Акт о нарушении

Кто может составить?

Составить акт при обнаружении дисциплинарного проступка может трудоустроенный гражданин, в полномочия которого входит совершение действий подобного характера.

Такими специалистами могут быть:

  • руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, нарушивший трудовую дисциплину;
  • сотрудник отдела кадров;
  • юрисконсульт;
  • другие работники, обладающие таким правом.

Важно учесть — формирование акта должно происходить в присутствии свидетелей.

В роли таковых могут выступать граждане, работающие на предприятии. Допускается вариант создания специальной комиссии. В ее состав должно входить не менее 3 человек.

Как оформляется при обнаружении нарушения?

Законодательными документами не установлено специальных правил по оформлению акта о совершении нарушения. Для его составления также не предусмотрено унифицированной формы.

Документ может оформляться как в письменном, так и в печатном виде. Возможно использование фирменного бланка или чистого листа формата А4 или А5.

Составляется бумага в нескольких экземплярах. Первый хранится в документации компании, второй выдается на руки нарушителю.

Акт — это основание для издания приказа о назначении дисциплинарного взыскания, поэтому хранить его необходимо должным образом.

Важно оформить документ до того момента, как со дня нарушения правил трудовой дисциплины пройдет месяц.

В противном случае привлечение сотрудника к ответственности может стать затруднительным, или вовсе невозможным.

В документе необходимо отразить следующие сведения:

  • наименование учреждения, в котором трудится нарушитель;
  • полное название акта;
  • дата и город оформления бумаги;
  • должность и ФИО специалиста, составившего документ;
  • должности и инициалы свидетелей, присутствовавших при составлении документа;
  • должность и инициалы нарушителя;
  • сущность и точная дата совершенного проступка.

В акте должны присутствовать подписи лиц, участвовавших в его составлении, а также сотрудников, в нем упомянутых.

Таковыми являются:

  • свидетели;
  • составитель документа;
  • провинившийся работник.

В случае, если нарушитель отказывается подписывать бумагу, этот момент следует отразить в документе.

В дальнейшем акт регистрируется в книге или журнале учета подобных бумаг, и вместе с составленным на его основании приказом передается в папку, где хранится распорядительная внутренняя документация организации.

Срок хранения зависит от правил, установленных в компании. Минимальная продолжительность этого времени — 3 года.

Скачать образец для применения к работнику взыскания

Скачать пример акт о совершении дисциплинарного проступка в целях применения взыскания –word.

Для чего нужен акт

Акт является самостоятельным документом, фиксирующим какой-либо проступок, и после составления служит основанием для написания приказа со стороны руководителя фирмы о дисциплинарном взыскании.

Мера воздействия на провинившегося сотрудника определяется в индивидуальном порядке и зависит от степени нарушения – чем оно серьезнее, тем более жесткой будет ответственность.

Следует отметить, что не всегда руководство предприятия накладывает какое-то наказание на подчиненного, иногда дело ограничивается устным предупреждением, особенно если нарушение совершено в первый раз и работник имеет положительную характеристику.

Что касается наказаний, то наиболее распространенными являются три вида взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

К примеру,

  • за опоздание (при условии, что сотрудник заранее не оповестил работодателя о том, что задержится), может быть вынесено замечание,
  • за срыв производственного процесса – последует>выговор или даже увольнение.

Также расплата может наступить за появление в нетрезвом виде, грубое поведение, прогул, халатное отношение к работе, плохое выполнение должностных обязанностей и т.д.

Именно для правильного определения степени вины нарушителя, при составлении акта следует быть очень внимательным, записывая все детали проступка, а также учитывая наличие объяснений со стороны работника.

Основные моменты оформления акта

Как к информационной части акта, так и к оформительской никаких особенных требований законодательство не предъявляет: акт можно печатать на компьютере или писать от руки обычной шариковой ручкой (ни в коем случае не карандашом), на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке организации.

Важно, чтобы акт был подписан самим составителем, а также присутствовавшими при его оформлении сотрудниками.

Желательно получить и автограф провинившегося, но если его заполучить не удалось, об этом в документе следует поставить специальную отметку.

Удостоверять акт при помощи печати или штампа не обязательно – во-первых, он относится ко внутренней документации предприятия, а во-вторых, с 2016 года применение различного рода клише и штемпелей юридическими лицами отменено (иными словами, проштамповывать бумаги нужно только в том случае, если это закреплено внутренними нормативно-правовыми документами фирмы).

Акт пишется как минимум в двух экземплярах – один из которых передается на руки работнику, второй – остается на предприятии и служит в дальнейшем основанием для написания приказа о дисциплинарном взыскании.

При необходимости можно сделать и дополнительные копии акта.

Дисциплинарный проступок – основание для взыскания

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к провинившемуся работнику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании будет отличаться в зависимости от того, какой тип наказания выбран:

  • образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»);
  • образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»);
  • образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения»).

Нужно документальное обоснование

Перед изданием приказа о взыскании нужно документально подтвердить нарушение трудовой дисциплины. Существует несколько вариантов документального подтверждения факта проступка. Так, например, можно составить акт о совершении дисциплинарного проступка. Другим способом оформить нарушение является составление служебной записки (подробнее об этом см., «Служебная записка о нарушении дисциплины труда (образец)»).

Составляя акт о совершении работником дисциплинарного проступка, нужно отразить в нем все обстоятельства произошедшего. Обычно такой документ составляется непосредственным руководителем работника, нарушившего дисциплину труда, в произвольной форме.

Составить акт нужно не позднее чем через месяц с момента совершения дисциплинарного проступка в присутствии двух и более свидетелей. Если данный срок будет пропущен работодателем, то привлечь сотрудника к ответственности не получится. Подготовленный нашими специалистами образец акта о дисциплинарном проступке поможет кадровику сэкономить время на разработку документа.

Также вы можете образец акта о дисциплинарном проступке в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Акт о правонарушении

84 юристa сейчас на сайте 4689консультаций за 24 часа

Обязаны ли меня известить о моем административном правонарушении, которое было год назад. Акты я не получал, суд прошел без моего участия, начались удержания из пенсии.

Да, Вас в обязательном порядке должны были известить о возбуждении в отношении Вас административного производства, а также исполнительного.

Была продажа алкоголя без лицензии (продавцом в магазине) акт о правонарушении продавец подписала, возможна уголовная ответственность? Или только штраф, и когда возвможна уголовная ответственность?

Если это первое нарушение, то административная ответственность.

На меня составили акт о дисциплинарном правонарушении, в котором нет конкретного содержания дисциплинарного проступка, об этом я напишу в объяснительной. Вопрос: может ли администрация переделать акт и конкретизировать детали?

Может. Как и отрицать составление нынешнего акта. Поэтому Вам его лучше сфотографировать либо иным способом получить копии. В последующем может очень пригодиться, в т.ч. и для судебного разбирательства.

Был оштрафован в пьяном состоянии по статье 20.21 КоАп, но кроме штрафа в полиции составили акт о том, что я был ещё и арестован на сутки, на каком основании у меня и штраф и арест как вид наказания одновременно и правомерно-ли это было..? ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

Здравствуйте! Скорее всего Вы были не арестованы, а административно задержаны. А постановление об аресте сотрудники полиции оформляли?

Был оштрафован в пьяном состоянии по статье 20.21 КоАп, но кроме штрафа в полиции составили акт о том, что я был ещё и арестован на сутки, на каком основании у меня и штраф и арест как вид наказания одновременно и правомерно-ли это было..?

Статья 20.21. Появление в общественных местах в состоянии опьянения Появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.. Не правомерно.

Сегодня пришла проверка от Россельхознадзора и вызвала меня на составление акта о правонарушении «отсутствие маркировки на свежезамороженню рыбу. Рыба относится к продуктам сельхозназначения?

☼ Здравствуйте, В некоторых случаях может относиться для тех, кто ее разводит искусственным путем в водоеме для продажи Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, уважаемый посетитель! К сожалению, именно в рассматриваемой ситуации их действия правомерны Всего доброго, желаю удачи!

Какие сроки административного правонарушения с момента составления протокола до подписания акта о передаче в суд.

Доброго времени суток! Сроки административного правонарушения — 1 год с даты составления первого протокола об административном правонарушении.

У меня отключили электричество, ссылаясь на акт о правонарушении, отсутствие пломбы на счетчике. Акт был составлен в мое отсутс вие. счетчик находился в квартире. Акт подписал сын, который толь пришол с армии. Акт был составлен в 2006 году. Ядо этого неоднократно обращался в энергосбыт с посьбой сделать поверку счетчика и опломбировать, но этог нчего сделано небыло. Я согласен что счетчик был без пломбы, но я ведь сам об этом сообщал, но приехали энэргетики спустя 10 мнсяцев после моего обращения и сдругой целью. Прошло почти одиннадцать лет после составления акта. Я предлагал данный вопиос решить, через суд, т.к. я небыл согласен с актом, если суд решит что это моя вина, я оплачу. Я не жил в этой квартире с 2000 г. по 2005 г., там прживала моя бывшая супруга, после ее отьезда в 2005 г. я вернулся в эту квартиру и сразу обратился в энэргосбыт с данной проблемой. В этом году мне отключилилектричество и потребовали оплаты по акту, а такжеи за подключение. Оплатил… Могу ли я восстребовать выплаченную сумму обратно. Акта в котором расписывался сын у меня не сохранилось, а в энэргосбыте мне покезали акт без подписи, попросил сделать ксерокопию, отказали, пояснили что это для чнутреннего пользования.

Здравствуйте. По прошествии такого длительного времени, маловероятно что вы сможете что-то отсудить. Если вы не были согласны с актами нужно было обращаться в суд в то время.

Акт по делу об административном правонарушении от 10.07.2015 № 18810334140011130300
Постановление о взыскании исполнительского сбора.
ОГИБДД УМВД РОССИИ ПО Г.ВОЛГОГРАДУ И ОБДПС ГИБДД УМВД РОССИИ ПО Г.ВОЛГОГРАДУ.

Обратитесь в ГИБДД по г.Волгограду и Вам дадут копию постановления. На этом сайте мы такой информацией не располагаем и не вправе ее получить.

Http://pddmaster.ru/shtrafi/postanovlenie-ob-administrativnom-pravonarushenii.html Пройдите по указанной ссылке, там есть форма.

Может ли ПФР без уведомления прислать сразу Акт о правонарушении?

Они обычно так и делают сразу. Вы же в свою очередь имеет право обжаловать данный акт в судебном порядке, главное не пропустите сроки обжалования.

Как найти информацию о правонарушении по акту по делам об адм. правонарушениях?

Добрый день, уважаемый Ильдар. Зайдите в реестр судебных решений и там по номеру дела найдете Удачи Вам и вашим близким!!!

Акт о правонарушении от 03.10.2016, а ИП от 06.10.2016, такое возможно, а где 20 дней на 50% погашения штрафа.

Такое невозможно и вы можете заплатить штраф еще завтра последний день, так как срок переносится на первый рабочий день. Скорее всего какая-то ошибка.

СИТУАЦИЯ: выписали штраф за перегруз ч.6 ст. 12.21.1 КоАП на 7 тыс. руб. и составили Акт о превышении норм. Показателей по осевым нагрузкам на 386 тыс. руб. Вынужден работать по Договору Аренды автотехники где прописано что «Арендодатель не отвечает за действия Арендатора при перевозке грузов и движению по дорогам». Мне пришла Претензия с требованием уплатить ущерб. Фактически я работаю по найму неофициально и меня вынудили подписать договор. Машина на ООО, по ТТН груз тоже их. ВОПРОС: Как обосновать, что не я нарушитель, а ООО?

ВОПРОС: Как обосновать, что не я нарушитель, а ООО? Путем личного обращения к юристу/адвокату и на платной основе. А кто и что вас там заставил — это все «сказки».

Как написать возражение по акту об обнаружению фактов о налоговых правонарушений. Нам было месяц назад пришло требование о предоставлении документов, которыми мы почти не располагаем из всех перечисленных есть один. Мы не предоставили ничего. Сейчас нам прислали акт, где штраф почти 6 тысяч. Я пенсионерка живу одна.

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите…. Дата, подпись.

Пришло письмо от трудовой инспекции о том что составлен акт о административном правонарушении. Якобы работодатель воспрепятствовал проверке инспекции. А что делать работнику который так и не получил свою зарплату? Ведь в суде между инспекцией и работодателем будет решаться только вопрос о штрафе.

Обратиться в прокуратуру или сразу в суд.

Добрый день! В суд. Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд… Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам никто не мешает обратиться с иском о взыскании зарплаты в районный суд. Тем более, что инспекция не может заставить Р-теля выплатить вам зарплату, — а суд — может.

Мне пришло постановление о правонарушении Акт от 9.11.2015. С 4.11.2015 по 24.11.2015 я находился в командировке в другом городе. Насколько правомерен штраф.

если вас не было значит вам надо разобраться ваше право обжаловать его через суд.

Как узнать о правонарушеии по номеру акта по делу об административном правонарушении.

—Здравствуйте, обратитесь на сайт ГИБДД или в ССП. Всего хорошего.

Действителен ли акт№1 о дисциплинарном правонарушении время составления акта 11.02.2016 10 ч. 45 мин., если нарушения эти произошли в ночь с 8.02 на 9.02 с 20.00-08.00? И почему мне выдали два экземпляра: и мой, и экземпляр отдела кадров? Если это сделано, могу ли я на этом сыграть и сказать, что ничего не получала?

Акт сам по себе промежуточный документ. Действительный он или нет сказать невозможно. Далее должно быть ваше объяснение и уже после — приказ руководителя организации.

В протоколе о об административном правонарушении (ч 1 ст 12.8)
отсутствует (не вписан) номер акта о мед. освидетельствовании.
1. Может ли это считаться (быть) причиной отмены данного протокола?
— данные о времени и месте указаны правильно.
— номера протоколов об отстранении, НАправлении на мед освидетельств. И о задержании ТС — указаны.
— в описании правонарушения содержится слово управляя (что в свою очередь подводит черту и не может быть оспорено, даже без слова двигался (!)) однако имеются ошибки:
2. в описании правонарушения (дословно): Водитель управляя выше указанным т.с. по ул. Волгоградский пр-т (отсутствует буква В) сторону ул. Ак. Скрябина, со стороны ул. Енисейский бул. с признаками алкогольного опьянения, запах алкоголя изо рта, нарушением речи поведение не соответствует обстановке (отсутствует буква В) присутствии двух понятых водителю предлоГено пройти мед. освидетельствование на состояние опьянения. Показание, прибора 0.88 2) 0.85, алкогольное опьянение установлено, Данное действие не содержит признаков уголовного деяния.
2. Могут ли влиять данные неточности на правовой статус протокола?
3. Интересный момент, в протоколе мне инкриминируется ч.1 ст.12.8 КоАП (1. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения…) Однако, на момент составления протокола я НЕ имел право управления. Водительское удостоверение закончилось за 2 месяца и 1 день до его составления!
Таким образом данное деяние не подпадает под действие ч.1 ст 12.8 КоАП, а должна быть квалифицированно по ч.3.ст 12.8 КоАП (3. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления…)
Мировой судья может переквалифицировать действия, если…. это не ухудшает положения лица… . (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 года № 5)
3.1 Является ли ухудшением положения такая переквалификация?
3.2 Делают ли так судьи?
3.3 Или возвращают материал на «доработку»?
4. На первом заседании при подаче ходатайства о переносе суд. заседания в связи с необходимостью ознакомления с материалами дела (в соотв. С ч.1 ст 25.1 КоАП) на какой промежуток времени переносится заседание?
Интересны также предложения по защите и порядок цен.

Добрый вечер, административный материал подлежит возврату в случае выявления существенных недостаток при подготовке дела к рассмотрению, существенными являются недостатки перечисленные в ч. 2 ст. 28.2 КоАп РФ

Здравствуйте. По ст.28.2 КоАП РФ

Меня задержали в нетрезвом виде составил акт о правонарушении и выписали административный штраф в суде. Вопрос такой. Зачем в отделении милиции снимали отпечатки пальцев и фотографировали?

Обязательный фотоучёт и дактилоскопирование лиц, доставленных в ОВД определяется ведомственными актами МВД.

Инспектора ростехнадзор выдали уведомление о получении административное правонарушения. Акт проверки не представлен. Как отказаться платить штраф?

надо обжаловать Постановление об административном правонарушении

По почте получено извещение от ФССП о том что на меня заведен АКТ об административных правонарушениях на 2 500 руб., за нарушение парковки. В базе данных ГБДД это нарушение не значится и мне не приходило письмо счастья.
Как мне поступить в данной ситуации подскажите пожалуйста оплатить или выяснять?

Не торопитесь оплачивать. Вначале нужно выяснить в ГИБДД .

Лучше явиться лично на прием к приставу и выяснить. Дни приема: вторник и четверг.

НПА о средствах фиксации административных правонарушений в области дорожного движения.

Здравствуйте. В чем вопрос?

В магазине представители союза защиты прав потребителей составили акт о правонарушении. А конкретно о продаже алкоголя несовершеннолетнему, какой размер штрафа и кому оплачивать штраф, имеет ли право союз по защите прав потребителей забирать денежные средства в пользу оплаты штрафа?

Нет- штраф может выписать только полиция.

При проверке показаний эл. счетчика был составлен акт о правонарушении. К выплате назначено 7000 руб. Но по факту, нарушения нет и никогда не было. Как поступить в этом случае?

если вы считаете что не было нарушения то обращайтесь в суд об оспаривании акта.Но вам придется доказывать факт отсутствия нарушения

Какие документы нужны для составления дела по ст 20.21 коап? Кроме протокола, акта о мед освидетельствовании и потом постановления суда.

Перечисленных вами документов достаточно.

Муж таксист — нелегал. Сотрудники гибдд составили акт о административном правонарушении и об изъятии шашки. Что будет дальше и чего ждать?

ч. 2 ст. 12.4 КРФоАП Установка на транспортном средстве без соответствующего разрешения устройств для подачи специальных световых или звуковых сигналов (за исключением охранной сигнализации) или незаконная установка на транспортном средстве опознавательного фонаря легкового такси, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей с конфискацией указанных устройств; на должностных лиц, ответственных за эксплуатацию транспортных средств, — двадцати тысяч рублей с конфискацией указанных устройств; на юридических лиц — пятисот тысяч рублей с конфискацией указанных устройств. ч. 4.1 ст. 12.5 КРФоАП Управление транспортным средством, на котором незаконно установлен опознавательный фонарь легкового такси, — влечет наложение административного штрафа на водителя в размере пяти тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения.