Профессиональный стандарт бухгалтер

Нормативная база

База законов, связанная с ведением профессиональных стандартов, является обширной и разнообразной. Первый общий документ, регламентирующий это направление – Трудовой кодекс РФ (Глава 31). Также есть правительственное Постановление № 23, которое включает информацию о правилах формирования, утверждения и применения документов.

Немаловажную роль среди объектов нормативно-правовой базы играет еще одно постановление №661 от 05.08.2013 г. Сюда же можно отнести и документ с аналогичным названием под номером 584 «Об особенностях использования проф. стандартов…». В Приказе Минтруда №147н от 12.04.2013 г. имеется макет, заполнение которого осуществляется в соответствии с принятыми в Приказе Минтруда №170н правилами (от 29.04.2013 г.).

Что касается общих стандартов, регулирующих деятельность кассира, то они отсутствуют.

Связано это с тем, что профессиональный стандарт кассира еще не был разработан, и наниматели продолжают пользоваться положениями ЕТКС, выпуск № 51, раздел «Торговля и общественное питание».

Если говорить о профессиональных стандартах, то наибольшую схожесть по списку должностных функций и требований имеют только два из уже утвержденных Минтруда:

  • специалист почтовой связи (Приказ № 198н от 07.04.2014);
  • специалист по оформлению проездных билетов на ж/д транспорте (Приказ № 46н от 18.01.2017).

Документы для скачивания (бесплатно)

Трудовые обязанности и практический список профессий в рамках указанного стандарта

Кассир – специалист, который в ходе осуществления рабочей деятельности имеет дело с наличностью. Он работает в следующих местах:

  • предприятия, осуществляющие наличные расчетные операции;
  • торговые организации;
  • кассы, в которых организована реализация билетов;
  • банковские учреждения.

Зачастую трудовые функции кассира возлагаются на специалиста в сфере бухгалтерии, но это не значит, что бухгалтер, выполняя работу кассира, может опираться на нормы проф. стандарта для бухгалтера.

Для кассира, работающего в торговом зале, есть несколько специфических навыков и знаний, которыми он в обязательном порядке должен владеть:

  • ориентироваться в положениях закона о защите потребительских прав № 2300-1;
  • помнить нюансы торговой деятельности и ведения расчетных операций с покупателями;
  • знать способы минимизации трудовых затрат и сокращения растраченных ресурсов;
  • знать правила эксплуатирования торгового оборудования (в частности, ККМ);
  • помнить и применять порядки приема, сохранности и предоставления денег и чеков;
  • знать нормы, связанные с охраной трудового процесса и меры противопожарной безопасности;
  • использовать на практике этикет общения с покупателями;
  • помнить ассортиментный перечень и розничную стоимость товарных позиций;
  • знать наизусть показатели подлинности относительно государственных денежных знаков.

Классифицируется набор требований и в зависимости от разряда, которым наделен специалист (в соответствии с ЕТКС).

Второй разряд

  • ознакомление с ассортиментным перечнем по товарным позициям и изделиям, которые присутствуют в реализации;
  • контроль своевременного пополнения товарных единиц в торговом зале;
  • проверка исправности кассы, заправка ленты, запись показаний, отображаемых на счетчиках;
  • проверка присутствия маркировки и пломбы;
  • проведение расчетных мероприятий с покупателями за товарные позиции, услуги, изделия;
  • расчет суммарной стоимости покупок, получение денег, выдача чека и сдачи (если она предполагается);
  • обеспечение возврата денежных средств потребителю;
  • подготовительные мероприятия (предпродажные);
  • прикрепление к товарным позициям ярлыков с их ценами;
  • уборка товаров, которые по факту не были проданы.

Третий разряд

Специалист, владеющий этим разрядом, должен выполнять те же функции, что и профессионал второго разряда. Но к ним добавляется еще несколько задач:

  • принятие непосредственного участия в процессе получения товарных позиций;
  • сообщение администрации о том, что поступили товары, не имеющие соответствия нормам маркировки;
  • оформление витрин у окна и внутри магазина, регулярный мониторинг их состояния;
  • предоставление покупателям консультации и предложение альтернативных товарных позиций;
  • изучение покупательского спроса.

Четвертый разряд

Как и в предыдущем пункте, список требований остается тем же, но к ним добавляются дополнительные задачи:

  • сверка продажной цены с фактическими показателями счетчиков кассы;
  • оформление актов и отчетов по товарным позициям (в связи с пересортицей, браком и др.);
  • принятие непосредственного участия в мероприятиях по инвентаризации;
  • решение спорных вопросов и конфликтов с потребителями, если представители администрации на месте отсутствуют.

Ответственность за неприменение

Если работодатель сам разработал стандарт кассира, то он обязуется использовать стандарты и нести ответственность за неправильное применение положений локального акта и норм ТК РФ.

В случае, когда в компании не соблюдаются утвержденные профстандарты, либо организация не должна делать это, но добровольно приняла решение об их применении, и не соблюдает основные правила, наказание последует по ст. 5.27 КоАП РФ. Что касается работника, пренебрегшего своими непосредственными обязанностями, на него будет возложена дисциплинарная, гражданская, административная и даже уголовная (в случае серьезных нарушений) ответственность.

В связи с отсутствием специального стандарта для кассиров разных учреждений, уволить сотрудника из-за профессионального несоответствия довольно сложно. Но это не отменяет права работодателя реагировать на неисполнение должностных обязанностей в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Особенно это актуально, если наемное лицо допустило халатность, хищение, проступок, подрывающий доверие к нему как к кассиру.

Таким образом, к кассиру, работающему в торговом зале, предъявляется большой набор требований, которые обязательны к соблюдению. Игнорирование нормативов влечет за собой несение ответственности и вероятное увольнение.

О том, как правильно ввести уже существующие профессиональные стандарты, а также разработать свои, расскажет автор видео ниже.

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации. В Школе Бухгалтера вы можете обновить и систематизировать знания, получить практические навыки и найти ответы на свои вопросы. Все наши курсы повышения квалификации разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает.

Профессиональный стандарт для бухгалтеров, главных бухгалтеров – смотрите вебинар в Школе бухгалтера.

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.). В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет. Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования (письмо Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), – об этом Стандарт вообще умалчивает. Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности.

В таблице приведена выдержка из профстандарта «Бухгалтер» о требованиях к образованию, обучению, опыту работы и особым условиям допуска к работе:

Возможные наименования должностей Бухгалтер Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена
Дополнительное профессиональное образование по специальным программам
Высшее образование,
Среднее профессиональное образование
Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работе В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Чем грозит несоответствие профстандарту?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это указано в статье 81 ТК РФ.

Недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, не могут быть основанием для увольнения.

Бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.