Повременная форма оплаты труда

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

  • Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

  • Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Премиальная оплата труда — дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой.

По своему назначению премии делятся на две группы: — премии за основные результаты хозяйственной деятельности; — премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности (специальные премии).

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятия работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Тарифная сетка — таблица применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждого разряда. Для служащих устанавливаются месячные должностные оклады. Размер оклада зависит от особенностей предприятия и категории работника по результатам профессиональной аттестации и выполняемой работы. Предприятиям в России предоставлено право самостоятельно определять порядок и уровень оплаты труда, но предприятие обязано исходить из установленного государством минимального размера оплаты труда.

Виды заработной платы

По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее). Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления — фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам.

36. Порядок расчёта заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок.

Порядок расчёта заработка за расчетный период зависит от формы оплаты труда. При повременной форме оплата рассчитыватся на основе табеля учета рабочего времени. При оплате по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику, начисляется установленный оклад за месяц. Если он в течении месяца отработал не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально количеству отработанных дней:

размер оплаты труда = оклад за месяц * количество проработанных дней/количество рабочих дней в месяце

При почасовой оплате часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов. Сдельная оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленные расценки. Заработок определяется по документам на выработку каждого рабочего. Если выработка учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвенным путем. Существуют два способа такого распределения:

  • Рассчитывается пропорционально количеству часов, отработанным каждым рабочим, приведенных к часам работы рабочих первого разряда. Для рассчета заработка конкретного рабочего время работы переводится в эквивалентное время работы рабочего первого разряда (учет квалификации рабочего). Далее часовой заработок (на рабочего первого разряда) умножается на количество часов, отработанного рабочим. Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент). Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика — первые 2 часа в полуторном размере, все последующие — в двойном размере; сдельщика — первые 2 часа 50%, последующие — 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену — 20%, в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак — в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке). Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати. Оплата отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится на 25,25 — среднемесячное количество рабочих дней или на 26,6 — среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска. По среднему заработку производится выплата работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадров пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска. При увольнении работника в связи с призывом в армию, сокращением штатов и в других установленных законом случаях работнику выплачивается выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков — по среднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, для сдельщиков — по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.

Расчёт удержаний из заработной платы

Начисленный заработок выдается на руки работникам не полностью, а за вычетом удержаний, установленных законом. Так удерживаются подоходный налог с физических лиц, авансы,выданные работникам, суммы по исполнительным документам в пользу различных организаций и лиц, вычеты за допущенный работником брак, а таке в возмещение материального ущерба. Подоходный налог. По действующему закону объектом обложения подоходным налогом является совокупный доход, полученный работником в календарном году. Учитываются доходы, полученные в денежной и натуральной форме. Доходы в натуральной форме пересчитываются по рыночным ценам. В совокупный доход не включается пособие по социальному страхованию. Совокупный налогооблагаемый доход исчисляется ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Из него исключается сумма необлагаемого минимума за тот же период времени. Такое исключение делается, если работник принадлежит одной из следующих категорий: Герои РФ, участники и инвалиды ВОВ; родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении воинских обязанностей; родители, имеющие детей до восемнадцати лет, студентов, учащихся на дневной форме обучения. Также существует стандартный вычет (400 рублей), который учитывается до достижения совокупным доходом суммы в 20000 рублей. Ставка подоходного налога составляет 13%. За просрочку уплаты налога в бюджет полагается платить пени (1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ). Все организации обязаны предоставлять в налоговые органы сведения о доходах граждан. Авансы выдаются рабочим обычно за первую половину месяца в счёт заработной платы. Могут быть и другие виды авансов (на командировочные расходы). Авансы, не возвращенные рабочим, удерживаются из заработной платы за месяц. Удержания в пользу различных организаций и лиц производятся по действующему законодательству и по соглашениям с работниками (профсоюзы, по соглашению — оплата кварт. платы, коммунальных услуг). Удержания по исполнительным документам судов (алименты на несовершеннолетних детей, за материальный ущерб, причиненный предприятиям и лицам) производится в установленном законодательством порядке. Например, алименты на несовершеннолетних детей удерживаются: на одного ребенка в размере 1/4, на двух-1/3, на трех и более детей-1/2 заработка ответчика. Удержания производятся со всех выплат, включая пособия по социальному страхованию, пенсии,стипендии, получаемые ответчиком. За окончательный брак по вине рабочего с него удерживается стоимость испорченного материала (за вычетом лома по цене возможного использования) и заработная плата, выплаченная на предыдущих операциях. Общий размер удержаний из заработка ограничен законом. Он не должен превышать 50% сумм, причитающихся к выплате. Однако независимо от этого предприятие имеет право удержать аванс, выданный в счет заработной платы, выплаты вследствии счетных ошибок, не возвращенные в срок подотчетные суммы. Чтобы собрать все виды начисленной оплаты труда за расчетный период из разных документов, на каждого работающего бухгалтерия заполняет накопительную карточку (лицевой счет). В них заполняется дата, документ, отработанное время/количество изготовленных деталей, расценки, начисленный заработок. Записи производятся в карточках по каждому расчетному документу. Из накопительных карточек данные о начисленном заработке переносят в расчетно-платежную ведомость или расчетные листки на каждого работающего на предприятии. Расчетно-платежные ведомости составляются по цехам и отделам предприятия. Выплата заработной платы производится только после того, как ведомость будет подписана руководителем и главным бухгалтером предприятия. В расчетных листках, ведомостях, а иногда и в накопительных карточках, заработок определяется только за месяц. Для накопления данных о заработке работника за текущий год бухгалтерия ведет на него лицевой счет. Для записи данных о начислении оплате труда и удержаний на счетах бухгалтерского учета составляется свод заработной платы за месяц, в котором записывается информация из расчетно-платежных ведомостей каждого цеха (отдела) предприятия отдельной строкой.

Доплаты

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:

–за тяжелые, вредные или опасные работы;

–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

–за работу в ночное время;

–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

–за выполнение работ различной квалификации;

–за совмещение профессий.

При этом нужно учитывать следующее:

–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;

–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;

–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.

Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей). Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.

Повременная форма оплаты труда и ее системы

12

Практическое занятие № 13

ОПЛАТА ТРУДА

Тарифная система оплаты труда

Повременная форма оплаты труда и ее системы

Сдельна форма оплаты труда и ее сиситемы (прямая и сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная)

Планирование фонда оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Оплата труда – часть полученной продукции, которая выдается работникам в зависимости от количества и качества затраченного труда

Основная задача: повышение производительности труда, т.е. материальная заинтересованность работников (мотивация) результатов своего труда.

Основные принципы:

  1. ОТ является гарантированностью оплаты, ее соответствие квалификации работника, количества, качества и сроков выполнения работ;
  2. Материальная заинтересованность работников в повышении производительности труда;
  3. Простота и доступность в понимании порядка начисления, ее связь с конечным результатом.

Начисление заработной платы осуществляется согласно тарифной системы, которая включает:

Тарифную сетку – шкала, которой определены разряды в зависимости от квалификации работников, сложности и тяжести выполнения работы.

Для сельскохозяйственных предприятий действует 6-разрядная тарифная сетка. По 1му разряду производится оплата легких работ, не требующих квалификации работника для ее выполнения (сбор чурпы)

Тарифная ставка – размер оплаты, в зависисмости от установленного разряда. При сдельных работах, где есть норма выработки, определяется размер оплаты за норму выработки. На повременных работах, где нельзя установить норму выработки (сторож, бухгалтер), тарифная ставка показываетразмер зарплаты за единицу времени (за 1 час ставка, месячная ставка, должностной оклад).

В сельском хозяйстве в настоящее время действует 6-разрядные тарифные сетки и тарифные ставки на:конно-ручные работы в растениеводстве и животноводстве; для трактористов-машинистов; для работников на ремонте и слесарных работах; строительно-монтажные работы. Для них установлены дневные тарифные ставки.

Тарифно-квалифицированный справочник – справочник, в котором даны работы и разряды, к которым данная работа относится

Для приёма на работу действует тарифное соглашение. Которое определяет размер оплаты для работников, поступающих на работу согласно установленной инстукции. Тарифное соглашение определяется в контракте, или в трудовом договоре при приёме на работу.

Повременная форма оплаты труда и ее системы

Организуя оплату труда предприятия, определяются формы системы и виды оплаты. Форма оплаты может быть: сдельная и повременная.

Повременная оплата – оплата за время нахождения на работе. Она может быть определена из месячной тарифной ставки или месячного должностного оклада (бухгалтер, агроном).

При повременной оплате труда различают следующие виды оплаты труда:

1. Простая повременная – которая производится согласно должностным окладам, определяется штатным расписанием, или по расчетным месячным (дневным) тарифным ставкам – почасовая оплата.

2. Повременно-премиальная – оплата является простой повременной, и, кроме того, устанавливаются премиальные доплаты за добросовестное отношение к работе.

Пример 1. Необходимо начислить с помощью повременно-премиальной системы оплаты труда работнику за месяц заработную плату . должностной оклад работника 960 грн, он отработал 20 дней из 24 рабочих, установленный размер премии 35 %. Тогда заработок работника составит:

Зм = (960/24)*20* (1+35/100)=1080 грн.

  1. Сдельна форма оплаты труда и ее сиситемы (прямая и сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная)

Сдельная оплпта – оплата, где можно провести нормирование, опредео=лить норму выработки, объем выполненной работы. Существуют следующие виды оплаты:

1. Прямая сдельная – оплата только за объем выполненной работы, прямопропорциональна от объема работы. Т.е., при прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т.е. заработной платы, приходящейся не единицу продукции (работы):

Зсд = Р*О = О* (Т/Н)

Где Р –сдельная расценка за единицу

О –фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период

Т – часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда

Н – норма выработки за расчетный период.

Пример 2. Определить индивидуальную сдельную расценку и начислить сдельный заработок рабочему за месяц. Должностной оклад рабочего составляет 1150 грн., а месячная норма выработки деталей – 350 единиц. При выработке рабочим за месяц 400 деталей индивидуальная сдельная расценка (Р) составит:

Р = 1150:350 = 3,3 грн. За одну деталь, или 33 грн. за 10 деталей.

Тогда сдельный заработок рабочего за месяц составит:

Зсд = 3,3*400 = 1320 грн.

2. Сдельно-премиальная – основная оплата за объем выполненных работ, устанавливаются премиальные доплаты (за качество работы).

Условиями выплаты премии могут быть, например, степень выполнения норм труда или плана выпуска продукции, роста объема работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года и т.д.

Зсд*К

Зсд.прем. = Зсд +

Где К – размер премии в процентах к основному сдельному заработку.

Пример 3.В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 50 грн за 100 кг произведенных кондитерских изделий, что означает выполнение плана на 140 %, за это работнику вплачивается премия в размере 18%. Тогда сдельный заработок работника и премия составляют:

З см.прем. = (50*100)*40/100 + (50*100*18/100) = 20000+900=20900 грн.

3. Сдельно-прогрессивная — при этой системе в пределах плана, или заданная оплата по прямой сдельной, а при перевыполнении задания, расценки за единицу работы прогрессивно возростают.

Зсд.прог. предусматривает начисление заработка следующим образом:

— по стабильной расценке за объем работы (выпуск продукции) в пределах установленной трудовой нормы;

— по повышенной расценке за объем работы (выпуск продукции), превышающий норму выработки:

З сд.прог. = Р*О+Р¹*О¹,

Где Р¹ — повышенные сдельные расценки;

О¹ — выпуск продукции, превышающий норму выработки.

Пример 4.Норма выработки – 100 ед. продукции в смену. Сдельная расценка за выполнение нормы – 20 грн. за единицу продукции, расценка за превышение нормы выработки – 20 грн за единицу продукции. Работник выработал за смену 140 ед.продукции. тогда его сдельный заработок составит:

З сд.прог. = 100*20+140*25 = 2000 + 3500 = 5500 грн.

4. Аккордно-премиальная – оплата за конечный результата за полученную продукцию по аккордным расценкам.

Основной оплатой на сельскохозяйственных предприятиях является аккордно-премиальная, которая производится за конечные результаты, за продукцию. В растениеводстве продукция поступает не регулярно в течение года, поэтому аккордно-премиальная система предусматривает: в начале года устанавливается аккордная расценка, если подразделение получает несколько видов продукции (зерно, овощи), то расценка устанавливается за 100 грн стоимости продукции. При этом зарплата увеличивается в технологических картах на 25-50% и делится на валовую продукцию.

Если подразделение производит один вид продукции, то расценка за единицу продукции расчитывается как соотношение тарифного фонда, увеличенного на 25-50% к количеству продукции.

В течении года оплата производится в виде авансирования по сдельной или повременной системе и в конце года производится перерасчет за продукцию:

Аккордная расценка * фактическое производство продукции

Размер оплаты, который должен был бы выплачен за фактическое производство по плановым расценкам минусуется. Выплата происходит в течение года, определяется размер доплаты за продукцию. Доплата за продукцию распределяется на заработанную гривню.

Пример 5.В бригаде установлено произвести продукцию на 250 тыс.грн. Плановый тарифный фонд составил 62 тыс.грн. Бригада произвела продукцию на сумму 280 тыс.грн., в виде аванса в течение года выплачено 75 тыс.грн. произвести расчет по аккордно-премиальной системе.

Решение.

1) Находим плановый тарифный фонд по аккордно-премиальной системе:

Тарифный фонд увеличился на 1,25, т.е.: 62000*1,25 = 77500 грн.

2) Определяем плановые расценки за 100 грн стоимости продукции:

77500/250000 * 100% = 31 грн 00 коп.

3) Фонд оплаты, который должны выплатить бригаде за фактическое производство продукции по плановым расценкам:

31,00*280000/100% = 86800 грн

4) Доплата за продукцию:

86800 – 75000 = 11800 грн.

5) Определяем, сколько приходится на 1 грн (размер доплат/аванс):

11800/75000 = 0,16 грн

Самостоятельно выполнить задачи:

Задача 6.Произвести расчет по аккордно-премиальной системе, определить размер доплаты каждому работнику при следующих условиях:

План производства продукции – 320 тыс.грн.

Плановый тарифный фонд 76200 грн

Бригада произвела продукции фактически на 340 тыс.грн.

Выплачено в виде аванса – 84 тыс.грн.

При чем: Иванову 1300 грн, Петрову — 780 грн, Сидоров – 1450 грн.

Задача 7.Произвести расчет по аккордно-премиальной системе, если известно, что

План производства продукции – 330 тыс.грн.

Плановый тарифный фонд – 92 тыс.грн.

Фактически произведено продукции на сумму – 350 тыс.грн.

В виде аванса выплачено 104 тыс.грн., при чем бригада не выполнила работы по техкарте на 32 тыс.грн, но дополнительно првела работы, которые не были предусмотрены на 18 тыс.грн.

Задача 8. Известно, что стоимость валовой продукции по плану – 380 тыс.грн, все материальные затраты составили 160 тыс.грн., в т.ч. фонд оплаты составил – 70 тыс.грн.. Подразделение произвело продукции на 300 тыс.грн., Материальные затраты составили 170 тыс.грн., в т.ч. фонд оплаты – 80 тыс.грн.

Произвести расчет доплаты от валового дохода

Повременная форма заработной платы

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная форма заработной платы подразделяется на системы. Разновидностями повременной оплаты являются: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. — М.:Юристъ, 2000. .

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По этой системе оплачивается незначительная часть рабочих-повременщиков, ИТР, служащих и МОП.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится ходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле

Здов = Тч * Вч (2)

где: Зпов — общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период, руб. и коп.;

Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, руб. и коп.;

Вч — время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце по формуле:

Зпов = Тм : Вг * Вф,(3)

где: Тм — месячный должностной оклад (ставка) работника, руб. и коп.;

Вг — время работы по графику за данный месяц, дней;

Вд — время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной платы чаще применяете в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.

Повременно-премиальная система.

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

По повременно-премиальным системам оплачивается труд значительной части рабочих, а также преобладающей части руководящих, инженерно-технических работников, служащих промышленных предприятий и организаций.

Организация премирования рабочих-повременщиков строится на основе тех же положений, что и рабочих-сдельщиков. Что же касается организации премирования руководителей, ИТР и служащих, то оно имеет свои особенности, обусловленные спецификой выполняемых ими работ и обязанностей.

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы производится из фонда материального поощрения в пределах части средств, выделенных по смете на премирование этих работников.

Основные условия, обеспечивающие эффективность применения повремённо-премиальной системы оплаты труда, сводятся к следующему:

  • · по ним должен оплачиваться труд только тех работников, которые непосредственно связаны-с расходованием и экономней материальных ценностей, при условии выполнения ими установленных количественных и качественных показателей работы;
  • · они должны быть построены на основе применения прогрессивных норм расходования материальных ценностей, учитывающих передовой опыт экономного их использования;
  • · необходим строгий учет расходования материальных ценностей, в том числе с использованием измерительной аппаратуры (счетчиков электроэнергии, газа и т. п.);
  • · премирование должно быть установлено в прямой зависимости от фактически полученной экономии, чтобы размер премии не превышал 75% от достигнутой экономии.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированными заданиями

Научно-технический прогресс, развитие организации производства обусловили появление повременно-премиальной системы оплаты труда с нормированными заданиями, которая способствует решению следующих задач:

  • · выполнению производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;
  • · совершенство организации труда и снижению трудоемкости выпускаемой продукции;
  • · рациональному использованию материальных ресурсов и повышению
  • · качества выпускаемой продукции;
  • · внедрению коллективных форм организации труда;
  • · повышению профессионального мастерства рабочих.

Применение повременной формы заработной платы не стимулирует роста производительности труда. Повременно-премиальная система оплаты труда с установлением нормированных задании — это система заработной сочетает в себе положительные элементы повременной и сдельной форм заработной платы на основе нормированных заданий, устанавливаемых исходя из максимального использования производственных мощностей. Повременная заработная плата, которая начисляется пропорционально фактически отработанному времени и включает следующие элементы:

  • · оплату по тарифу, доплаты за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда;
  • · дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий, которая начисляется в процентах к повременной части заработной платы в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий;
  • · премия за снижение трудоемкости, рост производительности труда и повышение качества продукции, которая начисляется в процентах к исходной тарифной ставке (включая доплаты за профессиональное мастерство и условия труда).

Дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий, стимулирующая количественные результаты труда при выпуске продукции установленного качества, начисляется к повременной части заработной платы рабочих (оплата по тарифу, доплаты за профессиональное мастерство и условия труда). В отличие от сдельного приработка дополнительная оплата учитывает только выполнение плана, а не его перевыполнение Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. — М.: ИНФРА — М, 2003. — 704 с. .

Повременно-премиальная система с нормированным заданием может быть индивидуальной и бригадной.