признал, что фактически данный гражданин выполняет трудовые обязанности на данном предприятии, то теперь нужно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки на предприятии.

При сборе доказательств нужно:

Подтвердить факт работы на этого предпринимателя.

Доказать, что прямо или косвенно был получен допуск к работе от директора или уполномоченного им лица.

При сборе фактов можно использовать:

Различные письменные распоряжения, которые сотрудник получил от своего начальника.

Подтверждение того, что деятельность выполняется в рамках определенного временного режима.

Работа связана с определенной профессиональной направленностью или специализацией.

Рабочие отношения действуют значительное время и имеют место их типичные признаки: премии, другие поощрения, регулярная выплата зарплат «в конвертах» или аналогичные.

Минусы неофициального трудоустройства

Вот в чём это, например, это выражается:

  1. В этом случае вопрос выплаты зарплаты решается в соответствии с честностью и порядочностью начальника. Если он держит слово, то с получением выплат проблем быть не должно. Кроме того, возможна ситуация, когда непосредственный начальник не сам платит деньги, а через него их только передают. В этом случае у него есть возможность часть суммы оставлять себе.
  2. Пока работник молод, думать о зарабатывании пенсии не кажется важным. Если он трудился без оформления, то страховой стаж у него будет меньше, чем мог бы быть при официальном оформлении. Если он не наберет нужную продолжительность, у него в старости будет только социальная пенсия.
  3. Когда человек заболевает, у него обостряется хроническое заболевание или случается травма, он нуждается в том, чтобы ему было предоставлено время для лечения. При работе без оформления он на это не может рассчитывать. Либо ему придётся совмещать работу с лечением, либо он рискует, что за время отсутствия он потеряет свое неофициальное рабочее место.

При увольнении у сотрудника трудовым законодательством устанавливаются определенные права. Среди них могут быть:

  1. Отработка после принятия решения об увольнении. Это важно в тех случаях, когда происходит увольнение по сокращению штата.
  2. Материальная помощь при увольнении. Она также существует, хотя не при всех вариантах увольнения. При официальном трудоустройстве в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.
  3. Помощь, которую можно получить на бирже труда. Иногда это выплаты, а иногда помощь на протяжении многих месяцев. Она не такая уж большая (у неё есть законодательно установленный верхний предел), но всё же довольно существенная.
  4. Для социально незащищенных категорий населения при ведении трудовой деятельности могут быть предоставлены дополнительные льготы. Они могут быть предназначены для несовершеннолетних, беременных женщин, молодых матерей, инвалидов. При неофициальной занятости ничего этого нет.
  5. Существует вероятность такой трагической ситуации, когда работник получает травму или профессиональное заболевание на такой работе. Неофициальный работодатель никак за это не отвечает. При официальном трудоустройстве такой сотрудник имеет право рассчитывать на государственную защиту.
  6. В некоторых профессиях для карьерного продвижения важен подтвержденный стаж работы. Без него на карьерный рост рассчитывать сложно. При такой занятости стаж накапливаться не будет.
  7. Если возникла необходимость в получении ипотечного кредита для улучшения своих жилищных условий, банку потребуется доказательство того, что этот гражданин способен рассчитаться за полученный заем. В рассматриваемой ситуации нет возможности ни подтвердить свои доходы, ни доказать, что претендент на ипотеку имеет постоянную работу.
  8. Аналогичная ситуация имеет место при получении любых кредитных услуг. Те, что доступны и в этой ситуации, как правило, предполагают высокую стоимость кредита.
  9. При необходимости ездить в командировки, оплата билетов, проживания и текущих расходов, связанных с выполнением производственных функций ничем не гарантирована. Она будет определяться личными качествами руководителя и его финансовым положением.
  10. Если возникает необходимость проводить сверхурочные работы, то работник вряд ли может отказать начальнику, поскольку занятость в таких случаях существенно зависит от его отношения.

Поэтому официальное трудоустройство для работника будет намного выгодней и надежней.

Рано или поздно на такую фирму придут проверяющие и предпринимателю придется понести ответственность за нарушения . И для него будет хорошо, если она не будет уголовной, а ограничится только выплатами задолженностей, штрафов и пени.

Как настоять на официальном оформлении

При неофициальной работе нарушаются права сотрудника. Он заинтересован в официальном статусе занятости, провести свое оформление на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Можно попробовать следующее:

Поговорить с работодателем о том, чтобы оформиться официально. В некоторых случаях он может пойти навстречу своему сотруднику.

Если руководитель не проявляет желания исправить ситуацию, ему можно напомнить положения законодательства — статью 67 ТК РФ и Постановление №2 от 17 марта 2004 года.

Можно попросить показать приказ о приеме на работу или попросить внести запись в трудовую книжку.

Данные меры могут привести к результату, если работодатель готов пойти навстречу. Однако, во многих ситуациях бывает по-другому. Тогда можно подать иск в суд. Необходимо будет собрать доказательства фактического ведения трудовой деятельности.

Потребуется доказать две вещи:

  • Факт занятия трудовой деятельности.
  • Наличие допуска, предоставленного руководителем или уполномоченным им лицом.

Если эти обстоятельства будут убедительно доказаны, то возникнет вопрос о задолженности по выплате заработной платы. Работодателю придется убедить суд в том, что он вовремя и в полном размере оплачивал труд этого работника.

Нужно учесть, что закон не считает выплаты «в конвертах» зарплатой.

Когда дело рассматривается в суде, важно, о какой сумме невыплаченной зарплаты здесь может идти речь и как суд будет ее определять. Конечно, при рассмотрении суд будет исходить из конкретных обстоятельств дела, но можно рассчитывать. Что ежемесячные выплаты не должны быть меньше минимального размера оплаты труда в данном регионе.

Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор:

Форма для приема вопроса, напишите свой