Оплата сверхурочной работы

Содержание

Переработка — что это такое?

Переработка рабочего времени считается синонимом словосочетания сверхурочная работа.

Сверхурочная работа

Привлечение подчиненных к переработке, и ее оплата должна осуществляться только согласно предусмотренным нормативно правовым актам. Таким образом, законы РФ предусматривают для работодателя два основных способа легально оформить сверхурочный труд:

  • только с письменного разрешения сотрудника;
  • при отсутствии письменного согласия.

Руководитель имеет законное право привлечь подчиненного к переработке с его письменного согласия, если:

  • необходимо завершить рабочий процесс, несвоевременное выполнение которого может повлечь за собой угрозу жизни или здоровью людей, а также принести большие финансовые или имущественные убытки государству, или конкретному физическому лицу;
  • незавершенная работа может привести к остановке предприятия в целом, или конкретно определенного цеха. В случае чего, определенное количество сотрудников останутся без работы;
  • невозможно прервать трудовую процедуру в случае не выхода на рабочее место сменного сотрудника. Таким образом, работодатель может заменить не вышедшего работника на работника, который отработал свое установленное время.

Без согласия трудящегося, учредитель компании может привлечь его к сверхурочному труду, если:

  • подчиненный занят на выполнении заданий, связанных с ликвидацией чрезвычайных ситуаций на производстве или их предупреждении;
  • от выполняемых работ зависит функциональность коммуникационных систем. Остановка которых может повлечь за собой необратимые последствия на муниципальном уровне. К таким системам можно отнести коммунальное хозяйство, общественный транспорт и связь;
  • выполняемые работы носят неотложный характер, связанный с обеспечением нормальных условий для жизни общества.

Если переработка осуществляется по иным причинам или обстоятельствам, то такое действие в обязательном порядке должно согласовываться с профсоюзным органом предприятия и самим рабочим. Только тогда, руководитель фирмы сможет, привлечь сотрудника к сверхурочным работам не нарушив при этом закон.

Учредитель фирмы не может подвергнуть к переработке рабочего периода сотрудников не достигших совершеннолетия, беременных и инвалидов.

Учет трудового периода и его виды

Законодательная база РФ обязывает руководство предприятий любой формы собственности осуществлять учет отработанного времени каждым сотрудником в отдельности. Данный процесс должен отображаться в табелях предусмотренного образца.

Специфика ведения учета рабочего времени предусматривает следующие способы:

  • несложенный;
  • суммированный.

Несложенный вид характеризуется ежедневным или еженедельным учетом времени. Данный способ применяется, когда трудящийся отрабатывает одинаковое количество часов каждый день. Или, если сумма отработанных часов за неделю не будет иметь разницы.

Суммированный способ осуществляется, когда рабочий день или неделя могут быть разные по времени. То есть, переработанные часы могут возмещаться на недоработанные в другие дни, или недели. Но при этом, сотрудник обязан отработать положенные ему часы за отчетный период времени.

Для правильного учета рабочих часов учредитель организации должен:

  • создать службу по отметке времени прихода на рабочее место трудящихся, и уход с него. В случае, если компания не большая, и имеет в штате менее пятидесяти сотрудников, разрешается личная отметка каждого рабочего в специальном журнале о своем приходе и уходе;
  • гарантировать сотрудникам беспрепятственный доступ к журналам учета;
  • обеспечить помещение для отметки исправными часами.

Также руководители обязаны вести учет переработанных часов, что в последствие позволит на законодательном уровне произвести оплату сверхурочной работы, или предоставить за нее дополнительные выходные.

К работодателям, которые игнорируют ведение учета рабочего времени, проверяющие и контролирующие органы могут применить штрафные санкции.

Допустимое время сверхурочного труда

Действующим законодательством РФ предусмотрено, что наниматель имеет право задержать подчиненного после окончания времени его трудовой смены не больше чем на четыре часа, и не больше двух раз в неделю. Таким образом получается, что:

  • труд по окончанию рабочего времени в понедельник и во вторник – приемлемо, однако в последующие дни переработок не должно быть;
  • четыре часа переработки в понедельник, во вторник и среду нормальный режим работы, а в четверг или пятницу подчиненный может быть оставлен на сверхурочную работу не больше четырех часов;
  • не законно будет, если в среду рабочий перерабатывает три часа, а в четверг два часа. Поэтому руководителю необходимо меду этими двумя днями сделать обычный рабочий день, время которого предусмотрено трудовым договором и внутренним трудовым распорядком предприятия.

Необходимо учитывать, что годовое количество переработанных часов не должно составлять больше ста двадцати для каждого подчиненного в особенности. Поэтому в случае выявление контролирующими органами наличия таких нарушений, они вправе вынести нерадивому работодателю административное взыскание, а в случае повторения подобных нарушений – отстранить его от занимаемой должности.

Трудящийся в отношении которого применяется незаконная переработка со стороны непосредственного руководителя обязан обратится с жалобой в специализированные учреждения. В бездействия с их стороны, пострадавший от незаконной переработки должен направиться с соответствующим заявлением в судебную организацию.

От чего зависит оплата больничного листа и какие документы нужно собрать? Читайте в нашем материале.

вы сможете изучить положение об оплате труда работников и какие нюансы в нем содержатся.

Чтобы заменить паспорт, изучите эту статью, в которой описаны способы оплаты и конечная сумма.

Начисление оплаты за дополнительную работу

Сверхурочная работа должна регулироваться в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ. Чтобы ее определить, необходимо знать денежную ставку за отработанный час. Которая может быть рассчитана при начислении зарплаты за конкретно отработанные часы. В других случаях, нужно ее вычислить из недельного или месячного оклада путем деления его на количество отработанных часов.

Расчет доплат за переработку производится с увеличивающимся показателем, который за первые два часа равняется 1,5, а за следующие уже 2. Согласно нормативно правовым актам данные коэффициенты являются минимальными. Поэтому каждый руководитель имеет полное право их увеличивать на свое усмотрение.

Только нужно учесть, что предусмотренные законодательством минимальные показатели не уменьшаются. Для расчета сверхурочных согласно ТК РФ необходимо дополнительно отработанные часы умножить на предусмотренный коэффициент и на часовую ставку.

На многих предприятиях при оформлении трудовых документов сразу прописывается тариф за один час переработанного времени. Помимо дополнительных выплат за переработанное время, работнику может быть предоставлен добавочный отдых. Период которого должен составлять не меньше срока выполняемой сверхурочной работы.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как оплатить сверхурочную работу

ТК устанавливает следующий порядок оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ):

Время сверхурочной работы Размер оплаты
первые 2 часа не менее чем в полуторном размере
последующие часы не менее чем в двойном размере

Указанный размер оплаты – минимальный, гарантированный ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены и в большем размере, что необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником.

Определение количества часов сверхурочной работы не должно составить никакого труда, ведь работодатель должен вести точный учет продолжительности сверхурочной работы своих работников (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Указанные часы превышения сверхурочной работы рассчитываются за соответствующий день, в т.ч. для оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы. Исключение – суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Для него подсчет сверхурочных часов производится лишь по окончании учетного периода (например, месяца) (Письмо Минздравсоцразвития от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Как рассчитывается переработка рабочего времени

Несмотря на то, что сверхнормативный труд инициирует руководитель, законом не предусмотрено издание специального распоряжения на этот счет, важно лишь заручиться письменным согласием работника. Хотя при возникновении нештатных или аварийных ситуаций согласия персонала не требуется.

Основанием для расчета сверхурочных и последующей оплаты является табель учета рабочего времени. Сверхурочные часы в нем проставляют, кодируя шифром «С» или «04».

Законодателями установлено предельно допустимое количество сверхурочного времени в году, равное 120 часам (причем не более 4-х часов два дня подряд). Стандартная длительность рабочей недели установлена ст. 91 ТК РФ – 40 часов (5 дн. по 8 ч.). Ст. 152 ТК РФ определена повышенная оплата переработок:

  • за первые 2 часа – полтора размера установленного тарифа;
  • за последующие – двойной размер оплаты.

Указанные величины оплаты часов переработки являются минимальными, т. е. платить меньше работодатель не вправе, но может увеличить оплату по своему усмотрению. Эту информацию необходимо закрепить в колдоговоре, отраслевом соглашении или трудовых договорах с сотрудниками.

Как посчитать переработку часов сотруднику на окладе

Не менее важно установить базу, служащую основой расчета. Поскольку законодательством не определен порядок и не указано, учитывать ли только оклад или рассчитывать средний часовой заработок, куда входят стимулирующие и премиальные выплаты, то работодателю придется установить порядок расчета базовой суммы. Если этого в предприятии не произошло, то стоимость часа будет рассчитываться как сумма оклада, разделенная на количество часов по норме (месячной либо среднегодовой). Т.е. часовую часть оклада можно определить по одной из формул:

— оклад / норма часов в месяце;

— оклад / (годовая норма часов / 12).

Пример: как рассчитать сверхурочные при окладе

Сотруднику фирмы на 40-часовой рабочей неделе установлен оклад в размере 30 000 руб. В апреле 2017 он задерживался на работе по инициативе работодателя трижды:

— 11-го на 3 часа;

— 17-го на 2 часа;

— 20-го на 4 часа.

В фирме установлен расчет по среднегодовой норме, которая в 2017 году составляет 1973 часа.

Оплата за 1 час = 30 000 / 1973 / 12 = 182,46 руб.

Расчет переработки за:

— 11 апреля = (2ч х 182,46 х 1,5) + (1ч х 182,46 х 2) = 547,38 + 364,92 = 912,30 руб.;

— 17 апреля = 2 ч х 182,46 х 1,5 = 547,38 руб.;

— 20 апреля = (2ч х 182,46 х 1,5) + (2ч х 182,46 х 2) = 547,38 + 729,84 = 1277,22 руб.

Оплата переработки в апреле составила 2736,90 руб. (912,3 + 547,38 + 1277,22)

Если в компании принято рассчитывать сумму переработки исходя из месячной нормы апреля (160 часов), то часовая оплата составила бы 187,50 руб. (30 000 / 160 ч.), а все расчеты производились бы на ее основе.

Расчет сверхурочных часов при сменном графике: особенности

Непрерывный цикл производства диктует ввод сменного графика, т. е. работу в несколько смен. Подобный график имеет некоторые особенности, влияющие на расчет переработки. При выходе сотрудника в чужую смену (по распоряжению руководства) оплата должна производиться вдвойне либо (по договоренности с администрацией) в одинарном размере с предоставлением выходного в собственную смену.

Если смена совпадает с праздничным днем, то оплачивается она также в двойном размере. Если сотрудник работает после смены по инициативе работодателя, то сверхурочные часы за должны быть оплачены по приведенным выше формулам. Узнаем, как рассчитать переработку при работе посменно.

Пример: расчет сверхурочных часов при сменном графике

Процесс работы сталеплавильного производства предполагает круглосуточный режим. Сталевар Ветрову Р.П. работает в три смены по 8 ч. (04:00 – 12:00, 12:00 – 20:00, 20:00 – 04:00). Оклад – 40 000 рублей. Норма — 40-час/нед. Ночными (и оплачиваемыми дополнительно) считаются часы 22:00 – 06:00.

Ветров привлекался к работе сверх нормы:

— 3 марта 2017 года на 2 ч. после смены в день с 20:00 до 22:00;

— 8 марта на 2 ч. после смены в ночь с 04:00 до 06:00.

Отраслевым соглашением принята доплата ночных часов в размере 40% от оклада. Мартовская норма раб/времени — 175 часов. Рассмотрим, как посчитать переработку при сменном графике.

1 час от оклада = 40 000 / 175 ч. = 228,57 руб.

Расчет:

— за 3марта = 2 ч х 228,57 х 1,5 = 685,71 руб.

— за 8 марта = 2 ч х 228,57 х 1,5 = 685,71 руб. + 2 ночных часа 2ч х 228,57 х 0,4 = 182,85 руб.

Оплата часов переработки – 1554,27 руб. (685,71 + 685,71 + 182,85).

Как посчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени используют, если силу особенностей специфики производства в компании отсутствует возможность выдерживать стандартную длительность рабочей недели.

Часы работы при этом подсчитываются не за недельный срок, а за период, установленный администрацией предприятия: месяц, квартал или год. Вводится подобный учет для контроля: общая длительность рабочего времени в установленном периоде, например квартале, не должна превышать законодательной нормы. Т.е. одну неделю можно отработать в сверхурочном режиме, а во вторую недоработать и т.д. Итог подводят по окончании учетного периода. Тогда и производят подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Отличительной чертой этого вида учета труда является то, что переработка в часах суммируется за весь период, а оплачиваются в полуторном размере первые 2 ч. и в двойном – остальные.

Пример: расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Оператор Шолохов Г. А. с почасовой оплатой в размере 160 руб./ч. трудится в фирме, где действует суммированный учет при квартальном периоде. Норма раб/времени — 40 ч/нед. Число отработанных часов за 2 кв. 2017 года по табелю – 512 при норме 488.

Сверхурочно Шолохов отработал 24 часа (512 — 488).

Сумма к оплате:

— за первые 2 часа – 2 х 160 х 1,5 = 480 руб.

— за остальные 22 часа (24 – 2) = 22 ч х 160 х 2 = 7040 руб.

Итак, сумма оплаты переработки во 2-м квартале составила 7520 руб. (480 + 7040).

Что такое работа вне графика и кто может быть ее инициатором

Статья 99 Трудового Кодекса содержит понятие сверхурочной работы. Под ней понимается выполнение трудовых обязанностей сверх положенных нормативом часов. При этом необходимость в труде сверхурочно может возникнуть в двух случаях:

  1. По инициативе руководителя.
  2. По решению самого работника.

В первом случае необходимо согласие сотрудника, соответствующий приказ и документ, удостоверяющий факт дополнительного выхода на службу. Это все понадобится для оплаты сверхурочной работы.

Важно!

Если при заключении трудового договора речь шла о ненормированном рабочем времени, то оплачивать часы сверх нормы работодатель не обязан.

Оставаться на службе вне рабочего времени может и сам сотрудник, к примеру, если он не успевает сдать в срок какой-то срочный проект. Дополнительное рабочее время при этом не оплачивается, если только руководство не примет соответствующее решение.

Причиной привлечения сотрудника к работе внеурочно может стать и отсутствие основного работника.

Во избежание недоразумений при компенсации за сверхурочную работу ТК РФ рекомендует в локальной документации отражать следующие данные:

  • порядок привлечения работников к переработкам;
  • перечень видов работ и должностей, для которых возможно сверхурочное привлечение;

алгоритм оплаты сверхурочной работы или предоставления отгулов.

Важно!
Размер оплаты сверхурочных работ должен быть выше, чем основная заработная плата.

Как документально оформить оплату сверхурочной работы и кого можно к ней привлечь

Перед тем, как оплатить сверхурочные часы, необходимо разобраться с особенностями документального оформления. Составляют:

  1. Приказ с указанием числа привлеченных работников, условий и причин выполнения внеурочных работ.

  1. Ведомость перечисления всех сотрудников для ознакомления под роспись с изданным приказом.
  2. Акт, отражающий продолжительность выполняемой работы, который может быть оформлен как до, так и после внеурочного производственного процесса.

Так как работа во внеурочное время связана с повышенными эмоциональными и физическими затратами, разрабатывая порядок компенсации за сверхурочную работу, ТК РФ устанавливает следующий перечень лиц, которых нельзя привлечь к такого рода труду:

  • беременные сотрудницы;
  • лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Также известен перечень лиц, привлечь которых к дополнительным работам можно только после их ознакомления с правом отказа от выполнения этих работ и получения от них письменного согласия на сверхурочный труд:

  • сотрудницы, являющиеся кормящими матерями;
  • работницы с детьми до трех лет;
  • инвалиды.

Есть также еще один перечень, связанный со сверхурочным трудом – перечень видов работ, на выполнение которых не требуется согласия работников, т.е. привлечение на которые осуществляется в обязательном порядке:

  • устранение последствий аварии;
  • ликвидация пожара;
  • борьба со стихийными бедствиями и прочее.

Важно!
Законодательно установлена продолжительность дополнительных работ. Так, она не должна превышать четырех часов в сутки или сто двадцать часов в год.

Как оплачиваются сверхурочные часы при окладе, сменном графике, сдельщикам

Есть несколько способов того, как оплачивается сверхурочная работа. Это зависит от формы оплаты труда. Рассмотрим, эти способы.

  1. Оклад. Как оплачиваются сверхурочные часы при окладе должен знать каждый руководитель. Данная система оплаты труда является самой распространенной. Законодательно за первые два часа переработки следует оплатить часовой оклад в полуторном его размере, а за каждый последующий час – в двойном. Руководитель вправе платить больше. Но это нужно прописать в локальных документах.

Важным моментом в вопросе “Как оплачиваются сверхурочные часы при окладе?” является тот факт, что в расчет не включаются никакие премиальные выплаты, только один оклад. Иной порядок может установить только сам работодатель.

  1. Сменный график. Как оплатить сверхурочные часы сменному работнику? Существует два способа:
  • с учетом применения часовых тарифных ставок, когда число отработанных сверх нормы часов умножается на фиксированную ставку;
  • исходя из оклада, когда сотрудник получает одинаковую по размеру компенсацию.
  1. Как оплатить сверхурочные часы сдельщику. Сдельный труд подразумевает оплату за каждую выполненную единицу. Мало того, учитывается и число переработанных часов. Т.е. в данном случае оплата, например, за каждую изготовленную деталь умножается на число деталей, изготовленных сверхурочно и на коэффициент 1,5 за первые два часа и 2 за каждый последующий.

Отдельным пунктом можно вынести вопрос: “Как оплачиваются сверхурочные часы, отработанные в ночное время?” Согласно трудовому законодательству понятия «сверхурочная работа» и «ночная работа» не дополняют друг друга. Поэтому работник отдельно получает расчет по первой переработке и отдельно по второй. Вторая исчисляется двадцатью процентами надбавки к окладу.

Кроме того, работодателей интересует как оплачивается сверхурочная работа, выполненная в выходные или праздничные дни. Они оплачиваются не как сверхурочный труд, а как работа в праздничные дни по двойному тарифу, независимо от того, сколько часов в день было отработано.

Исключение составляет работа в ночное время, которая прибавляет к оплате еще 20% оклада за каждый ночной час.

Компенсация за сверхурочную работу ТК РФ: примеры расчета

Приведем практические примеры того, как оплачивается сверхурочная работа в каждом конкретном случае:

Пример 1
Котов А.С. имеет фиксированный оклад, который составляет 150 рублей в час. 20 февраля 2018 года он отработал сверх нормы 4 часа. Если учесть, что первые два часа оплачиваются в полуторном размере от оклада, а последующие в двойном, то расчет будет следующим:
(150 руб. х 2ч. х 1,5) + (150 руб. х 2ч. х 2) = 450 + 600 = 1050 руб.

Пример 2
Логинова Т.П. работает по сдельному тарифу. Каждая выполненная единица «дает» ей 450 рублей. 3 апреля 2018 года она отработала сверх нормы 3 часа, произведя за это время 6 деталей: по две за каждый час. Соответственно, расчет оплаты за сверхурочный труд будет следующим:
(450 руб. х 1,5 х 4) + (450 руб. х 2 ч х 2) = 2700 + 1800 = 4500 руб.

Пример 3
Милькова К.И. привлекли к работе вне графика с 20 до 24 часов. Оклад за час у него равен 100 рублей. Если учесть, что первые два часа оцениваются в полуторном окладе, а следующие в двойном плюс время с 22 часов является ночным, то расчет будет следующим:
(100 руб. х 2ч х 1,5) + (100 руб х 2ч х 2 + 20%) = 300 + 480 = 780 руб.

Пример 4
Кузиванова Л.Я. работает посменно. В ноябре 2017 года у нее вышло 14 смен. Из них 2 выпадают на календарные выходные, которые оплачиваются по стандартному тарифу и 1 день на праздничный, оплачиваемый по двойному тарифу. Если учесть, что за час Кузиванова получает 150 рублей, а длительность смены составляет 12 часов, то расчет будет следующим:
(13 дн х 12 час х 150 руб) + (1 дн х 12 час х 150 руб х 2) = 23 400 + 3600 = 27 000 руб.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как правильно отмечено в вопросе, норма рабочих часов за январь — 120 часов. В рассматриваемой ситуации сверхурочной работой будет считаться та, которая выполнялась за пределами 120 часов. Учетный период (в данном случае месяц) начинается с 1 января и заканчивается 31 января. Праздничные дни месяца (2, 3 и 7) приходятся на начало месяца, то есть включены в норму рабочего времени, следовательно, эти дни не являются сверхурочными. Оплачиваются они только как праздничные.

Оплата труда в нерабочий праздничный день

Оплата труда в нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам, определенным ст. 153 ТК РФ. Согласно этой статье работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или же непосредственно заключенным с работником трудовым договором.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку часы, относящиеся к праздничным дням, отработаны согласно графику сменности и приходятся на начало месяца, при суммированном учете рабочего времени работа в названные праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Соответственно расчет доплаты за работу в эти часы производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Доплата производится за часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Пример расчета зарплаты

Предположим, оклад работника, о котором идет речь в вопросе, — 15 000 руб.

Определим часовую тарифную ставку путем деления суммы оклада на норму рабочего времени за учетный период. В январе 2010 г. она составила 125 руб. (15 000 руб. : 120 ч).

Работник отработал в праздничные дни 32 часа. Эти часы приходятся на начало месяца и включаются в норму рабочего времени (укладываются в 120 часов рабочего времени). Следовательно, доплата за работу в праздничные дни составит 4000 руб. (125 руб. х 32 ч).

Часы, отработанные сверх нормы (свыше 120 часов), оплачиваются как сверхурочные.

Количество сверхурочных часов в рассматриваемом случае составит 72 часа (192 ч – 120 ч).

2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся 70 часов (72 ч – 2 ч) — не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочных часов составит 17 875 руб. (125 руб. x 2 ч x 1,5 + 125 руб. х 70 ч х 2).

Таким образом, общая сумма зарплаты работника за январь 2010 г. составит 36 875 руб. (15 000 руб. + 4000 руб. + +17 875 руб.).