Договор с иностранным гражданином

Разрешение на работу или патент?

Что нужно оформить мигранту, чтобы легально трудиться – патент или разрешение? От чего зависит выбор документа и каково их целевое предназначение? Давайте разбираться.

Получение разрешения на работу

Разрешение на труд необходимо получить иностранцу, приехавшему в РФ на основании визового приглашения. Его оформляет трудоустраивающая сторона. Новый сотрудник только представляет необходимые документы. Все остальное, в том числе и оплата – обязанность работодателя. Бумага делается в ФМС. Имеет ограничения по квотам, они могут быть различны для конкретного региона. Срок получения несколько продолжительнее патента, однако, данный документ имеет более широкое профессиональное применение, но только в пределах предприятия, его оформившего.

Получение патента

Патент – одни из главных миграционных документов, дающий своему обладателю официальное разрешение на работу. Его получают лица, прибывающие из стран, с которыми не предусмотрено визовое соглашение. Оформляется бумага как дистанционно, до приезда в Россию, так и по факту прибытия.

Пакет документов – минимальный. Действителен патент в пределах того региона, где был получен и позволяет работать по специальности, в нем указанной. Стоит недорого, не зависит от квоты. Имеет широкие возможности к трудоустройству. Срок действия – максимум 1 год.

Как заполнить трудовой договор с иностранцем?

Контракт о труде составляется организацией, которая осуществляет прием сотрудника. Если речь идет об иностранном лице, то подписание данного документа является обязательным мероприятием и контролируется исполнительными органами власти. Рассмотрим более детально порядок заключения документа.

Порядок заключения

Соглашение о найме включает три основных раздела:

  • персональные данные сторон-участников процесса – указываются данные паспорта кандидата на вакансию и реквизиты принимающей работника, стороны;
  • базовая часть документа – содержит сведения о процессе труда, условиях, оплате, обязанностях сотрудника и другие текущие моменты;
  • приложение – сюда входит необходимый перечень бумаг регламентированный законодательно.

Обратите внимание! Нередко возникает необходимость подписать соглашение до того момента, как наемный сотрудник пересечет границу РФ. В этом случае в тексте договора указывают, что персональная ответственность работодателя и сотрудника наступает по факту прибытия последнего к месту назначения, а не от даты начала трудовой деятельности, поскольку в пути могут возникнуть непредвиденные задержки.

Кроме того, в документе обязательно необходимо отразить тот факт, что руководитель берет на себя оформление медицинской страховки вновь принятому лицу.

Обязательной так же является информация о наличии разрешения на проживание или ВНЖ. Сведения о патенте включать в текст документа не нужно.

Дата подписания соглашения должна совпадать с датой внутреннего приказа о найме иностранного гражданина.

После того, как все вопросы будут согласованы, стороны подписывают документ. При этом у каждого остается по одному экземпляру. С этого момента документ набирает юридическую силу, если в нем не указаны иные сроки.

Язык заключения договора

Несмотря на то, что четкие рекомендации по данному поводу отсутствуют в руководящих правовых документах, договор оформляется на русском языке. Это объясняется базовыми принципами Конституции страны, где русский язык выступает в качестве государственного, что априори обязывает вести делопроизводство на русском.

При этом с целью сохранения прав и свобод иностранных резидентов, осуществляющих трудовую деятельность в России, и основываясь на международных актах о трудоустройстве мигрантов, второй экземпляр договора составляется на понятном, для человека, языке. При этом смысловой порядок текста должен быть сохранен.

Срок действия

В аспекте временных рамок периода действия соглашения о труде законодательная база РФ претерпела ряд серьезных изменений. Так, если ранее основным фактором, влияющим на этот период, считалась актуальность разрешения нерезидента осуществлять трудовую деятельность, то теперь это во внимание не принимается. Контракт можно заключать на любой, удобный обоим сторонам-участникам процесса, период. В том числе, документ имеет право быть бессрочным. Это правило закреплено на правительственном уровне.

Официальным подтверждением новых правил является действующий Трудовой Кодекс России, в частности, 321 его статья. Этот нормативный акт положил конец трудовым конфликтам между сотрудником и его руководителем на предмет продолжительности действия контракта. Документ может иметь актуальность до того момента, пока она из сторон не инициирует его расторжение.

Срочный договор

Для того чтобы соглашение о приме на работу имело ограничения по времени, необходимо наличие следующих условий:

  • сезонный труд;
  • временный объем работ;
  • наем лиц, временная деятельность которых регламентирована законодательно;
  • если штатный коллектив предприятия, организации органичен 35 единицами;
  • труд по совместительству;
  • при совмещении работы и получении очного образования.

Справка! Статья 58 ТК РФ накладывает запрет на заключение процедуры срочного найма, если целью такого действия является умышленное уклонение руководителя от гарантий, которые дает нерезиденту норма закона.

Отдельные нюансы, которые следует знать при заключении договора с иностранным гражданином

Тот работодатель, который принимает в штат иностранного гражданина, должен понимать, что законодательные рамки в отношении этих лиц более строгие, чем к россиянам. Следовательно, и ответственность руководителя на порядок выше. Разрешение на зарубежный наемный труд можно получить только, если ранее трудоустраивающая сторона не была замечена в нарушении миграционных правил в отношении нерезидентов.

Кроме того, необходимо оплатить пошлинный сбор, причем сделать это до той даты, когда мигрант пересечет территориальные пределы государства. Величина взноса – 10 тысяч российских рублей. Затем нужно заплатить самому сотруднику 3 500 за оформление разрешения на труд. Эти взносы носят однократный характер, за уклонение от оплаты предусмотрено административное воздействие на нарушителя.

Несмотря на более сложную процедуру оформления и некоторые риски, сотрудники-нерезиденты, это не такие высокие, как у местного населения, требования к заработной плате. Да и определенная зависимость от своего работодателя, положительно сказывается на качестве труда и дисциплине.

Трудовое законодательство не препятствует приему на работу подданных других государств, но при условии, что все юридические требования будут соблюдены. Причем, это касается и мигранта, и его работодателя. Невыполнение нормативных документов влечет ответственность. За нарушение правил оформления договора для руководителя – штраф и временное лишение права осуществлять деятельность. Для нерезидента – аннулирование патента и статус нелегала.

Внимание! В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать — напишите вопрос в форме ниже:

11 апреля. Иностранные граждане, въезжающие на территорию Российской Федерации с целью работа, сталкиваются с множеством проблем и вопросов. Легче всего, конечно, тем иностранцам, которые официально устраиваются на работу к юридическому лицу. Таким иностранным гражданам достаточно взять трудовой договор, который предоставляется ему работодателем, и отнести его в ГУВМ МВД РФ.

А что делать иностранцу, который собирается работать на физическое лицо? Нужно ли ему заключать трудовой или гражданско-правовой договор?

Многие иностранные граждане совершают ошибку, не заключая трудовой или гражданско-правовой договор со своим работодателем. Это чревато различными негативными последствиями, в частности:

  • иностранный гражданин может остаться без заработной платы, а доказать, что работал на данное лицо он никак не сможет, так как нет документов, подтверждающих его работу;
  • нелегальная работа является нарушением законодательства РФ, за которое предусмотрено наказание вплоть до выдворения с территории страны.

И всё же многих иностранцев волнует вопрос обязательно ли заключать трудовой или гражданско-правовой договор, если иностранец работает у физического лица.

Ответ на этот вопрос прост – конечно, обязательно. Этот вывод основан на положениях законодательства. В частности, согласно п. 1 статьи 13.3 Федерального закона №115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, о на основании трудового или гражданско-правового договора.

Соответственно, несмотря на то, что иностранный гражданин планирует работать на физическое лицо, такая трудовая деятельность должна быть закреплена трудовым или гражданско-правовым договором.

Напомним, что законодательство, в частности п. 7 ст. 13.3 указанного выше закона, содержит обязательство иностранных граждан, работающих у юридических лиц, нотариусов и адвокатов, в течение 2 месяцев со дня выдачи патента представить в ГУВМ МВД РФ копию трудового или гражданско-правового договора.

Если статья была полезна, пожалуйста, поставьте лайк и/или поделитесь с друзьями в социальных сетях.

Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства

В настоящее время количество иностранных работников в России растет, иностранные работники задействованы в различных сферах. Внешняя трудовая миграция является одним из видов международного труда.

Различные виды занятости российских и иностранных граждан закреплены в Законе РФ “О занятости населения в Российской Федерации” (ст.2). Основными видами трудовой занятости является работа по трудовому договору, выполнение работ и услуг по гражданско-правовому договору, занятие предпринимательской деятельностью.

Особенностью трудоустройства иностранных граждан является необходимость наличия, как правило, разрешения на работу, разрешения на привлечение иностранного работника, а для работы у физического лица – наличие патента.

В результате проведенных исследований внешней трудовой миграции выделены, в частности, следующие основные выгоды при привлечении иностранной рабочей силы:

– возможность получить квалифицированного специалиста без затрат на его подготовку;

– увеличение объемов производства валового регионального продукта при включении мигранта в трудовой процесс;

– повышение потребительского спроса в регионе;

– местные работники получают стимул к повышению своей квалификации за счет роста конкуренции на рынке труда;

– улучшение демографической ситуации за счет внешних мигрантов;

– снижение издержек производства продукции за счет невысокой заработной платы мигрантов.

В ст. 11 ТК РФ установлено, что на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, организациями, созданными или учрежденными иностранными гражданами.

Особенность заключения трудового договора с иностранным гражданином заключается в том, что трудовая функция будущего работника-иностранца должна указываться работодателем, учитывая вид деятельности, которая обозначается в разрешении на работу, и профессию, сведения о которой содержатся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

Перед тем, как оформить трудовой договор с иностранным гражданином, нужно ознакомиться со следующими документами,: Приказом ФМС России от 25.12.2006 № 369 “Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников” установлено: в разрешении на привлечение и использование иностранных работников должны быть указаны профессии, по которым будут работать иностранные работники. Кроме того, приказом ФМС России от 11.01.2008 № 370 “Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства” утверждена форма бланка разрешения на работу, где указывается вид деятельности, которым иностранный гражданин имеет право заниматься в нашей стране.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник должен приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. В случае если день начала работы в договоре не определен, ? со следующего дня после вступления трудового договора в силу. Очень часто возникает следующая ситуация: работник и работодатель получили и выслали все необходимые документы, но иностранному гражданину требуется еще какое-то время на переезд в РФ. Учитывая данное обстоятельство, в качестве дня начала работы в трудовом договоре лучше указывать не следующий день после заключения, а иную дату, учитывая конкретную ситуацию.

При приеме на работу установлен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предоставить работодателю. Он регламентируется ст. 65 ТК РФ:

? паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

? трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

? страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

? документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

? документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний ? при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если того будет требовать специфика работы иностранного работника, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Начнем наш анализ с документов, которые удостоверяют личность иностранного гражданина. Статья 10 Закона № 115-ФЗ закрепляет понятие документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, и определяет, что такими документами могут являться паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности.

Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются:

1) документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности;

2) разрешение на временное проживание;

3) вид на жительство;

4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ удостоверениями личности.

Далее, рассмотрим положения, касающиеся трудовой книжки иностранного гражданина.

ТК РФ в ст. 66 определяет: работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной. Следовательно, работодатель обязан вести трудовые книжки и на иностранных работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть установленного образца. Это означает, что работодатель не имеет права произвольного внесения записи в иностранную трудовую книжку.

Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320 “О введении трудовых книжек” была установлена форма, в соответствии с которой должны были быть составлены трудовые книжки. Образцы трудовой книжки утверждались Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 “О трудовых книжках рабочих и служащих” были утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша в нее. В настоящее время на территории нашего государства с 01.01.2004 действует Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках”.

В том случае, если иностранный работник не имеет трудовой книжки, обязанность по ее выдаче ложится на работодателя.

Что касается страхового свидетельства и государственного пенсионного страхования, на иностранных работников распространяются положения Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”, то есть работодатель обязан оформить страховое и пенсионное свидетельство, как на гражданина РФ, так и на иностранного работника. Однако, здесь есть свой нюанс, в соответствии со ст. 14 Закона “Об обязательно пенсионном страховании”, обязательно пенсионное страхование в РФ может получить только плательщик страховых взносов, следовательно, иностранный работник должен проживать постоянно либо временно на территории РФ, чтобы работодатель платил пенсионные взносы.

Перейдем непосредственно к заключению трудового договора с иностранным работником.

К договору с иностранным гражданином применяются общие положения трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Так же необходимо руководствоваться Рекомендацией № 86 Международной организации труда “О трудящихся-мигрантах”.

В ней содержатся положения, рекомендуемые для включения в трудовой договор:

? характер работы и место ее исполнения;

? профессиональную категорию, в которую зачисляется иностранный гражданин;

? размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форму выплаты заработной платы;

? любые премии, надбавки и пособия;

? условия, при которых работодатель может быть уполномочен удерживать средства из вознаграждения работника, и размер удержанных сумм;

? условия питания в тех случаях, когда пища отпускается работодателем;

? срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;

? порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;

? порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая;

? основания, разрешающие досрочное расторжение трудового договора.

Язык заключения договора может быть любой, но в основном, на практике, договор заключают на двух языках – русском и иностранном. Следует обратить особое внимание на язык, на котором составлен договор с иностранцем. Индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык.

Положения о содержании трудового договора, закрепленные ТК РФ, являются обязательными для обеих сторон.

С целью совершенствования порядка привлечения и использования иностранных работников на территории Российской Федерации был разработан в 2013 г. проект Федерального закона № 393946-6 “О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами”. В нем предложено дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) новой статьей 351,3 устанавливающей особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства, и внести ряд изменений в статьи 65 и 83 ТК РФ.

Законопроектом с учетом особенностей правового статуса иностранных работников было предложено расширить:

? перечень документов, предъявляемых ими при заключении трудового договора;

? перечень сведений, обязательных для включения в трудовой договор с иностранным работником;

? перечень оснований для отстранения от работы (недопущения к работе) иностранного работника;

? перечень оснований прекращения трудового договора с иностранным работником.

Что касается применимого права, в рамках трудовых отношений на территории РФ применимым правом всегда будет российское, за исключением тех случаев, когда международным договором предусмотрено иное.

В современных условиях, проблема выбора права, подлежащего применению к отношениям с иностранным элементом, решается при помощи коллизионных норм, содержащих принципы рассмотрения спорных правовых ситуаций и критерии выбора норм для их регулирования.

Существует мнение о том, что правовое регулирование трудовых отношений с иностранным участием является новым для отечественного трудового права направлением, “которого практически не было в советском трудовом праве и которое еще не сложилось окончательно на сегодняшний день”.

В трудовых отношениях иностранный элемент возможен не только в субъектном составе (принадлежность работника и работодателя разным государствам), но и в объекте (в случае, когда труд работника протекает за границей) и в юридическом факте (например, необходимость трудового стажа).

В российской правовой науке трехчленное деление иностранного элемента признано достаточно широко, но не исключает критичного отношения к такой классификации.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) как основной правовой регулятор трудовых отношений, а также ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ” не содержат ни одной коллизионной нормы, формулирующей принцип выбора права к регулированию трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Отсюда возникает вопрос об обоснованности отнесения трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, к сфере действия МЧП.

Основные положения МЧП нашли свое отражение в третьей части Гражданского Кодекса РФ. Однако, раскрывая сферу действия трудового права, ТК РФ в ст. 11 говорит о распространении его норм на трудовые отношения иностранных граждан, если иное не установлено международным договором. Если в предыдущей редакции Кодекса содержание этой нормы заканчивалось следующим: “…если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ”, то была возможность рассматривать ГК РФ как упомянутый “иной федеральный закон”. В связи с ныне существующими изменениями ТК РФ вопрос о выборе права может возникнуть только при наличии международного договора РФ.

Общая норма ст. 11 ТК РФ закрепляет: “трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения”

Объяснение заключается в равной юридической силе ГК РФ и ТК РФ, а также тем, что под “иным актом” понимается другой закон о труде, обеспечивающий более подробное регулирование.

В.Л. Толстых отмечал, что международные односторонние коллизионные предписания включаются в российское трудовое законодательство в результате одностороннего решения вопроса российским законодателем о выборе закона, регулирующего международные трудовые отношения, реализуемые на территории Российской Федерации.

Так, та же ст. 11 ТК РФ содержит общее коллизионное нормативное предписание, основанное на критериях территориальности и национального режима в регулировании международных трудовых отношений, т.е. если имеют место трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, к их регулированию должно применяться трудовое право РФ. Оно распространяется как на работников-иностранцев, работающих у российских работодателей, так и на россиян или иностранцев, работающих у иностранных юридических и физических лиц. Коллизионным предписанием служит принцип закона места работы. Учитывая то, что законодательство РФ в отличие от некоторых зарубежных стран не содержит специального закона о международном частном праве, т.е. наш законодатель избрал кодифицированный путь регламентации частноправовых отношений, осложненных иностранных элементом, видится обоснованным включение коллизионных норм в данной сфере в Трудовой кодекс РФ.

В частности, закрепление принципа автономии воли, позволяющего сторонам выбор применимого права, обеспечивающего наиболее полную защиту их прав.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель может заключить с иностранным работником договор об оказании услуг, который имеет свои особенности.

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, указывает, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что он фактически регулирует трудовые отношения, между работником и работодателем, то к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ.

В настоящее время цель практически всех организаций ? сократить затраты. Поэтому для налаживания импортного оборудования или изучения новой технологии иногда выгоднее пригласить иностранного специалиста, заключив с ним договор подряда.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Условия договора определяются по соглашению сторон, кроме случаев, указанных в законодательстве (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К договорам гражданско-правового характера, предусматривающим выполнение работ или оказание услуг, относятся договор подряда (гл. 37 ГК РФ) и договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). В соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, по договору подряда (возмездного оказания услуг) исполнитель обязан по заданию заказчика выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик ? принять ее и оплатить (п. 1 ст. 702 и п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор не содержит условий о присвоении исполнителю должности или закреплении за исполнителем конкретной трудовой функции, а также требований к наличию у исполнителя специальности (профессии) с указанием квалификации. В гражданско-правовых договорах не предусматривается соблюдение исполнителем режима труда и отдыха, которые установлены в организации заказчика. Социальные гарантии не предоставляются.

Что примечательно, на лиц, которые заключили гражданско-правовой договор, нормы трудового права не распространяются, а правоотношения будут регулироваться нормами гражданского законодательства.

Трудовая деятельность иностранного гражданина ? это работа в Российской Федерации по трудовому или гражданско-правовому договору, который непосредственно связан с выполнением работ (оказанием услуг). Данные положения следуют из п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации допускается заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Трудовая книжка не требуется в данном случае, ведь с иностранным гражданином организация ? заказчик заключает не трудовой, а гражданско-правовой договор. Иностранные граждане исчисляют и уплачивают НДФЛ в бюджет самостоятельно исходя из сумм вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, полученных от организаций, не являющихся налоговыми агентами (пп. 1 п. 1 ст. 228 НК РФ).

Положения о сроке заключения трудового договора с иностранным работником, содержатся в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ: работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу у иностранного работника.

Статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры.

Существует такой нюанс, что срок разрешения на работу может истечь до окончания срока трудового договора, в этом случае, появляется опасность для работодателя получить административный штраф за нарушение миграционного законодательства.

Учитывая данные обстоятельства, работодатель может заключить с иностранцем срочный трудовой договор, руководствуясь положениями ст. 59 ТК.

В том случае, если основания для заключения срочного трудового договора отсутствуют, работодатель заключает трудовой договор на неопределенный срок. В случае если с работником заключается срочный трудовой договор, условие об этом обязательно должно содержаться в тексте с указанием причин, оформления такого договора. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет. Обстоятельства, при наличии которых может или должен заключаться срочный договор, закреплены в ст. 59 ТК РФ.

На практике иностранный работник может работать в одной организации по нескольким срочным трудовым договорам, заключенным последовательно. При этом срок действия каждого из них может быть меньше шести месяцев, но в общей сложности суммарный период их действия составляет не менее шести месяцев в текущем календарном году. В этом случае выплаты в пользу работника по всем этим договорам, произведенные в рамках данного расчетного периода, подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд (Письмо Минтруда России от 01.04.2013 № 17-6/3021498-528).

Нуждается в уточнении норма проектируемой статьи о возможности заключать с иностранными работниками и лицами без гражданства трудовой договор на неопределенный срок, поскольку, по общему правилу, как пребывание указанных граждан на территории Российской Федерации, так и действие выдаваемых им разрешений на работу и патентов ограничены определенным сроком.

17 марта 2010 г. Тверской районный суд г. Москвы рассматривал спор, предметом которого было признание трудового договора, заключенного с иностранным работником Т., договором, заключенным на неопределенный срок. Свои исковые требования Т. обосновывал тем, что ни в одном из случаев, установленных ст. 59 ТК РФ, не упоминаются иностранные граждане. Кроме того, характер работы, на которую принимаются иностранные граждане, не дает оснований для заключения срочного трудового договора. В Законе об иностранных гражданах также нет прямого указания на то, что трудовой договор с иностранным работником должен быть срочным.

Истец утверждал, что с ним незаконно был заключен срочный трудовой договор, поскольку у ответчика не было оснований заключать данный договор с истцом только на том основании, что он является иностранным гражданином. Рассматривая дело, суд тщательно проверил эти доводы и признал их необоснованными. Дав анализ действующему законодательству, суд пришел к выводу, что с иностранными гражданами, временно пребывающими в РФ, не могут заключаться трудовые договоры на неопределенный срок, поскольку определенным сроком ограничены как пребывание иностранного гражданина на территории РФ, так и срок действия выдаваемого ему разрешения на работу. Ограничение срока трудовых отношений с работниками-иностранцами обусловлено и сроком действия выдаваемого работодателю разрешения на привлечение иностранных работников, который составляет, как правило, один год.

Определением Московского городского суда от 15.07.2010 по делу № 33-21152 кассационная жалоба Т. на решение суда первой инстанции была оставлена без удовлетворения.

Для успешного роста российской экономики необходимо привлечение новых трудовых ресурсов, именно для этого нам необходима трудовая миграция и увеличение квот на неё.

Исходя из специфики данного процесса, можно сделать вывод, что общим правилом и одновременно спецификой трудового договора с иностранным гражданином является получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также получение самими работниками разрешения на работу на территории России.

Вопрос, касающийся трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации, законодательством урегулирован недостаточно хорошо, что на практике приводит к ошибкам.

Вследствие этого, закрепление в ТК РФ особенностей правового регулирования труда иностранных работников представляется весьма актуальным вопросом. Так, в разработанном Минэкономразвития России “Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов” отмечается, что в указанный период будет продолжена работа по реализации мероприятий Концепции государственной миграционной политики на период до 2025 года. Будут разработаны дифференцированные механизмы привлечения, отбора и использования иностранной рабочей силы, востребованной российской экономикой, порядок определения потребности в иностранной рабочей силе с учетом перспектив развития экономики и национального рынка труда.

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее – разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее – разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее – вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор в 2019 году


Беспрепятственно можно принимать на работу:

  • граждан ЕЭС (Евразийского экономического союза), при этом они должны быть зарегистрированы в стране;
  • граждан иных государств, имеющих вид на жительство, разрешение на временное проживание;
  • беженцев и лиц, попросивших и получивших убежище в России.

Для работодателей иметь дело с вышеперечисленными категориями граждан также не создаст дополнительных проблем – разрешение на использование труда иностранцев в этих случаях не нужно (статья 13 пункт 4 Федерального закона № 115-ФЗ, 25.07.2002; статья 97 пункт 1 – Договор о Евразийском экономическом союзе, 29.05.2014).

  1. Разрешение на работу придется оформить иностранным гражданам, приезжающим в РФ на какой-то срок на заработки, а фирмам, привлекающим к работе временный персонал, необходимо получить разрешение на трудовые отношения с гражданами других стран.
  2. Квалифицированному персоналу, прибывшему в Россию с целью устройства на работу, также нужно оформлять разрешение на трудовую деятельность на территории страны (№ 115-ФЗ, статья 13.2)

Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, впрочем, здесь проще – до этого возраста мигранты не смогут получить необходимые для этого документы (ТК РФ, статья 327, часть 3; № 115-ФЗ, статья 13 пункт 4 и статья 13.3 пункт 1).

Также в Трудовом кодексе России приведен список отраслей и работ, к которым могут быть привлечены лишь граждане страны. Это также необходимо учитывать при наборе персонала (ТК РФ статья 327 часть 4).

Необходимые документы в 2019 году

Согласно ТК РФ при устройстве на работу граждане должны иметь при себе:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, иной документ).
  2. Если это первое трудоустройство, то трудовую книжку оформит наниматель (ТК РФ статья 65 часть 4), также можно оформиться на работу без книжки, если это место работы – не основное. В остальных случаях она должна быть предъявлена.
  3. Обязательно предъявляется свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).
    При первом устройстве на работу оформление его возложено на работодателя (ТК РФ статья 65 часть 4).
  4. Диплом или иные документы, подтверждающие квалификацию и знания, если того требует позиция, на которую устраивается работник.
  5. Для некоторых вакансий требуется справка об отсутствии судимостей.

Все вышеперечисленные документы являются обязательными для всех лиц, устраивающихся на работу, независимо от гражданства.

При заключении трудового соглашения с иностранцами список расширяется (ТК РФ статья 327.3 часть 1):

  • документы, дающие право работы на территории страны;
  • разрешение на временное пребывание на территории страны, иной документ, подтверждающий легальность проживания в России;
  • полис медицинского страхования, который не понадобится, если компания-работодатель имеет договор на медобслуживание своих работников.

Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2019 году

При составлении договора, регулирующего трудовые отношения, нужно следовать общим правилам для подобных документов, при этом для иностранных граждан есть ряд дополнительных условий и оговорок (ТК РФ статьи 327.2 и 57).

Положения, общие для всех трудовых соглашений на территории страны:

  1. Полные имена сторон, заключающих договор (со стороны нанимателя – наименование компании).
  2. Идентификационные номера и сведения о предъявленных документах, удостоверяющих личность работника. ИНН нанимателя.
  3. Сведения о лице, выступающем от лица работодателя и подписывающем договор, указание актов и документов, подтверждающих наличие таких полномочий.
  4. Дата и место заключения соглашения.
  5. Место, где будет осуществляться трудовая деятельность, позиция, на которой работник будет трудиться (должность, работа, которая будет им выполняться).
  6. Когда по договору человек должен начать выполнять оговоренные в документе обязанности.
  7. Оплата труда, включая премии, надбавки, доплаты.
  8. Режим работы, график, выходные отпуск.
  9. Если работа вредная или опасная, то указывается компенсация.
  10. Какая именно работа (разъездная, в офисе и т.д.).
  11. Обязательное указание, как будет обустроено конкретное место работы, в каких условиях будет трудиться человек.
  12. Сведения об обязательном страховании (пенсионное, медицинское, социальное).

Также вносится ряд дополнительных условий:

  1. При необходимости вносятся подробности о месте работы.
  2. Условия и длительность испытательного срока.
  3. Указывается недопустимость разглашения служебной (коммерческой) тайны.
  4. Если работник будет обучаться и стажироваться, то будет обязан отработать определенный работодателем срок по окончании обучения (стажировки).

Образец заявления о приеме на работу можно посмотреть и скачать на нашем сайте.

Об оплате больничного листа в статье. Расчет и оплата больничного листка нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю, оплата больничного листа по уходу за ребенком.

Производственный календарь .

Налогообложение работников: как изменились правила в 2019 году

Размеры выплачиваемого налога зависят от того, является ли иностранец налоговым резидентом РФ. Определить статус работника можно на основании документов и бумаг, которые подтверждают его пребывание на территории страны на протяжении 12 месяцев.

Если имеет место количество дней не менее 183, то человек признается налоговым резидентом и облагается налогами по общей ставке в 13 %. При этом эти дни совсем необязательно должны идти подряд без перерывов, важно, чтобы необходимое количество набралось за указанный период – 12 последовательных месяцев (НК РФ статья 207 пункт 2).

Это достаточно важное условие, так как нерезидент облагается налогом в 30 %, поэтому свое пребывание в стране нужно фиксировать в любых договорах, бумагах, при этом надо учитывать, что законом не регламентируется, какие именно бумаги могут быть доказательством резидентского статуса работника.

Это могут быть: трудовые договоры, справки с мест работы, документы и справки из учебных заведений, свидетельства о регистрации, документы и счета о проживании в гостиницах, любые другие документы.

Подсчет дней, необходимых для получения резидентского статуса допускает временные выезды за пределы страны при соблюдении условия, отраженного в законе о присвоении налогового статуса.

Две категории иностранцев, вне зависимости от количества дней нахождения на территории России, будут сразу обладать статусом налогового резидента: лица, осуществляющие трудовую деятельность по патенту и высококвалифицированные работники.

Подача налоговых деклараций будет обязанностью самих иностранных работников.

Ответственность за нарушения трудового договора с иностранным работником в 2019 году

Руководство компании-работодателя несет перед зарубежным работником ту же ответственность, что и перед гражданином страны, и обязано соблюдать Трудовой кодекс РФ.

Выявленные нарушения ТК РФ наказываются в административном порядке. На компанию при этом накладываются штрафные санкции.

Например, за сокрытие несчастного случая на производстве, администрация компании штрафуется на сумму от 10000 рублей. Если при этом с работником не был проведен инструктаж по технике безопасности и отсутствует его подпись, подтверждающая его знакомство с правилами безопасности, директора предприятия могут обвинить в причинении ущерба здоровью иностранного работника.

При этом могут быть выставлены санкции на сумму от 200 тысяч рублей, или, в зависимости от тяжести причиненного ущерба, лишение свободы на срок до 4 лет.

При нарушении правил оформления работника, выплате ему черной зарплаты, несданные сведения о нем – назначаются штрафы, пени и сами выплаты по каждому виду пропущенных обязательных платежей.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: